業種 |
建設
建設コンサルタント/建材・エクステリア/住宅/不動産 |
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本社 |
大阪
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施工管理・企画営業・建設ディレクター(事務系) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 24名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】建設ディレクター職(事務系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
現場で数年、建築や土木の基礎を学び、工程管理・品質管理・安全管理などを行う施工管理を目指します。将来的には会社を創る経営幹部として活躍して頂きます。 (2)【正社員】企画営業職 主に既存顧客(官公庁や大手ゼネコンなど)へのルートセールスです。建設プロジェクトの情報収集を行い、プロジェクト運営(安全対策や工期、品質、コストなど)の企画提案を行います。 (3)【正社員】建設ディレクター職(事務系) 主に営業や施工管理のサポート業務です。具体的には工事の費用を算出する積算業務や施工アルバムの作成などを行います。時にはお客様や工事現場へ出向き、打合せをすることもあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】建設ディレクター職(事務系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】建設ディレクター職(事務系)
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】建設ディレクター職(事務系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) 備考:※配属現場により異なる |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】建設ディレクター職(事務系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:185,000円 固定残業代/月:35,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:調整手当(一律)30,000円 ★モデル年収 施工管理職 25歳(2級建築施工管理技士) 450万円 30歳(1級建築施工管理技士) 650万円 40歳(1級建築施工管理技士) 900万円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】建設ディレクター職(事務系)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:30,000円 備考:調整手当 30,000円 家族手当(子ども一人あたり1万円を支給/人数無制限)、資格手当、赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】建設ディレクター職(事務系)
年1回 備考:※業績による |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】建設ディレクター職(事務系)
年2回 備考:※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】建設ディレクター職(事務系)
完全週休2日制(土日祝を基本とする)※月1回の土曜出勤あり 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% ※2025年度 男性採用者数1名
女性採用者数3名 |
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平均勤続年数 | 12.3年(2025年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2025年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修・新入社員研修・資格支援制度・管理職研修 その他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:随時、本人の希望・適性に合わせてキャリアを構築します | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビの「説明会・面接予約」画面からご予約いただいた方に随時、視聴URLをお送りします。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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