【正社員】大学卒 設計職・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 36名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計職・技術職
機械設計、電気制御設計、機械加工、制御盤製作、自動装置設備組立 (2)【正社員】総務・購買 部材見積発注、在庫管理、備品管理、売上管理等の総務・購買業務全般 |
応募資格 | (1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買
長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:勤務時間はそれぞれのライフスタイルに合わせ、1日単位で選択できます。(勤務時間選択制度) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買
短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 短大/専門 卒業の方 月給:175,000円~180,000円 高専 卒業の方 月給:175,000円~190,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:191,000円~200,000円 備考:基本給は「年齢勤続給」「職務職能給」「資格給」で構成され、本人の成長率が反映されます |
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手当 | (1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買
通勤手当(非課税限度額) |
昇給 | (1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買
週休2日制(当社カレンダーによる、年4回程度土曜出社あり) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※※入社時に5日、入社半年後に5日を付与・半日単位での取得も可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、 親睦会行事 教育制度:新人教育、各種教育訓練、資格取得補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計職・技術職(2)【正社員】総務・購買 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.1年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(受入教育=5日、全職場実習=3ヶ月程度) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新人教育における職場実習の際に、各職場よりOJT担当者を選出しコミュニケーションを図っている | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:都道府県職業能力開発協会が実施する技能検定制度の活用 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.1時間(2023年度実績)
会社全体での実績値です。職種により差があります。
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有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2023年度実績)
当社カレンダーに有休取得奨励日を5日設定し、有休取得促進を図っています。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙所を設置しています。
また社用車は全車禁煙です。 |
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基本給について | 基本給は「年齢勤続給」、「職務職能給」、「資格給」の合計で構成されています。昇給の際には本人の努力、実力、実績が反映されるので自分の成長が実感できる仕組みになっています。 |
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通勤手当 | 通勤距離に応じて非課税限度額を支給しています。 |
先輩の休日例 | 基本年間休日115日+有給消化平均16日 なので 年間131日休日として過ごす先輩もいます! |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。