いすゞエンジニアリング株式会社
イスズエンジニアリング
| 業種 |
自動車
|
|---|---|
| 本社 |
神奈川
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・開発部門技術職 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・開発部門技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちはいすゞグループの一員として、世界で活躍する商用車の開発・設計をしています。
クルマ作りには、一人ひとりの技術力と積極性が大切です。
自由闊達な社風の中、相手の意見をよく聞き、自身の意見を明確に伝え、時には大胆な発想も必要とします。
大好きなクルマ作りを「長く」「楽しく」続けるために、出産・育児・介護などに対応し、ワーク・ライフ・バランスを充実させ、男女問わず活躍できる環境づくりをしています。私たちが求めているのは、仕事もプライベートも楽しめる方です。私たちの仲間となって、一緒にクルマ作りをしませんか？
クルマ作りには、一人ひとりの技術力と積極性が大切です。
自由闊達な社風の中、相手の意見をよく聞き、自身の意見を明確に伝え、時には大胆な発想も必要とします。
大好きなクルマ作りを「長く」「楽しく」続けるために、出産・育児・介護などに対応し、ワーク・ライフ・バランスを充実させ、男女問わず活躍できる環境づくりをしています。私たちが求めているのは、仕事もプライベートも楽しめる方です。私たちの仲間となって、一緒にクルマ作りをしませんか？
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
商用車の設計業務などに従事していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
神奈川 備考：在宅勤務制度：有 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 備考：昼休憩時間：60分 |
| 提出書類 | ・履歴書
・成績証明書 ・健康診断書 ・卒業見込証明書（学校推薦の場合は推薦書も必要） |
| 採用ステップ＆スケジュール | Web会社説明会のご参加
↓ 一次選考 ↓ 最終選考：面接試験、筆記試験 ↓ 内定（内定までは約1ヶ月） |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
高専 卒業見込みの方 月給：222,000円以上 ※基本給：222,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：265,000円以上 ※基本給：265,000円以上 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
備考：通勤手当（会社規定により支給） 時間外手当（会社規定により支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
完全週休2日制（土日） 年間休日：121日 有給休暇：15日 ※初年度15日（4月入社の場合）5年後最大20日、翌年まで繰越可。 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考：半日／2時間休暇、5連続休暇、誕生日休暇、看護休暇、永年勤続リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発部門エンジニア職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発部門エンジニア職 期間：3カ月～最大6カ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：95.2%
3年以内女性採用割合：4.8% |
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| 平均勤続年数 | 19.0年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 45.0歳（2024年3月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：当社では技術力のレベルを上げるとともに、『自律的』に行動できる
人間性豊かな社員の育成を目指し、さまざまな研修プログラムを用意しております。 ◆役割階層別教育 ・新入社員研修（入社から配属まで（3カ月～最大6カ月） ・OJTリーダー研修（新入社員を指導する社員向け） ・若手社員研修 ・中研社員研修 ・マネジャー級社員研修 ◆専門技術研修 ・3次元CAD研修 ・各種設計専門教育 ◆グローバル研修 ・TOEIC受験 ・海外駐在研修 ◆ビジネス基礎研修 ・ビジネス文書力 ・安全教育 ・メンタルヘルス教育 ・ハラスメント防止研修（管理職／一般職） |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育受講補助，TOEIC受験 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：OJT（On the Job Training）制度…新入社員に対し、配属先のOJTリーダーが1年間、業務を主体に会社生活のアドバイス等を行う | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.8日（2023年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月30日時点）
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その他の情報
参考データ
| 仕事と家庭の両立支援 | 当社では、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を充実させ、年齢や性別を問わず社員が安心して仕事を継続できるよう、出産・育児・介護などに対応し、さまざまな制度を整備しております。
◆ノンコアフレックス勤務 業務の内容や繁閑に合わせて最適な時間に働くための制度。最低勤務時間 4時間 / フレキシブルタイム 5:00～22:00。 ◆在宅勤務 業務の内容や効率に鑑みて最適な場所（会社・自宅）で働くための制度。 ◆出産・育児 育児休職：子どもの出生後、満2歳に達するまで休職が可能。 子どもの看護休暇：子どもが中学生になるまでに看護が必要な場合に取得が可能。 短時間勤務：小学校3年生までの子どもの育児時間が必要な場合、フレックス勤務や定時間より短い時間での勤務が可能。 ◆介護 介護休職：家族の介護が必要な場合、1年間の休暇が可能。 介護休暇：家族の介護による休暇が必要な場合に取得が可能。 短時間勤務：家族の介護が必要な場合、フレックス勤務や定時間より短い時間での勤務が可能。 |
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採用実績校
明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、足利工業大学、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、大阪産業大学、大島商船高等専門学校、小山工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、神奈川工科大学、関東学院大学、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、久留米工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、工学院大学、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、湘南工科大学、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、玉川大学、千葉工業大学、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東海大学、東京工業高等専門学校、東京電機大学、東京都市大学、東京都立産業技術高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、長岡技術科学大学、長岡工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、日本工業大学、日本大学、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、福井工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、北海道科学大学、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系 - 主な勤務地
- 神奈川
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系
