業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/ガラス・セラミックス/建設
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本社 |
岐阜
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大卒者 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 141名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、海外で働ける、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職
詳細は「職種・仕事内容の詳細」に記載 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (5)【正社員】一般事務職 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職
岐阜、佐賀 備考: 本社/岐阜県土岐市駄知町 伊万里工場/佐賀県伊万里市東山代町長浜120-2(技術職のみ) ●日本の真ん中・岐阜県の土岐市は、古くから陶器の産地。豊かな自然が残る、山あいの町です。JR中央線と、中央自動車道で、各地へのアクセスも便利です。 ●国内外のお客様と取引があります。海外出張など、グローバルに活躍することも可能。南アフリカへの出張を経験した技術者や、ドイツ出張を経験した営業もいます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術職/研究開発、設計(機械・電気)
お客様からの依頼に基づき、設備の研究開発・設計を行います。前例のない案件や、他社では不可能な案件に対し、お客様と一緒に試験を行ったうえで、設備を提案します。 また、新製品立ち上げなどのプロジェクトリーダーとなり、各部門との連携をとったり、営業と同行し、技術目線から提案のサポートなども行います。 最初から「できない」と断ることはせず、どんな無理難題もまずやってみるのが私たちのスタンス。失敗から学ぶ気持ちで、挑んでほしいと期待します。 オフィスにこもりきりではなく、ときには製造現場をのぞきに行っては製造スタッフと意見を交わすことも。こうした中で、より製作しやすい設計ができる力が養われます。また、完成後は国内外(海外は南極以外のほとんどの大陸)のお客様のもとへ行き、調整や試運転を行います。 熱処理技術、管理能力、コミュニケーション力,行動力など身に着けることができます。 ●生産管理職 技術部から回ってくる製品図面を基に、生産計画の立案、各部門での工程や納期の管理、在庫管理、売上管理などの生産管理業務全般を行います。製造部門では同時進行で複数の製品の製造を行っていることが多いため、作業者の業務量に偏りが出ないようにバランスよく差配していくことが重要です。当社のモノづくりを円滑に行うために欠かせない重要なポジションです。 ●製造職 自社設計したものを「溶接」「溶断」「組立」「部品加工」という工程を通して、設備機械を駆使しながら1つの製品にしていきます。また自分の手で作ったものをお客様のもとに行って、据え付けも行いますので、お客様の喜ぶ姿を間近で見ることができます。規模が大きい製品もあるので、やりがいある仕事です。 ●営業・管理系総合職/営業、管理部門、総務人事 営業は、展示会(国内、海外)やホームページで問合せのあったお客様などに対する提案型営業です。お客様は国内、海外のトップメーカーが多く、技術スタッフと連携をとりながらお客様のニーズを満たす設備を提案してください。当然ながら、海外出張もあります。 営業力や、提案力、コミュニケーション力、マネジメント力などを身に着けることができます。 ※入社後、最低3カ月間は製造を経験します。モノができるプロセスを知り、製造現場の人とコミュニケーションを取りやすくするためです。 ●一般事務職/営業、設計、管理部門、総務人事 各部門のフォローとして、さまざまなお仕事があります。 ■資格制度が充実。 仕事に必要な資格を取得できる制度が充実しています。数十種類の資格を学ぶことができ、自身のスキルアップすることができます。また先輩方も教育熱心で仕事についていろいろ教えてくれる風土が弊社にはあります。 ■イベント、クラブ活動、福利厚生施設 仕事のうえで欠かせないのは、コミュニケーション。弊社では様々なイベントや野球、ゴルフ、スキーなどのクラブ活動があり、会社という枠を超えてコミュニケーションを交わすことができます。またリゾートホテルにも契約しており、福利厚生施設も整っています。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビからエントリーしてください。
説明会開催などの予定が決まり次第、随時お知らせします。 エントリー ▼ 説明会 (社長及び営業・技術のリクルーターが話を致します) ▼ 一次選考 (グループ面接・小論文・工場見学) ▼ 二次選考 (グループ面接) ▼ 三次選考 (個人面接・適性検査) ▼ 最終選考 (個人面接) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:192,000円 大学 卒業見込みの方 月給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:222,400円 備考:2023年4月初任給予定(月給) (5)【正社員】一般事務職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:175,000円 大学 卒業見込みの方 月給:192,000円 備考:2025年4月初任給予定(月給) |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職
通勤手当、家族手当、営業手当他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職
年2回 備考:6月・12月、業績によっては決算賞与(6月)あり:2023年6月支給実績あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職
日曜・土曜(完全週休2日制) 年間休日:123日 ※有給休暇 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:5月、特別休暇、誕生日休暇、他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: 制度/退職金/企業型確定拠出年金/職場型積立NISA/財形貯蓄/各種団体保険/持株会/従業員表彰 施設/社員食堂/独身寮/社宅/契約リゾートホテル/給油スタンド(業務・従業員専用) 補助/資格補助(一部あり) クラブ活動/ゴルフ/スキー/ヨガ 他 (希望者のみ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】生産管理職 (3)【正社員】製造職 (4)【正社員】営業・管理系総合職 (5)【正社員】一般事務職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 19.4年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、部門別研修、その他外部研修(資格取得含む) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の費用全額補助(規定による) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社半年後より実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
当社の風土 | ■上司や社長にも意見が言いやすい。
コンパクトで小回りが効く規模の当社では、会社は社員全員でつくるという考え。そのため上司や役員、社長にも意見を言いやすいのが特徴です。社長もひんぱんに社内を歩き回っています。役員に関しては、現社長就任後、たとえば設計出身の役員を製造担当にするなどの配置転換を実施。これにより、今までにない柔軟な発想が生まれることを期待しています。 ■仕事スタイルも人それぞれの技術者たち。 たとえば普段は冗談ばかり言いながら社内をうろついているのに、人知れず新しい発想を生み出す人。社内にいるよりも、お客様のところに出かけている時間の方が多くて、いろいろ情報をつかんでくる人。業務のかたわら大学に通って産学共同研究に参加し、博士論文に挑戦している技術者もいます。「会社の夢を一緒に追いながら、自分の夢を実現してほしい。仕事の能力だけでなく、人間性も高められる会社にしたい」との考えから、意欲のある人にはどんどんチャンスを与える方針です。 |
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募集学科 | ●技術系/機械・電気・電子・材料系の各学科
●製造・営業・管理系/全学部全学科 ●一般事務職/全学部全学科 |
採用人数 | 8~10名程度 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
選考方法 | 書類、面接、作文
●面接重視、人物本位の採用です。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |