株式会社ウオロク
ウオロク
株式会社ウオロク
スーパー・ストア／食品
| 業種 |
スーパー・ストア
食品
|
|---|---|
| 本社 |
新潟
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 販売職 | 26～30名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 431名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
販売職
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
育休取得率90％以上、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
当社が採用に当たって重視することは、
「実行力」と「柔軟な思考力」「リーダーシップ力」です。
■実行力…自ら考え、自ら積極的に行動ができること。
■柔軟な思考力…お客様、先輩社員からの言葉を素直な心で聞くことができ、
常にお客様の立場に立って物事を判断し、行動できること。
■リーダーシップ力…チームワークを大切にし、幅広い年代層のスタッフと
コミュニケーションをとっていくこと。
上記の項目を、面接の場では臆することなく存分にPRしてください。
そして、入社後は、自分の可能性に思いきりチャレンジしてください！
【選考基準】
面接では、どう自分を表現し、何を伝えたいと思っているのか等を
見て判断していきます。今まで経験してきたことを含めながら
自分の考え・思いを伝えてください。
最終的には「意欲のある方」「向上心の高い方」を採用したいと
考えています。
「実行力」と「柔軟な思考力」「リーダーシップ力」です。
■実行力…自ら考え、自ら積極的に行動ができること。
■柔軟な思考力…お客様、先輩社員からの言葉を素直な心で聞くことができ、
常にお客様の立場に立って物事を判断し、行動できること。
■リーダーシップ力…チームワークを大切にし、幅広い年代層のスタッフと
コミュニケーションをとっていくこと。
上記の項目を、面接の場では臆することなく存分にPRしてください。
そして、入社後は、自分の可能性に思いきりチャレンジしてください！
【選考基準】
面接では、どう自分を表現し、何を伝えたいと思っているのか等を
見て判断していきます。今まで経験してきたことを含めながら
自分の考え・思いを伝えてください。
最終的には「意欲のある方」「向上心の高い方」を採用したいと
考えています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員）
店舗運営業務全般 ※全学部全学科対象 |
| 応募資格 | (1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員）
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員）
新潟 備考：一般正社員 ： 新潟県内全店舗・センター(中越・下越)への転勤あり（社宅・家賃補助制度あり） エリア正社員 ： 拠点住居より原則50ｋｍ以内の店舗・センター（転居を伴う異動なし） 【新潟・下越エリア】【新潟・中越エリア】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員）
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考：例）7：00～16：00、8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19:00 等 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ＜入社～3年目＞
まずは仕事の基本を覚えます。販売の仕事の面白さは、自分で考えたこと（＝仮説）が正しかったかを常に確認（＝検証）しながら仕事を進めていくことにあります。店舗経験を積みながら商品知識や多くのことを吸収していただきます。 ＜3～7年目＞ 部門を統括する主任を担当。今日入ってきた商品をどのようにアピールするか、効率的に作業を進めるためにはスタッフの作業スケジュールをどのように組めば良いのか、といったことを考えることが主な仕事になります。 ＜7年目以降＞ 適正や能力に応じて下記ポジションにも配属。 【店長・副店長】店舗運営・社員育成に関わる 【バイヤー】商品の仕入れを担当 【トレーナー】教育・研修を行う 【本社管理部署】店舗運営のサポート |
| 採用ステップ＆スケジュール | こんにちは。株式会社ウオロクです。
当社に興味を持っていただき、ありがとうございます。 ◆------------------------------------------------------------------◆ ■□■ 内定までのフローは以下のようになっております ■□■ まずはリクナビよりエントリー！ ▽ 会社説明会へ参加 ▽ 適性検査 ▽ 人事面接 ▽ 最終面接 ▽ 内 定！！ 【提出書類】 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 ※提出の時期はこちらから指示します。 なお、エントリーをしていただいた方には、メールや郵送等で 最新の採用情報をお伝えしていきます。 また、ご質問などありましたら、下記連絡先までお気軽にお問い合わせください。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 合同企業説明会に参加を予定しています。
当社への予約は必要ありませんので、お気軽にブースまでお越し下さい。 お待ちしています！ ◆5/18(土)13:00-17:00[新潟]朱鷺メッセ ◆6/22(土)13:00-17:00[新潟]朱鷺メッセ |
| 採用活動開始時期 | 3月以降 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】販売職（一般正社員）
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：200,000円 ※基本給：200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：230,000円 ※基本給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：240,000円 ※基本給：240,000円 短大/専門 卒業の方 月給：200,000円 ※基本給：200,000円 (2)【正社員】販売職（エリア正社員） 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：180,000円 ※基本給：180,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：207,000円 ※基本給：207,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：216,000円 ※基本給：216,000円 備考：※規定に基づいて、入社後にエリア社員から一般社員、 一般社員からエリア社員に変更することも可能です。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員）
家族・職責・職務・職種・通勤・時間外勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員）
月9日～10日 年間休日：116日 有給休暇：10日 休暇制度：育児休暇、介護休暇 備考：連休取得制度(半期ごとに6連休1回または3連休2回を取得可能) 年次有給休暇・バースデー休暇・特別休暇、転勤休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金／確定拠出年金制度（401ｋ） その他／借上社宅制度（一般正社員で自宅から40km、1時間以上の店舗へ配属の場合）、財形貯蓄制度、年度方針発表会、永年勤続表彰制度、保養所、ＬＴＤ制度、リロクラブ |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職（一般正社員） (2)【正社員】販売職（エリア正社員） 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年5月15日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% |
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| 平均勤続年数 | 15.4年（2024年5月15日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.2歳（2024年5月15日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：入社時研修、年次別研修、部門別研修、社外研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：通信教育制度
90種の通信教育を受講できる。 履修終了後、受講費用の半額分について会社から補助あり。 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：社内検定、技術検定 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.7時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.3日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月1日時点）
|
その他の情報
参考データ
| 教育・研修制度 | 新入社員研修／約10日間の導入研修。その後、フォローアップ教育を実施
その他／階層別研修、職能別研修、社外研修（東京）、優秀店舗視察（国内・海外）他 「人材を育てる」ことに力を入れているウオロク。 技術面と知識面のバランスを重視しながら、自ら考え行動する人材の育成に力を入れています。 入社から3年間行われる「改善行動実践研修」とは、実際の業務から課題を発見し、 自らのアイデアでその課題を解決するという実践型の研修。 主任やバイヤークラスになると、首都圏で行われる社外研修にも積極的に社員を派遣し、 多彩な研修プログラムを受講する機会も増えていきます。 |
|---|---|
| 改善行動実践研修 | ウオロクでは、自ら考えて行動できる自律型の人材を育成するため、
入社から3年間「改善行動の実践研修」を行っています。 新入社員でも、1年目から実際の問題点を発見し、自分の考えに基づいて改善策を実践します。 入社2年目、3年目になると、その成果を社長や副社長、営業幹部社員の前で発表する機会があります。 若手社員でもチャレンジする環境や、それを上司に自らプレゼンテーションする機会があることは、社員のモチベーションアップとなり、挑戦を楽しめる社員を育てられると考えています。 |
| 職場環境 | 当社が大切にしているのは、「減点主義をとらない」ということ。
なぜなら減点主義はマイナス面ばかりに目が行き、社員が失敗を臆するようになるからです。 これでは、新しいことに挑戦していこうとする意欲を削いでしまいます。 そのため当社では、失敗をしても、新しいことにチャレンジしたその姿勢と、 失敗から何を学ぶかを重視して評価するようにしています。 こういう風土があるからこそ、ウオロクの社員たちは自主的に新しいことに挑戦し、 より良い店舗にするよう取り組んでいます。 |
| 【WEB説明会】 | ウオロク会社説明会は対面式と合わせてオンラインでも開催を予定しています。
参加希望の方は、リクナビ上の「説明会・面接画面」からご希望の日程へお申し込みください。 |
採用実績校
秋田大学、茨城大学、浦和大学、桜美林大学、大原簿記公務員専門学校新潟校、神奈川大学、金沢大学、関東学院大学、北里大学、敬和学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、信州大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、上越教育大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、長岡技術科学大学、長岡大学、新潟医療福祉大学、新潟会計ビジネス専門学校、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟こども医療専門学校、新潟産業大学、新潟食料農業大学、新潟青陵大学短期大学部、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、弘前大学、福島大学、文教大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山形大学、立正大学
ほか各大学・短期大学・専門学校
ほか各大学・短期大学・専門学校
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
新潟 - 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
