アイスター株式会社
アイスター
2026

アイスター株式会社

ソフトウェア/受託開発/住友倉庫グループ
業種
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
大阪
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学・短期大学・専門学校(プログラマ・オペレータ・インフラエンジニア) 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 118名

モデルケース

大学・短期大学・専門学校(プログラマ・オペレータ・インフラエンジニア)

採用人数 2025年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

▼こんな方を求めています▼
◆ITに興味がある方
◆自分から進んで行動できる方
◆「報・連・相」を大切にして下さる方
◆新しいチャレンジにも前向きに取り組んで下さる方

上記に加え、私たちは<コミュニケーション>を大切にして下さる方を求めています。
私たちの仕事相手は、「コンピュータ」ではなく「取引先の企業様」。
だからこそ、コミュニケーション力や傾聴力が大切だと私たちは考えています。
お客様とのコミュニケーションを大切にお仕事をして下さる方なら
きっとご活躍いただけるはずです。

<<未経験歓迎(充実した研修制度あり)>>
・新入社員研修(IT分野では、コンピュータの基礎知識、プログラミング制作練習など実施。 コミュニケーション分野では、社会人としてのマナーなど)
・フォローアップ研修(翌年2月に1年間の総復習)
・OJT(先輩社員より各常駐先に合わせた業務内容をレクチャー)

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
仕事内容 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
■プログラマ
業務システムの開発
■オペレータ
システムの監視・通報業務、問い合わせ対応
企画・提案
■インフラエンジニア
ネットワークの設計・機器の構築
システムの復旧作業・メンテナンス
応募資格 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 東京、大阪
勤務時間 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 短大 卒業見込みの方
  週給:207,500円

 専門 卒業見込みの方
  月給:207,500円~220,000円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:225,000円

 備考:◆大学・大学院卒 月給 225,000円
◆専門4年制卒 月給 220,000円
◆専門3年制卒 月給 215,000円
◆専門2年制・短大卒 月給207,500円
手当 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 備考:
■住宅手当(世帯主、既婚者のみ)
■残業手当(100%支給)
■家族手当(扶養手当含む)
■通勤交通費(月50,000円まで)
■役職手当
昇給 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 年2回
 備考:
7月、12月
業績次第で決算賞与あり(3月)
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 完全週休2日制(土日祝)
 備考:
年末年始(6日間)
特別休暇
産前産後休業
育児休業
リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
■育児のための短時間勤務制度
■保養所(健康保険組合契約施設)

【資産形成】
■拡大持株会制度
■企業型確定拠出年金制度
■職場つみたてNISA
■財産形成貯蓄制度

【健康増進】
■人間ドック受診補助
■インフルエンザ予防接種補助金

【扶助制度】
■奨学金代理返還制度(先着順/新卒採用のうち首都圏勤務の応諾者のみ)
■子女育英年金制度
■三大疾病見舞金制度
■弔慰金・見舞金制度
 福利厚生:
【教育(奨励金等の支援あり)】
■通信教育の受講補助金
■資格等受験補助制度
■技術報奨金制度
■資格取得特別手当
■語学の通学研修
■海外研修

【社宅】
■社宅制度(東京地区)

【休暇】
■リフレッシュ休暇+補助金
■年次有給休暇積立制度

【娯楽】
■阪神甲子園球場年間予約席
■互助会行事補助
■社内イベントの共同開催
■ベネフィット・ステーション
■保養所(健康保険組合契約施設)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(プログラマ/オペレータ/インフラエンジニア)
 期間:4月1日~30日
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 19人 0人 100.0%
2022年度 14人 3人 78.5%
2021年度 13人 4人 69.2%
(2023年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 14人 5人
2022年度 11人 3人
2021年度 12人 1人
3年以内男性採用割合:80.4%
3年以内女性採用割合:19.6%
平均勤続年数 13.0年(2024年4月時点)
平均年齢 39.2歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:■新入社員研修
■ビジネス課題形成研修
■人材育成力研修
■対人対応力研修
■課題達成力強化研修
■顧客提案能力研修
■新入社員フォローアップ研修
■語学の通学研修
■海外研修
自己啓発支援 あり:■通信教育補助制度
■技術報奨金制度
■資格取得特別手当制度
■資格受験補助制度

その他、各プロジェクト単位での外部講習など受講料支給
メンター制度 あり:■新入社員フォローアップ研修(年2回)
【1回目】配属3カ月後の業務で、問題や課題点があるかヒアリングを実施する。(8月)
【2回目】外部講師を招き、現業務を一段高い目線から俯瞰し、自ら考え前向きに成長するための意識を醸成する。会社・幹部との距離(対話・質疑応答)を縮め、自社の一員として誇りと一体感を醸成する。(翌年2月)
キャリアコンサルティング制度 あり:制度あり
■ITSS(アイスター版ITスキル標準)制度
社内検定等の制度 あり:制度なし
月平均所定外労働時間 13.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.3日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 3人1人
育休取得率 33.3%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 8.7%
(2024年2月1日時点)

その他の情報

参考データ

選考フロー WEB説明会
  ↓
一次選考(作文)
  ↓
二次選考(面接)
  ↓
最終選考(役員面接)

採用実績校

ECCコンピュータ専門学校、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪情報ITクリエイター専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都産業大学、近畿大学、高知工科大学、甲南大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸電子専門学校、駒澤大学、埼玉工業大学、島根県立大学、城西大学、清風情報工科学院、摂南大学、東京工学院専門学校、東京成徳大学、東京電機大学、同志社大学、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、HAL大阪、HAL東京、阪南大学、姫路情報ITクリエイター法律専門学校、佛教大学、北海道情報大学、武庫川女子大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2023年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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