大卒/短大卒/専門卒/高専卒 : 土木・建築技術者、重機オペレーター | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 20名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木技術者(2)【正社員】建築技術者(3)【正社員】重機オペレーター |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】土木技術者
一般道路改良、河川改修、ダム・トンネル関係、舗装工事、高速道路、上下水道などの土木施工管理全般 (2)【正社員】建築技術者 建築一式工事、修繕工事、リフォーム工事、解体工事などの建築施工管理全般 (3)【正社員】重機オペレーター 主にバックホー、ブルドーザなどによる重機オペレーター作業 |
応募資格 | (1)【正社員】土木技術者(2)【正社員】建築技術者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】重機オペレーター 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】土木技術者(3)【正社員】重機オペレーター
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 備考:入社1年位は研修を兼ねて秋田県内での工事に従事 (2)【正社員】建築技術者 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 備考:県内工事が主ですが、県外工事もあります。 入社1年位は研修を兼ねて秋田県内での工事に従事 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木技術者(2)【正社員】建築技術者(3)【正社員】重機オペレーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:時間外あり 月平均15時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 選考試験(面接・作文) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木技術者(2)【正社員】建築技術者
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:176,000円 ※基本給:176,000円 大学 卒業見込みの方 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 (3)【正社員】重機オペレーター 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:176,000円 ※基本給:176,000円 大学 卒業見込みの方 月給:187,000円 ※基本給:187,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】土木技術者(2)【正社員】建築技術者(3)【正社員】重機オペレーター
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当(実費 月1万4000円まで) 車借上手当(30円/km) 現場宿泊旅費手当(最高11万3000円/月) ほか、役職手当、資格手当、家族手当、残業手当、特別手当など |
昇給 | (1)【正社員】土木技術者(2)【正社員】建築技術者(3)【正社員】重機オペレーター
年1回 備考:1.88%(2023年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】土木技術者(2)【正社員】建築技術者(3)【正社員】重機オペレーター
年2回 備考:1.86ヶ月(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木技術者(2)【正社員】建築技術者(3)【正社員】重機オペレーター
週休2日制(土曜、日曜)、その他(GW、お盆、年末年始)休暇等は会社カレンダーによる休日 年間休日:116日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇の取得実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金(確定給付年金)、退職金共済、慶弔見舞金、表彰制度(優良社員、永年勤続、安全)、資格取得費用助成、貸与(パソコン、携帯電話、作業服、防寒服)、社内行事(BBQ、ボウリング大会、ゴルフコンペ、社員旅行)、レクリエーション行事助成、マイカー通勤可(駐車場あり) ※宿泊をともなう現場作業では、内規に準じて単身宿舎および3食の食事を提供します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木技術者(2)【正社員】建築技術者(3)【正社員】重機オペレーター 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 20.8年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 49.7歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修及び初級・中級研修制度あり(大手ゼネコンや富士教育訓練センターが主催する長期研修制度に参加させ、知識と資格の習得を図る | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公的資格取得のための受検、受験費用及び報奨金支給制度あり。
会社必須資格の他、個人がスキルアップで取得する資格にも対応。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:事業内職業能力開発計画制度あり。(職層、年数、職種別に資格の取得やキャリアアップを図る) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |