業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
大阪
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大学・短期大学・専門学校(プログラマ・オペレータ・インフラエンジニア) | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 118名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
■プログラマ 業務システムの開発 ■オペレータ システムの監視・通報業務、問い合わせ対応 企画・提案 ■インフラエンジニア ネットワークの設計・機器の構築 システムの復旧作業・メンテナンス |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
短大 卒業見込みの方 週給:207,500円 専門 卒業見込みの方 月給:207,500円~220,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円 備考:◆大学・大学院卒 月給 225,000円 ◆専門4年制卒 月給 220,000円 ◆専門3年制卒 月給 215,000円 ◆専門2年制・短大卒 月給207,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
備考: ■住宅手当(世帯主、既婚者のみ) ■残業手当(100%支給) ■家族手当(扶養手当含む) ■通勤交通費(月50,000円まで) ■役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
年2回 備考: 7月、12月 業績次第で決算賞与あり(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
完全週休2日制(土日祝) 備考: 年末年始(6日間) 特別休暇 産前産後休業 育児休業 リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■育児のための短時間勤務制度 ■保養所(健康保険組合契約施設) 【資産形成】 ■拡大持株会制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■職場つみたてNISA ■財産形成貯蓄制度 【健康増進】 ■人間ドック受診補助 ■インフルエンザ予防接種補助金 【扶助制度】 ■奨学金代理返還制度(先着順/新卒採用のうち首都圏勤務の応諾者のみ) ■子女育英年金制度 ■三大疾病見舞金制度 ■弔慰金・見舞金制度 福利厚生: 【教育(奨励金等の支援あり)】 ■通信教育の受講補助金 ■資格等受験補助制度 ■技術報奨金制度 ■資格取得特別手当 ■語学の通学研修 ■海外研修 【社宅】 ■社宅制度(東京地区) 【休暇】 ■リフレッシュ休暇+補助金 ■年次有給休暇積立制度 【娯楽】 ■阪神甲子園球場年間予約席 ■互助会行事補助 ■社内イベントの共同開催 ■ベネフィット・ステーション ■保養所(健康保険組合契約施設) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア) 期間:4月1日~30日 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.4%
3年以内女性採用割合:19.6% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
■ビジネス課題形成研修 ■人材育成力研修 ■対人対応力研修 ■課題達成力強化研修 ■顧客提案能力研修 ■新入社員フォローアップ研修 ■語学の通学研修 ■海外研修 |
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自己啓発支援 | あり:■通信教育補助制度
■技術報奨金制度 ■資格取得特別手当制度 ■資格受験補助制度 その他、各プロジェクト単位での外部講習など受講料支給 |
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メンター制度 | あり:■新入社員フォローアップ研修(年2回)
【1回目】配属3カ月後の業務で、問題や課題点があるかヒアリングを実施する。(8月) 【2回目】外部講師を招き、現業務を一段高い目線から俯瞰し、自ら考え前向きに成長するための意識を醸成する。会社・幹部との距離(対話・質疑応答)を縮め、自社の一員として誇りと一体感を醸成する。(翌年2月) |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:制度あり
■ITSS(アイスター版ITスキル標準)制度 |
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社内検定等の制度 | あり:制度なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月1日時点)
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選考フロー | WEB説明会
↓ 一次選考(作文) ↓ 二次選考(面接) ↓ 最終選考(役員面接) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |