大学院/大卒 : AD(アシスタントディレクター) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 316名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画 |
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仕事内容 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画
AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画 |
応募資格 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画
【変形労働時間制】 実働時間(1日):1時間~7時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 備考:(担当番組によって異なる) |
職種・仕事内容の詳細 | 編集・制作,番組企画 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:249,579円(固定残業代含む) 固定残業代/月:62,595円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※職種問わず、福利厚生等条件は同一です。 |
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手当 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円 交通費支給(上限月2万円)、制作手当・出張手当(番組により異なる)、住宅手当(1万円) |
昇給 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画
備考:業績に応じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画
週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:※担当する番組により変動 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育制度:充実した新人研修プログラム、独自の勉強会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(2)【契約社員】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画(3)【派遣(無期雇用)】AD(アシスタントディレクター)編集・制作,番組企画 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:充実した新人研修プログラム、独自の勉強会 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
勤務先に準じる。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴
URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |