業種 |
自動車
輸送機器/機械 |
---|---|
本社 |
東京
|
大卒 技術職 | 26~30名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 72名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職
スバル車、航空機の開発(設計・研究実験)を請負、派遣の形態で行います。 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成) 国内/海外ディーラー向け自動車補修用パーツカタログの編集・製作。 |
応募資格 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成)
栃木、群馬、埼玉、東京 備考: 自動車開発(パワートレイン、デザイン):東京都三鷹市 自動車開発:群馬県太田市、栃木県佐野市 航空機、航空宇宙機器開発:栃木県宇都宮市 自動車(技術資料作成):埼玉県さいたま市 |
勤務時間 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:一部職場は9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:198,000円~201,000円 高専 卒業見込みの方 月給:203,500円以上 大学 卒業見込みの方 月給:221,500円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円以上 備考:高専(専攻科)卒の方:月給22.15万円 高専(本科卒)の方:月給20.35万円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成)
地域手当、住宅手当、通勤手当、役職手当、育児支援手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成)
完全週休2日制(土曜日・日曜日) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇:社員食堂完備、部活動・レクリエーション補助、作業着代補助、STCカフェテリア制度(選択型福利厚生制度・・育児施設利用、自己啓発、個人旅行などの一部補助など) STCカフェテリア制度について:年間600ポイント(60,000円)が付与され、その範囲内で自己啓発、育児介護、健康増進など複数のメニューの中から各個人のニーズに合ったものを自由に選択し、利用できる制度です。使用例は喫食費用(社員食堂)、リフレッシュ、在宅勤務の環境整備、健康管理、子供の教育費など様々。リフレッシュでは旅行の際の宿泊代や飲食代、スポーツ施設の利用料として、在宅勤務の整備環境ではイヤホンや充電器の購入などに使用できます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】自動車、航空機の設計、研究実験職 (2)【正社員】自動車 技術系事務職(技術資料作成) 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.6%
3年以内女性採用割合:10.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.9年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別教育、各種セミナー、工学講座を各種用意し従業員のキャリア向上に取り組んでいます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:SUBARUグループで実施している通信教育(年2回)に参加でき、講座種類により1/2、3/1の教育費補助があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒リーダーが1人ずつにつき、仕事はもちろん仕事以外の身の回りの事など相談ができます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年二回の目標管理(キャリアコンサルティング含む)面談あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 | ― |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。