業種 |
自動車
精密機器/機械/金属製品
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本社 |
静岡
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大学卒/技術職・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
生産技術:生産ラインの設計、生産準備、立上げ、管理、新工法開発など ロボットシステム:計測機・ロボットシステム開発、機械・制御設計など 工機:設備保全、工程整備、専用機・部品製作など (2)【正社員】総合職 営 業/生産管理:部品の営業、生産計画の立案・材料、在庫の管理など 品質保証:製品の品質検査、定期測定など 総務/経理:労務、人事、財務、会計処理など 製造関連:マシンオペレーター、品質管理など |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
静岡 備考:◎本社・第1~第7工場への勤務 本社・第1~第5工場/静岡県湖西市 第6・第7工場/静岡県浜松市 <グループ会社> 名倉冶金工業株式会社/静岡県湖西市 ユニオプト株式会社/静岡県静岡市 豊英株式会社/愛知県豊橋市 PT.UNICRAFT NAGURA INDONESIA/インドネシア |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間6分) 備考:交替勤務:製造部、品質保証課、工機課 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(対面/WEBにて実施) 説明会はお気軽にご参加ください。ご不明点何でもお答えいたします。 ↓ ■WEB性格検査 ↓ ■1次面接(人事担当者2名と30分ほどの面接です) 場所:ユニクラフトナグラ(株)本社(湖西市入出350-1) 持参物:履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書 ※書類の準備が間に合わない場合は履歴書のみ準備できればOKです。 当社の採用は人物重視していますので、ざっくばらんに色々とお話しください。 ※結果は、参加者全員に1週間以内にご連絡します。 ↓ ■2次面接(役員と60分ほどの面接です) 筆記試験 場所:ユニクラフトナグラ(株)本社(湖西市入出350-1) ※おだやかな雰囲気の面接です。 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:182,000円 ※基本給:182,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
通勤手当全額支給(当社規定計算、上限なし) 交替手当/1回3,500円 家族手当(月額)/3,000円(健康保険上の扶養家族1人当たり)※上限12,000円 残業手当(全額支給) 役職手当 資格手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
年1回 備考:4月(2023年実績/全社平均1.5%) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月(2023年度実績5ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
週休2日制※会社カレンダーによる。年間121日。 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:誕生日休暇 年末年始と5月、8月は9連休があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:独身寮(1R/42室) 社宅(3DK/24室) 各種サークル活動 社長賞報奨金制度 国家資格・技能検定取得者報奨金制度(2級4万5,000円、1級7万円、特級10万円) やらまい!改善提案褒賞金制度(実質年間効果金額の1%、最高1万円) 外部講習支援制度 社内勉強会 <各種研修制度> 新入社員教育 階層別教育 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
大学院・大学・短大卒の人数です。
※高校生は別途 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 13.2年(2023年10月31日時点)
2022年度実績
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平均年齢 | 37.1歳(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育
現場研修 ビジネスマナー等 外部研修 入社3年目までフォロー研修 |
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自己啓発支援 | あり:国家資格・技能検定取得者報奨金制度(2級4万5,000円、1級7万円、特級10万円)
外部講習支援制度 社内勉強会 |
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メンター制度 | あり:定期面談 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:品質管理検定取得奨励(社内勉強会あり) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |