株式会社シマ

ワークライフバランスが重視される時代なのは重々承知しているのですが、建設業界は浸透しておらず、人手不足とタイトな工期などの要因で土曜出勤や残業が多いのが実態です。しかし、そんな言い訳はしたくありません…私たちは覚悟を決めました。同業他社に先駆け、年間休日を15日増やして120日にします。1年で15日も増やす会社って恐らくないでしょう。そして将来的には年間休日120日と150日を選択できる休日制度の導入も検討中！育児や介護などの人生設計に沿った働き方をサポートします。

「人と話すのが好きだから営業」「デスクワークが得意だから事務」など、何となくのイメージだけで職種選びをしていませんか？正直言って、仕事はやってみないと自分に向いているどうかはわかりません。しかし、就職活動中に希望職種を決めて入社するのが一般的です。そこで当社は「企画営業職」「施工管理職」「建設ディレクター」の3職種を用意し、研修期間中に様々な仕事を経験してから自分のやりたい仕事を選ぶ仕組みにしています。また、ジョブチェンジ（実例…施工管理⇒企画営業）したり、複数の職種を兼任（実例…営業事務と現場サポート）したりと、一人一人の個性・適性に合わせてキャリアステップすることができます。

建設業界は男性社会のイメージが強いと思います。最近は女性社員を目にする機会が増えていますが、現実にはまだ男性社会であることは否めません。私たちはこれまでの古い価値観を打破し、男女関係なく活躍できる環境整備を行うことができれば、全従業員にとって働きやすく、高いモチベーションで仕事に取り組めると考えています。また女性社員の視点や発想力、対人能力を活かし、施工品質や安全性の向上、協力会社との円滑な関係作りが進み、付加価値の高いゼネコンへと発展すると確信しています。実際に2023年に1名、2024年に4名の現場女子が入社。関西一、現場女子が活躍できるゼネコンを一緒に創っていきませんか？（もちろん現場男子も！）