大学卒・警察官 | 201~300名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | 警察官 |
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勤務地 | ◆警察本部/札幌市
◆方面本部/函館市、旭川市、釧路市、北見市 ◆警察署/道内64 署 ◇札幌方面(27署) 札幌市内9署、江別、千歳、岩見沢、栗山、美唄、滝川、赤歌、芦別、小樽、余市、倶知安、岩内、伊達、室蘭、苫小牧、門別、静内、浦河 ◇函館方面(9署) 函館市内2署、森、八雲、木古内、松前、江差、せたな、寿都 ◇旭川方面(11署) 旭川市内2署、士別、名寄、枝幸、稚内、富良野、深川、留萌、羽幌、天塩 ◇釧路方面(10署) 釧路、厚岸、弟子屈、根室、中標津、池田、本別、帯広、新得、広尾 ◇北見方面(7署) 北見、遠軽、網走、美幌、斜里、紋別、興部 |
勤務時間 | 職員の勤務制は、通常勤務、毎日勤務、交替制勤務の3種類があります。
◆通常勤務の場合 対象職員/毎日勤務員と交代制勤務員を除く全ての勤務員 勤務時間/1週間につき38時間45分、月~金までの5日間において1日につき7時間45分 ◆毎日勤務の場合 対象職員/警察署の各課(係)の職員等や駐在所員、日勤制交番員、警察本部・方面本部の鉄道警察隊や白バイ隊員等 勤務時間/1週間当たり38時間45分、原則として、毎週日~土までの7日間のうち、5日間につき1日7時間45分 ◆交替制勤務(3個班変則交替制/変則3交替制)の場合 対象職員/警察署の交番員、自動車警ら係員、機動捜査係員、機動鑑識係員、看守係員等、警察本部・方面本部の交通機動隊員、機動捜査隊員、機動鑑識係員等 勤務時間/1週間当たり38時間45分として、12週間を1サイクルとし、毎4週間につき155時間 |
採用ステップ | 《受験申込》→《1次試験》→《1次合格》→《2次試験》→《最終合格》→《採用校者名簿登載》→《内定》→《採用》
◆1次試験◆ ・教養試験 ・論(作)文試験 ・適性検査 ※ 論作文試験、適性検査については2次試験の合否判定に用います。 ◆2次試験◆ ・口述試験 ・体力試験 ・身体検査 ※ 2次試験日前に健康診断の結果を提出 詳細は北海道警察ホームページ(https://www.police.pref.hokkaido.lg.jp)を御覧ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与(初任給) | (令和5年1月1日現在)
大学卒 月給 約20万7,600円~ 短大卒 月給 約19万1,700円~ 高校卒 月給 約17万8,000円~ |
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諸手当 | 扶養手当/地域手当(札幌市)/通勤手当/住居手当/単身赴任手当/宿日直手当/特別勤務手当/夜間勤務手当/時間外勤務手当など勤務形態により様々な手当があります。 |
モデル月収 | 【平均月収(平均年齢38.1歳)】 (令和4年4月1日現在)
合計 : 431,811円 --------------------------------------------------- 給料 : 319,500円 諸手当 : 112,311円 このほかに「寒冷地手当(11月~3月)年間94,169円」が支給 --------------------------------------------------- 【経験年数別・学歴別平均給料月額の状況】 (令和4年4月1日現在) <大学卒> 経験年数10年 / 経験年数20年 / 経験年数25年 281,451円 383,562円 410,226円 <高校卒> 経験年数10年 / 経験年数20年 / 経験年数25年 256,872円 342,349円 388,071円 |
平均年収(令和3年度) | 20代:約485万円 / 30代:約652万円
※中途採用者、退職者、休職者等を除く |
昇給 | ・年1回(1月)
・研修成績優秀者、勤務実績優秀者は昇給号俸数が通常より上がります ・承認により昇格します |
賞与(令和4年度) | 年2回支給(6月/12月)
6月期:2.20月分 12月期:2.20月分 合計:4.40月分 |
休日休暇 | <休日>
通常勤務/土曜日、日曜日、祝日、年末年始 毎日勤務/4週間ごとの期間について8日(原則1週間につき2日) 交替制勤務/毎4週間につき4日以上(3個班変則交替制・変則3交替制:12週間につき24日) <休暇> 年次有給休暇20日のほか、夏季休暇3日、その他結婚・忌引・病気・育児・介護休暇など |
保険 | 共済保険、厚生年金保険
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試用期間(条件付採用期間) | 警察学校で受ける初任教養が終了するまでの間 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.3%
3年以内女性採用割合:26.7% ※数字は第1回・第2回におけるA、B区分合計の合格者数です。
新卒・既卒での区分はありません。 実際の採用人数とは異なります。 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
<初任科(A区分6か月/B区分10か月)> 採用された全員が、札幌市南区真駒内に所在する全寮制の『北海道警察学校』に入校し、人間性を磨きながら警察官としての基礎を身に付けていきます。 現場での職務執行に必要な法学知識や捜査書類の作成方法、怪我無く安全に犯人を逮捕・制圧するための訓練、警察礼式や部隊行動などの訓練を通して、一人前の警察官になるための基本的な知識・技能を学びます。 <初任補修科(A区分2か月/B区分3か月)> 初任科卒業後は、警察署に配属され、3か月間の職場実習を行います。 その後、再び警察学校に入校して同期との再会を果たし、現場で培った経験等を基にしながら、更なる知識・技能を研鑽します。 <幹部研修(巡査部長任用科、警部補任用科など)> 昇任(予定)者に対し、幹部として必要な知識・技能を修得させる研修が用意されています。 <専門研修(刑事任用科、職務質問技能専科など)> 各部門の基礎知識や技能を修得させる部門別教養、特定分野のエキスパートを養成する専科教養があり、部内外の講師を招いて研修も行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:一般財団法人JP生きがい振興財団が行う「公的資格等取得者に対する支援事業」において、警察の職務に直接関連し、業務の遂行に貢献できる公的資格等を新たに取得した場合に一定限度の助成を受けることができます。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新任警察官からの公私にわたる相談等に応じ、指導・助言を行うことで、新任警察官の成長を促すことを目的として、北海道警察メンター制度を取り入れています。全ての新任警察官が頼れる先輩を持ち不安を解消しながら公私ともに充実した生活が送れるようサポートしています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:柔道、剣道、逮捕術、拳銃及び救急法検定/サイバー犯罪等対処能力検定/自動車運転技能検定/無線通話技能検定/情報処理能力検定/警察体力検定/鑑識技能検定など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
採用予定学科 | 全学部全学科 |
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男女別合格者数の内訳(過去3年間) | 〇令和4年度
【第1回試験】 【第2回試験】 男性A区分:145名 男性A区分:34名 男性B区分:116名 男性B区分:167名 女性A区分:45名 女性A区分:5名 女性B区分:40名 女性B区分:79名 〇令和3年度 【第1回試験】 【第2回試験】 男性A区分:170名 男性A区分:27名 男性B区分:95名 男性B区分:153名 女性A区分:46名 女性A区分:12名 女性B区分:34名 女性B区分:76名 〇令和2年度 【第1回試験】 【第2回試験】 男性A区分: ― 男性A区分:217名 男性B区分: ― 男性B区分:357名 女性A区分: ― 女性A区分:54名 女性B区分: ― 女性B区分:147名 ※令和2年度は、新型コロナウイルスの影響により、第1回試験を延期し、第2回試験と統合して 実施しました。 ※この数字は合格者数であり、実際の採用人数は異なります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |