地方独立行政法人北九州市立病院機構

基本理念には、安全・安心かつ最高の医療を提供すること、市民の病院としての役割を果たすこと、優秀な医療人材を育成することを掲げており、市民の皆様から信頼され、頼っていただけることを目指して、職員一丸となって研鑽に励んでいます。また、北九州市が策定した中期目標の達成に向けて、中期計画を策定し、着実に成果を出しながら病院の経営を行っています。医療を取り巻く環境が厳しさを増す中で、地方独立行政法人だからこそ可能である、柔軟で機動的な対応によって、北九州市民の命の砦として、病院経営を続けていきます。

病院の事務職員は、医師や看護師をはじめとした医療の専門職と違い、直接患者さんの治療を行うことはありませんが、病院収益の基本となる診療報酬の請求業務や、ヒト、モノ、カネといった限られた経営資源の効果的な活用、在院日数や入院単価といった様々なデータの収集・分析による病院経営への参画といった業務に携わっており、医療チームの一員として、医療を取り巻く様々な課題の解決に積極的にかかわっています。また、治療に要する機材の調達や施設の維持、職員の人事・給与・服務制度などの管理も、医療を支えるための大切な仕事となります。

安全・安心な医療を提供するためにも、様々な職種間で、隔たりなく話し合える信頼関係づくりが必要です。また、病院の経営改善を目指し、それぞれの職員が明確な目標を持ち、「自分ごと」として仕事を進めていくことが大切です。機構で働く事務職員は、高いコミュニケーション力と変革を恐れない実行力を持っていますが、さらなる高みを目指して日々研鑽を積んでいます。さらに、当機構は、休暇制度や子育て支援の制度等、福利厚生の制度も充実しています。年次有給休暇と夏季休暇をあわせた平均取得日数は16.5日で、仕事とプライベートのバランスをとることができる職場です。