業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
東京、大阪
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大学卒・営業職(ウエディングプロデューサー・ドレス・レストラン) | 51~100名 |
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大学卒・幹部候補 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 4323名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性役員在籍、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)(2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト)(3)【正社員】営業職(レストランサービス)(4)【正社員】事業企画職(5)【正社員】幹部候補 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)
ゲストハウスへ見学にお越しのお客様のご案内から打ち合わせ、結婚式当日までを一貫してプロデュース。 まるで家族のようにお客様に寄り添い、新郎新婦様が思い描く以上の感動の1日を創りあげます。 (2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト) お客様のご希望を伺いながら、おふたりにとって最高の衣装となるようドレスをコーディネート。 ご親族等の衣装まで含めたトータルコーディネートを手がけ、お客様一人ひとりに合わせてご提案します。 (3)【正社員】営業職(レストランサービス) レストラン・カフェのサービススタッフとしてご活躍いただきます。 その他、イベントやパーティでの対応を行うこともあります。 (4)【正社員】事業企画職 0→1を生み出し、1→100に広げ、国内外問わず幸せのステージを展開させるお仕事です。 既存事業に携わりながら、新規事業を立案し、プレゼンが通過した際には実現に向けて推進・実行いただきます。 (5)【正社員】幹部候補 営業職の業務に加え、 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)(2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト)(3)【正社員】営業職(レストランサービス)(4)【正社員】事業企画職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (5)【正社員】幹部候補 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)
茨城、栃木、群馬、千葉、神奈川、新潟、京都、大阪、奈良、広島、福岡、佐賀、鹿児島、沖縄、海外 備考:<関東エリア> 神奈川・千葉・茨城・栃木・群馬・新潟の各ゲストハウス <関西エリア> 京都・奈良・大阪の各ゲストハウス <中国・四国エリア> 広島のゲストハウス <九州エリア> 福岡・佐賀・鹿児島の各ゲストハウス (2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト) 千葉、佐賀 備考:千葉・佐賀の各ドレスショップ (3)【正社員】営業職(レストランサービス) 千葉、大阪、福岡 (4)【正社員】事業企画職 東京 (5)【正社員】幹部候補 茨城、栃木、群馬、千葉、神奈川、新潟、京都、大阪、奈良、広島、福岡、佐賀、鹿児島、海外 備考:<関東エリア> 神奈川・千葉・茨城・栃木・群馬・新潟の各ゲストハウス <関西エリア> 京都・奈良・大阪の各ゲストハウス <中国・四国エリア> 広島のゲストハウス <九州エリア> 福岡・佐賀・鹿児島の各ゲストハウス |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)(5)【正社員】幹部候補
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1日実働8時間勤務(シフト制) 店舗営業時間 平日12:00~19:00、土日祝9:00~20:00(大阪のみ9:30~20:00) (2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト) 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1日実働8時間勤務(シフト制) 店舗営業時間 平日12:00~19:00、土日祝9:00~20:00 (3)【正社員】営業職(レストランサービス) 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1日実働8時間勤務(シフト制) 店舗営業時間 千葉11:00~21:00、大阪11:00~23:00、福岡11:30~22:30 (4)【正社員】事業企画職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制あり |
採用ステップ&スケジュール | 【1】まずは、リクナビ2025または弊社採用マイページよりエントリーをお願いします。
▼ 【2】リクルーティングレセプション(会社説明会)にご参加ください。 選考へ進むためには、リクルーティングレセプションへの参加とエントリーシート、顔写真の提出が必須になります。 エントリーシート・顔写真は弊社マイページよりご提出ください。 ■リクルーティングレセプション開催 開催時間や予約方法など詳細内容は、随時マイページよりご連絡します。 ▼ 【3】グループでの選考や、個人面接、筆記試験など複数回の選考を設けております。 ▼ 【4】社長面接が最終選考になります。 ▼ 【5】内定! 一緒に働く仲間に出会えるのを楽しみにしています! <ホスピタリティ/運動部特別選考枠>※営業職 ディアーズ・ブレインでは「ダンス・チア」経験者、運動部に所属しているスポーツ経験学生を対象に、一部選考をスキップできる『特別選考枠』を設けております。 詳細は説明会予約後、弊社マイページのエントリーシート提出フォームにてご確認ください。 条件に当てはまる方は、1次選考(書類選考)は免除とし、2次選考からの選考となります。 ■『特別選考枠』を希望の場合 エントリーシートの特別選考枠に関する項目に詳細を記載のうえご提出ください。 (特別選考枠での選考参加をご希望の場合でも、リクルーティングレセプションへの参加・エントリーシートの提出は必須となります) その後の案内はディアーズ・ブレイン採用マイページを通じてお知らせいたします。 |
注意事項 | ■募集コースの選択方法
営業職と事業企画職で説明会、エントリーシートの内容が異なります。 ご希望の職種の説明会にご参加のうえ、該当職種のエントリーシートをご提出ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円~269,989円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:64,181円~69,345円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト)(3)【正社員】営業職(レストランサービス) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:64,181円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (4)【正社員】事業企画職 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:269,989円~300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:69,570円~77,084円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※スキルや業務内容等により給与を決定いたします。 例1)大卒 月給25万円(月45時間分64181円の固定残業手当含む。超過分は別途支給) 例2)大卒 月給30万円(月45時間分77084円の固定残業手当含む。超過分は別途支給) (5)【正社員】幹部候補 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円~300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:77,084円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)
通勤交通費(マイカー通勤は当社規定に準ずる) 住宅手当(当社規定に準ずる) 時間外手当(一律の時間外手当を月額給与に含めて支給。上回る分については別途支給) 食事補助(賄い制度) (2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト)(3)【正社員】営業職(レストランサービス)(5)【正社員】幹部候補 通勤交通費(マイカー通勤は当社規定に準ずる) 住宅手当(当社規定に準ずる) 時間外手当(一律の時間外手当を月額給与に含めて支給) 食事補助(賄い制度) (4)【正社員】事業企画職 通勤交通費(マイカー通勤は当社規定に準ずる) 住宅手当(当社規定に準ずる) 時間外手当(一律の時間外手当を月額給与に含めて支給) 食事補助 テレワーク手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)(2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト)(3)【正社員】営業職(レストランサービス)(4)【正社員】事業企画職(5)【正社員】幹部候補
年1回 備考:7月 ※2023年度実績 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)(2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト)(3)【正社員】営業職(レストランサービス)(4)【正社員】事業企画職(5)【正社員】幹部候補
年2回 備考:6月、12月 決算賞与(1月 ※前年度業績により支給することがある) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)(2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト)
週休2日制(火曜・水曜定休) ※大阪の店舗のみシフトで週休2日制 年間休日:121日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:長期勤続休暇 (3)【正社員】営業職(レストランサービス) 週休2日制(火曜定休・他1日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:長期勤続休暇 (4)【正社員】事業企画職 完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:長期勤続休暇 (5)【正社員】幹部候補 完全週休2日制(火曜、水曜) ※大阪の店舗みシフト制で週休2日制 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:長期勤続休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:ディアーズ・ブレインでは、皆さんが働きやすいように、たくさんのサポートを体制を整えています。 住宅手当 制服貸与(スーツ支給) 制服クリーニング代補助 食事補助(賄い制度) 出産準備金制度 産前産後休業・育児休業 従業員婚礼割引制度 保育料補助 確定拠出型年金制度(401K) 社員持株会制度 キャリアカムバック制度 社内表彰制度 ライフキャリア相談窓口 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(ウエディングプロデューサー)(2)【正社員】営業職(ドレススタイリスト)(3)【正社員】営業職(レストランサービス)(4)【正社員】事業企画職(5)【正社員】幹部候補 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.4%
3年以内女性採用割合:83.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■入社前研修
Ringプロジェクトと並行しながら、ビジネス基礎知識について学びます。 ■新入社員導入研修 入社後すぐ、ビジネスマナーや婚礼知識、接客においての必要なベーススキルを合宿形式及びオンライン形式で学びます。インプットの新入社員研修が多い中、弊社ではより実践に近いアウトプットの研修も取り入れることで、配属後スムーズに業務に適応できる状態を作ります。 ■キャリアデザイン研修 各個人が将来を見据えながら視野広く仕事をするために、自らのキャリアビジョンに向けて、目先の目標だけに捉われず中長期的な目線を持つことができる研修です。 ■弾丸トラベラー研修 「仕事だけではできない体験がしてみたい!」という社員の声から生まれた研修制度です。仕事に役立つ経験ができるなら72時間以内の海外旅行の費用を会社が負担します。旅の目的やプラン等の企画書を提出し、毎年10名が選出されています。海外渡航が難しい状況下の中では、観光地やリゾート地でリモートワークを活用し、働きながら休暇をとるワーク×バケーションを組み合わせたプログラムを企画実施しています。 詳細は「参考データ」の「研修」をご覧ください。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:【チューター・トレーニー制度】
入社1年目の新入社員には先輩マンツーマンでサポートするシステムがあります。OJTや面談を通して、しっかりと成長のサポートをしていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年齢や経験を問わず、努力次第で様々なステージで活躍できるチャンスがあります。
自身の目指すキャリアへ向かい支援・サポートする体制が整っています。 ■チーフプロデューサー トップレベルの接客はもちろん、自身の持つ知識や経験を活かし後輩育成や、会社全体のレベルアップに貢献することができます。 ■支配人 予算管理、人材育成、集客戦略などゲストハウスを経営する責任者として、限りなく広い裁量を任せてもらえます。 ■新店舗立ち上げメンバー 式場運営を「0」から関わることができます。1年目から立ち上げメンバーに抜擢されるキャストもいるほど、実力があればチャンスが与えられます。 ■ジョブローテーション制度 ウエディングプロデューサーの現場経験を活かし、本部等の組織の仕組みを創る新しい職種・分野にチャレンジできる制度です。 (例)人材開発部(採用・研修)・マーケティング部・事業開発部 詳細は「参考データ」の「キャリアステップ」をご覧ください。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月1日時点)
■役員8名うち女性1名
管理職123名 内女性42名 |
研修 | ■入社前研修
内定者研修Ringプロジェクトと並行しながら、ビジネス基礎知識について学びます。 ■新入社員導入研修 入社後すぐ、ビジネスマナーや婚礼知識、接客においての必要なベーススキルを合宿形式&オンライン形式で学びます。インプットの新入社員研修が多い中、弊社ではより実践に近いアウトプットの研修も取り入れることで、配属後スムーズに業務に適応できる状態を作ります。 ■プランナーズカレッジ ディアーズ・ブレインのウエディングコンセプトでもある「Dears Wedding」を体現するため、キャストに必要な知識が積極的に学べる研修。ユニバーサルマナー研修や印象力アップにつながるパーソナルカラー講座など毎回趣向を凝らした内容を用意しています。 ■キャリアデザイン研修 各個人が将来を見据えながら視野広く仕事をするために、自らのキャリアビジョンに向けて、目先の目標だけに捉われず中長期的な目線を持つことができる研修です。 ■弾丸トラベラー研修 「仕事だけではできない体験がしてみたい!」という社員の声から生まれた研修制度です。仕事に役立つ経験ができるなら72時間以内の海外旅行の費用を会社が負担します。旅の目的やプラン等の企画書を提出し、毎年10名が選出され、弾丸旅行にチャレンジしています。海外渡航が難しい状況下の中では、観光地やリゾート地でリモートワークを活用し、働きながら休暇をとるワーク×バケーションを組み合わせたプログラムを企画実施しています。 その他、後輩指導について学ぶチューター研修や、入社1~2年の社員が対象のフォローアップ研修、マネジメントや管理職実務を学ぶ次世代リーダー研修や支配人研修等、社員の成長に合わせた研修を段階的に行っています。 |
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キャリアステップ | 入社後、ウエディングプロデューサーやドレススタイリストのキャリアを軸に、
さらに仕事を極めチャレンジできるステージを用意しています。 ■チーフウエディングプロデューサー トップレベルの接客はもちろん、自身の持つ知識や経験を活かしメンバー育成や 店舗運営のサポートを行いながら、よりクオリティの高いスマイルを創り出していきます。 ■シニアウエディングプロデューサー 結婚式を極めるスペシャリストとして、結婚式のプロデュースだけでなく 社外コンテストへの出場やセミナー登壇なども行う。 ■ドレススタイリスト ウエディングドレスから小物までトータルコーディネートを提案。 オリジナルブランドのドレスデザインにも携わる。 ■支配人・エリアマネージャー 責任者として、予算管理、人材育成、集客戦略などマネジメントを含めた、 ゲストハウス運営全般に携わり、限りなく広い裁量を任せてもらえます。 ■MICEコンシェルジュ ウエディングプロデューサーの企画力を活かし、企業や行政のイベントをプロデュースします。 ■新店舗立ち上げ オペレーション構築やウエディングアイテムの選定、マーケット戦略など 新店舗のスタンダードをゼロから創りあげていきます。 1年目から立ち上げメンバーに抜擢されるキャストもいるほど、 実力があればチャンスが与えられます。 ■グループ会社への出向・新規事業の立ち上げ ディアーズ・ブレインでの経験をグループ会社で発揮し、グループシナジーを創出します。 ■ジョブローテーション制度 ウエディングプロデューサーの現場経験を活かし、 本部等の組織の仕組みを創る新しい職種・分野にチャレンジできる制度 (例)人事総務部(採用・研修)・マーケティング部・事業開発部・商品企画部 *ほかにも、一人ひとりの成長を生みだせるような「仕事を楽しむ」キャリアの形を用意しています。 |
表彰制度 | Best Smile AWARD(年間で最も素晴らしい結婚式プロデュースを表彰)
年度最優秀プロデューサー(年間で最も優秀な業績を残したプロデューサーへ贈られる表彰) その他、各種業績の年間MVP表彰等 |
内定者プロジェクト | 【Ringプロジェクト】
内定から入社までの期間、同期との絆を深め、成功体験を持ち ステージアップした状態で社会人を迎えるためのプロジェクトを用意しています。 1.海外Ring活動 ■世界中に学校を作り、交流会をプロデュース 2006年からスタートした社会貢献活動Ring。これまでベトナム、タイ、カンボジア、中国、フィリピン、ラオス、インド、ミャンマー、ネパール、スリランカに小学校などを寄付してきました。そこで開かれる開校式と交流会を内定者がプロデュース。当日は全員で学校を訪問し現地の子供たちと直接触れ合うことで、プロジェクトの成功体験を得ています。 2.国内Ring活動 ■内定者が考案したイベントを企画から運営までセルフプロデュース ”地域貢献”や”学生と企業を繋ぐ”をテーマに内定者らしい視点が詰まったイベントを創りあげていきます。 2022年度内定者は、自分たちのオンライン就活の経験を元に、就活支援プロジェクトをゼロから企画・運営しています。 |
CSR活動/NPO法人設立 | ディアーズ・ブレインの社会貢献活動は、内定者の研修プロジェクトとして2006年に「Ringプロジェクト」としてスタートしました。「10年、10カ国、10校」を目標に掲げ、昨年その目標を達成しました。2010年にはNPO法人「Shared Smile Japan」を設立。今後は、継続的な支援で、地域との結びつきを強めていきます。 |
【WEB説明会】 | オフラインの対面型説明会だけでなく、WEB説明会も開催します。
ご予約いただいた方に視聴URLをお送りします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |