大学卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
構築予定個所に係わる地質並びに環境の調査、設計、計測などを行います |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
鹿児島 備考:本社(鹿児島市永吉1丁目2番22号) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術職
構築予定個所に係わる地質並びに環境の調査、設計、計測など |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 当社エントリーシートを送付します 記入してご提出ください ▼ 説明会 対面・オンライン ▼ 面接 1回 対面・オンライン ▼ 内々定 エントリーから内々定までおよそ2か月程度 |
提出書類 | エントリーシートまたは履歴書(写真付き)、内定後に成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書 |
応募資格補足説明 | 2026年3月卒業者、既卒者もOK
(大学院、大学、短大・高専・専門学校の卒業予定者) ●技術職 地質学・地球物理学・土木工学・海洋土木・都市工学・建築学・農業土木学・林学系の学科、もしくはこの業種に興味のある卒業予定者(学部・学科は不問) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:236,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤・役職・出張・時間外などの手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:会社業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※入社後6か月目から10日、以降1年ごとに1日加算し、最高20日を限度とする 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:夏季(8/13~15)、年末年始(12/29~1/4) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:退職金制度、社員研修旅行、レクリエーション、資格取得費用助成 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 11.1年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 50.0歳(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2日間のビジネスマナー研修を実施(鹿児島)
技術職員に対し、最長4週間の技術研修を実施(大阪、埼玉) グループ会社(応用地質)の事務及び技術発表会参加 安全大会開催と終了後の親睦バーベキュー実施 |
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自己啓発支援 | あり:業務に関する資格(技術士、RCCM、地質調査技士等)受験のための費用(旅費、受験料等)及び、合格した際に資格取得報奨金を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:若手職員による指導、相談 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集学科 | 理系学科※土木系、地球環境系の学科を専攻されていた方、歓迎します。 |
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ポジティブアクション積極募集! | 女性活躍推進企業として、女性の働き方についても積極的に考えてまいります! |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。