業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
愛媛
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インストラクター | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職
スポーツクラブ「フィッタ」で、スタジオインストラクターやジムトレーナー、体操・スイミングキッズスクールのコーチ業務などを担当。得意分野を活かしながら、地域に住んでいる方々の健康をサポートする仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職
広島、愛媛、高知 備考:当社が運営するスポーツジムに配属となります。 【愛媛県】松山市、伊予郡、新居浜市、四国中央市 【高知県】高知市 【広島県】広島市、安芸郡、福山市、廿日市 |
勤務時間 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分 備考:7:15~24:00のシフト制(1日実働7時間45分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【フィッタには《ファン》がある】
当社で働くスタッフの共通点は、みんなが楽しそうに仕事をしていること。頭を使い、ワイワイガヤガヤと、意見を交わしながら、創意工夫したことをクラブ運営に反映させられる、やりがいのある仕事です。 <仕事内容> 当社が運営するスポーツクラブ「フィッタ」で、スタジオ指導やジム指導、キッズ体操やキッズスイミングのコーチ業務などをお任せします。地域に住んでいる人々の健康をサポートし、子どもから大人の方まで、利用者がフィットネスを楽しんでいただける環境を創り出していくのが仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりプレエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ 面接 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職
短大/専門 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:178,300円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:193,300円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職
一律家賃補助手当(固定給に含む) 通勤手当・家族手当・住宅手当・残業手当全額支給など |
昇給 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】フィットネスインストラクター職
月9日 年間休日:108日 有給休暇:10日 ※次年度より20日 休暇制度:慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏期冬期連続休暇、メモリアル休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児休職、育児勤務、看護休職、看護勤務、従業員持株会、財形貯蓄制度、社員買物制度、福祉会、独身寮ほか 教育制度:新入社員研修(入社時・フォロー)、階層別研修、職位別研修、職種別研修、プログラム研修ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月16日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | 9.3年(2023年11月16日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2023年11月16日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社時・フォロー)、階層別研修、職位別研修、職種別研修、プログラム研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:プログラムライセンス取得制度・資格等級試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月16日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会開催してまいす。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |