大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業)
・金属の板を色々な形に加工する製造技術職 ・製品づくりの窓口となる製造営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業)
福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:25(休憩:1時間30分) 備考:◆午前休憩/10:00~ 15分休憩 ◆昼食休憩/12:00~13:00 ◆午後休憩/15:00~ 15分休憩 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面またはWEBで実施) ▼ 面接(個別/2回) ▼ 内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | ■製造技術職
金属の板を色々な形に加工します。 ・シャーリングにて切断 ・レーザーにてロゴや文字、モニュメントの模様などを抜く ・プレスにて直線や円などの形に曲げる 最新鋭の設備により高い技術力が必要な作業を行います。 展示会やコンクールにも積極的に出展するなど技術力の向上を 目指しスキルUPしています。 ■製造営業職 製品づくりの窓口として直接お客様と加工方法について打ち合わせや アドバイスを行います。また、図面をもとにCADを用いて製品づくりの 作業指示書も作成します。 <POINT> 私たちが手掛ける製品は福岡や九州だけでなく全国の街中や 施設で使用されるものなので、自分が手掛けた製品を見る機会があり、 ものづくりの楽しさを存分に味わえます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:192,000円 大学 卒業見込みの方 月給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:229,900円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業)
◆通勤手当/月上限30,000円まで 4ヶ月平均のガソリン価格と自宅からの距離にて算出 ◆家族手当/ 配偶者:3,000円 第一子:7,000円 第二子:10,000円 第三子以後:15,000円 ◆残業手当(全額支給) ◆役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業)
年2回 備考:別途、決算状況により決算賞与を支給(4月末) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業)
週休2日制(土・日)、祝日 ※土曜日は会社カレンダーによる 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社時に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆社員旅行(2年に1回) ◆レクレーション(花見・忘年会/新年会) ◆ベネフィット(福利厚生サービス加入) ◆退職金制度 教育制度: ◆社内研修および社外研修 ◆自己啓発支援制度 ◆資格取得支援制度(費用は会社が全額負担) ◆社内資格取得試験 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(製造技術・製造営業) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■社内研修/OJT・Off-JT研修
入社時の導入教育: 仕事に必要な知識や技能・技術、態度などの研修を実施。 その後、ずべての部署を経験し社内の製造工程を学び配属先を決定。 ■社外研修 外部の研修施設にて講師によるスキルUPにための研修を実施。 通常業務だけでなく、マネジメントの研修など必要なものを受講可能。 |
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自己啓発支援 | あり:「早く業務を覚えたい」「知識を高めたい」「資格を取得したい」
という社員のために勤務時間外に社内設備を開放しスキルUPをバックアップ。 指導をする側、受ける側の両者に1日1回1000円の助成金を支給。 |
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メンター制度 | あり:歳が近い先輩社員が教育担当としてつき、入社から6ヶ月間サポート。
仕事だけでなくプライベートな悩みなども気軽に相談できる環境を整備。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業務に必要な知識の習得度合を確認するための試験を実施。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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