業種 |
建設コンサルタント
不動産/コンサルタント・専門コンサルタント/住宅/建設 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2025/07/29)
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営業 | 1~5名 |
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施工管理 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
土地活用コンサルティング/不動産/コンサルタントとして土地・不動産・資産形成などをサポートします。 ※入社後に配属先を決定します。 (2)【正社員】施工管理 マンション建築、注文住宅建築、リノベーションなど多彩な建設現場の施工管理業務を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
大阪 備考:【本社】 大阪府堺市北区百舌鳥梅町1-30-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】施工管理 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は6月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:285,000円~320,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:60,000円~73,000円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
【その他手当】 ・通勤手当(月2万円支給※規定あり) ・住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
年2回 備考:7月・12月 +決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
完全週休2日制(土日) 祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆結婚/出産祝い金 ◆慶弔見舞金 ◆誕生日会 ◆ゴーホーム制度/遠方へ帰省する際の交通費を会社負担 ◆ネイバーフッド制度/≒住宅手当。本社~2km圏内に住む一人暮らしの社員に毎月2万円 ◆社内通貨制度/学びに連動して社内通貨が貯まり、ランチ代などで使用可 ◆大人の社会科見学 ◆市民大学/社内アカデミー ◆社員食堂 ◆社員旅行 ◆健康診断 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・各種研修制度 ・各種表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2025年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2025年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT研修で実務を通して仕事の流れや進め方をレクチャーします。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年5月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。