業種 |
住宅
建設/建設コンサルタント/建築設計
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本社 |
石川
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リクナビ限定情報 |
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大卒(エンジニア・デザイナー) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 450名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理
お客さまの家をリフォームするためにライフスタイルをヒアリング。 リフォーム工事の現場管理(現場の工程・進捗管理、職人さんの手配、 お客様との打合せ、見積作成など) |
応募資格 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理
富山、石川、福井 備考:高岡市、羽咋市、福井市、金沢市、小松市、の各店舗 【北陸Uターン積極採用】 ※Uターン希望の方、地域に貢献する働き方がしたい方、歓迎します |
勤務時間 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【住まいのプランナー(キタデザインチーム)】
<仕事内容> お客さまの家をリフォームするためにライフスタイルをヒアリング。 プランニングから空間の設計まで携わります。 ■お客さまは、50~60代のご夫婦が中心。 1000万円以上かけてリフォームしたいという方も多く ライフスタイルに合わせて、一からプランニングしていきます。 ■100人100様の家づくり。 心から満足いただける家づくりを実現するため 、まずはご希望を丁寧にヒアリングします。 お聞きした内容を基に、3D-CADで建築パースを作成。 老夫婦には玄関にベンチをつける提案をするなど この世にたった1つの家をコーディネートしてください。 ■クロス選びに1ヶ月かかることも。 プランニングから着工までは、通常3ヶ月間位かかります。 また、クロス選びに1ヶ月かけたり、海外から商品を取り寄せることもあります。 お客さまのご要望を実現するため、 妥協することなく、こだわりの家づくりを進めることが可能です。 ★キタデザインチームとして、多数の女性が活躍中です! 【施工管理(キタエンジニアチーム)】 <仕事内容> リフォーム工事の現場管理(現場の工程・進捗管理、職人さんの手配、 お客様との打合せ、見積作成など) 一人あたり平均4~5件の現場を担当。 午前中は各現場を回って職人さんやお客様と打合せをし 午後は原価・工程管理や見積作成などを行います。 ■キャリアプラン ワンランク上の現場管理の養成や評価のための「マイスター制度」を設置。 お客様や協力業者さん、社内の評価などで一定の基準を満たした方を対象に マイスターとして認定します。 ■教育・研修について 技術的な知識の習得はもちろん、事例勉強会やプラン検討会、 経営に関する研修などが充実しており、自ら学び成長する機会も多いです。 ※両職種共に文理不問 |
採用ステップ&スケジュール | 以下のステップを予定しております。
詳細につきましては決まり次第お知らせしますので、 まずはリクナビからエントリー下さい。 リクナビよりプレエントリー ↓ 会社説明会 ↓ 書類選考(OpenES) ↓ 適性検査(SPI) ↓ グループ面接 ↓ 個人面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理
短大 卒業見込みの方 月給:223,000円(一律手当含む) 専門/高専 卒業見込みの方 月給:212,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:244,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理
一律職務手当、一律お客様担当手当(固定給に含む) <各手当> 役職 家族/配偶者1.5万円、子8000円 資格/1級建築士1万円、2級建築士5000円 その他の場合上限20,000円まで 職種手当 健康手当(禁煙者) 交通費 |
昇給 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理
年2回 備考:※別途、決算賞与有 |
休日・休暇 | (1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理
毎週水曜日、日曜日(月1回出勤日) 祝日 年間休日:112日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】住まいのプランナー・施工管理 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2022年12月15日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2022年12月15日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修研修、現場研修、価値観研修、外部研修など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:能力開発支援制度、資格取得奨励金、資格手当あり | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社1年目は教育係の先輩社員が指導します | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:OJT面談、社長面談(年に1回40分) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.4時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.6日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 当社は社員育成に力を入れています。
■新人研修 カリキュラムに沿って毎週2回、勉強会を行っています。 ■喜多塾 社員・パート社員を対象に『自分の目標』や『会社の理念』などについて発表をしたり、 それについて感想を話し合います。 一人ひとりが個人、家庭、仕事の目標を明確に持ち、それを達成し、 更に社員間のコミュニケーションをアップしていくことを目指します。 ■価値観研修 例えばより早く、より安全に、より正確により美しい仕事を実現するためにはどうすべきか。 弊社ではお客様により満足いただける施工・サービスの実現のため、 毎月定期的に社員全員が集まり自分を磨くために研修会を行っています。 ■経営塾 将来の経営幹部を対象に経営者感覚を身につけたり、より高いお客様満足の追求や商品やサービスの開発ができるように学んでいます。特に重点を置いているのは人財を育成できる人財の育成です。 ■職人の教育 喜多リ・スタイルの会とは、お客様へ「安心、安全で快適な暮らし」をお届けするために結成された協力業者会です。 |
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女性が働きやすい環境づくり | 当社は社員の半数以上が女性なので、女性が働きやすい環境になるよう、くるみんマーク(子育てサポート)を取得し、以下の取り組みをしています。
■女性社員が育児休暇をとり、職場復帰しやすい環境です。 ■育児・介護を理由に短時間正社員制度を利用できます。 ■子の看護休暇、また学校行事への参加や育児全般に休暇を取れます。 社長より、 当社は、住宅リフォーム等の建設業です。 建設業は労働時間が長いこと、休日出勤が多いというイメージがあります。 そのような状況を解消するため社員全員が業務体制の見直し等を行い、 仕事と家庭の両立のための環境整備の実施を行いました。 くるみんマーク取得をPRし、石川県内の企業に向けて発信、貢献したいと考えています。 |
受賞履歴 | ◆日本増改築コンクール 建設大臣賞(現国土交通大臣賞)
◆増改築コンクールジャパンリフォーム ◆日本住宅リフォームセンター理事長賞 ◆いしかわインテリアデザイン賞 ◆全国住まいのリフォームコンクール 住宅金融公庫総裁賞 ◆日本増改築産業協議会リフォームコンテスト ◆TOTOリモデル写真コンテスト 全国最優秀賞 ◆日本増改築産業協議会リフォームコンテスト ◆日本住宅リフォーム産業協会デザインコンテスト ◆2000 いしかわリフォーム大賞 ◆全国住まいのリフォームコンクール ◆アイカリフォームデザインコンテスト ◆「先進的なリフォーム事業者」経済産業省大臣賞 など多数 |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |