業種 |
外食・レストラン・フードサービス
その他専門店・小売/各種ビジネスサービス/農林
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本社 |
広島
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職、調理専門職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職、調理専門職
パーティーコーディネーター・メニューデザイナー・地域プランナー・シェフ等、食のプロフェッショナルとして段階的に仕事の幅を広げて活躍頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職、調理専門職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職、調理専門職
島根、広島 備考:本社:広島県広島市中区舟入中町4-35 採用面接時に、勤務地の希望を伺います。 広島市中区、広島市安佐南区、島根県浜田市、島根県江津市(島根県の勤務の方は社員寮があります) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職、調理専門職
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):7時間40分~7時間40分 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、自己紹介状
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社1、2年目には、当社が運営する飲食店などで、現場業務を担当(ホール業務・キッチン補助・農園作業)。3年目には、専門職として、段階的に専門スキルを高め、仕事の幅を広げていきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職、調理専門職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:163,720円 ※基本給:163,720円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:182,720円 ※基本給:182,720円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職、調理専門職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律精勤手当:5,000円 住宅手当 家族手当 残業手当/全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職、調理専門職
年1回 備考:7月(※3%程度の昇給) |
賞与 | (1)【正社員】総合職、調理専門職
年2回 備考:6月・12月(※1年目は12月のみ) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職、調理専門職
月8日以上 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 備考:チャレンジ休暇(11日):好きな月日に連続して休むことができる制度です |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:社員寮(島根県の勤務の方限定) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職、調理専門職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 8.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:社内外の研修あり(希望する研修にも参加可能) | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内外の研修あり(希望する研修にも参加可能) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:定期的な面談あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:入社後3年までのキャリアプランを用意 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:自社のキャリアプランあり。各キャリアプランに合格すると、昇格に反映されます。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |