業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンピュータ・通信機器・OA機器/エネルギー
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本社 |
石川
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開発職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 249名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発職
ソフトウェア開発 組込み・制御アプリケーションなど多種多様 要件定義~設計~実装~テストまでの全開発工程 |
応募資格 | (1)【正社員】開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】開発職
富山、石川、福井 備考: 《石川県》 1.本社 2.もりの里事業所 3.能美事業所 富山・福井は2025年春に新事業所が設立予定。 《富山県》 2025年4月 新事業所設立 《福井県》 2025年5~6月 新事業所設立 新人研修のみ石川県で実施する可能性があります (社宅をご用意します)。 ※一時的な客先勤務の可能性あり 全社員の6%が転勤を伴う一時的な客先勤務を行っています。(2023年10月現在) 在籍出向/業務請負/派遣 等 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:客先勤務の場合は客先の勤務時間に合わせる場合があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 多種多様なソフトウェアを開発します。
自分の作った1つのソフトウェアが何千、何万とコピーされて世界中で動き、社会に貢献できていることがこの仕事の1番のやりがいです。 KESは独立系企業で、全国各地の多種多様な業種のお客様とお取引があります。 そのため、開発するソフトウェアは多岐にわたります。 社員の95%以上がエンジニアという環境で、多くの技術/高い技術力を身に着けることができ、自身のスキルアップにも活かせる仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:221,000円 ※基本給:221,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 |
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手当 | (1)【正社員】開発職
時間外勤務手当(1分単位で支給)/通勤手当/在宅勤務手当/社内業務手当/役職手当/勤務地手当/出張手当 など |
昇給 | (1)【正社員】開発職
年2回 備考:4月・10月 |
賞与 | (1)【正社員】開発職
年2回 備考:6月・12月 ※業績応じて決算賞与あり(11月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 子の看護休暇/生理休暇 あり ★ KES休日 ★ 当社には独自の休日、【 KES休日 】があり、お盆・年末年始に標準設定されています。 KES休日を自分の好きな日に移動させることも可能です。 お盆や年末年始の混雑を避け、自由に長期休暇を取得することができます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
KESの特徴: 在宅勤務/慶弔金/親睦会/スポーツジム会費助成 ★ クラブ活動 ★ 会社から活動費を得て活動しています。自由にクラブを作れます。 (クラブ例)軽音、フットサル、バスケットボール、マラソン、e-スポーツ などなど... ★ コミュニケーションスペース ★ 社内にお菓子や飲み物、遊び道具を用意したスペースがあります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
2024年度実績
採用者数:23名 離職者数:0名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.9%
3年以内女性採用割合:34.1% |
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平均勤続年数 | 10.7年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.3歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修/キャリア研修
新人研修はヒューマンスキル(人間力)とテクニカルスキル(技術力)の両面から成長できるカリキュラムをとっています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得時に奨励金付与
ガジェットお試し会(気になるガジェットの購入制度、2ヵ月に1回の投票制) 技術検討会(自由な勉強会) |
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メンター制度 | あり:指導役/相談役の先輩がサポート(6ヶ月間) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回上司との面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |