業種 |
住宅
建設/建材・エクステリア
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本社 |
鹿児島
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大卒の場合(営業・設計・IC・施工管理) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 268名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職)
■営業系/戸建住宅の営業 ■技術系/戸建住宅の設計・施工管理・リフォームリノベーション ■リノベーション総合職(営業/施工) |
応募資格 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職)
鹿児島 備考:鹿児島県全域(事業所:鹿児島市、霧島市、薩摩川内市、鹿屋市) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:就労カレンダーによって、始業時間が異なる日もあります。(総勤務時間は変わりません) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:162,000円 ※基本給:162,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:182,000円 ※基本給:182,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:191,600円 ※基本給:191,600円 |
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手当 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律配属後:職務手当(短大専門卒):15,000円 一律配属後:職務手当(大卒):18,000円 一律配属後:職務手当(院卒):18,000円 交通費、資格手当、住宅費補助、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職)
年2回 備考:7月、12月(業績によっては決算賞与4月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職)
週休2日制 日曜日と水曜日もしくは木曜(※部門により曜日が異なります。※営業職→水曜・木曜) 年間休日:107日 有給休暇:9日~20日 ※法令通り 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:結婚時特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
●新入社員研修(集合研修、ジョブローテーション等):●新入社員研修(集合研修、ジョブローテーション等) ●若手社員向けキャリア研修 ●職種別研修(営業系、設計系、施工管理系等) ●職位別研修(チームリーダー、幹部候補生等) ●資格取得支援制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職) 期間:入社より3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系/技術系(設計・施工・リノベーション総合職) 期間:入社後・配属後数か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年4月30日時点)
※2022年度終了時点
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平均年齢 | 40.3歳(2023年4月30日時点)
※2022年度終了時点
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研修 | あり:【ヤマサハウスは、教育者が創業した会社で、研修制度が充実しています】
■新入社員研修 社内にて社史・規程等の研修実施後、外部機関による新入社員研修実施。 3~4ヶ月の全部門周回を経て正式配属 ■職種別研修:外部講師によるスキルアップ研修 例:営業研修、工務研修、企画設計・インテリア研修 ■若手研修:キャリア教育の研修・挙手性の外部に出る研修 ■職層研修:係長、管理職登用時に外部研修期間による研修を実施 ■その他、 職種毎に必要な外部研修へ派遣 ■ビジネス本購入支援 山佐文庫として約1000冊保有 この環境を活かして、チャレンジしてください。 |
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自己啓発支援 | あり:【ヤマサハウス】
自分に適した研修を見つけたら、 随時上司と相談の上参加 (研修参加費・交通費会社負担) 社内でも、自分のキャリアを考える研修を若手向けに開催。 各部署で |
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メンター制度 | あり:新入社員には配属部署以外の先輩が1名、メンターとしてつきます。
月に1回、メンター時間をとって(ランチ補助付き)悩み、成長について相談に乗ることができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績)
19時半に本社ビルのセコムが強制的にセットされるので
効率的な仕事が求められます。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績)
有給休暇は1時間単位利用できるため、柔軟に取得できます。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |