業種 |
外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
千葉
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直近の説明会・面接 |
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店長候補 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 24名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる、独立支援金あり |
職種 | (1)【正社員】店長候補 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店長候補
店舗業務を覚えながら店長を目指していただきます 基本的なマニュアルはありますが、店内ディスプレイ、キャンペーン、サービスなど、 店舗ごとにみんなでアイデアを出し合い、形にしています。 |
応募資格 | (1)【正社員】店長候補
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2020年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店長候補
千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】店長候補
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店長候補
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:265,000円(固定残業代含む) ※基本給:229,000円 固定残業代/月:36,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】店長候補
備考:・交通費全額支給 ・時間外手当 ・役職手当 ・職能手当 ・引越し手当(上限10万円) ・単身者 借上げ社宅制度あり |
昇給 | (1)【正社員】店長候補
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】店長候補
年2回 備考:決算期末賞与(業績による)2024.3月期支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店長候補
月8日以上 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:★5日間の連続休暇を取得可能 ※平日に連休を取ったり、イベント等で土日休みを取得する社員もいます |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・食事補助制度 ・制服貸与 ・慶弔見舞金あり ・資格取得支援(食品衛生責任者・防火管理責任者 等) ・食事補助制度 ・お誕生日祝い金あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店長候補 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人社員研修
・モスバーガー本部ベーシック研修 ※店舗でも上司の指導のもと職位に応じたトレーニングを進めていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:モスバーガーマスターライセンス(本部公認店長)制度
モスフードサービスが行っているライセンス制度です。 マスターライセンスの認定に際しては、 単に技術力・店舗経験を重視するのでなく、 自己啓発意欲や一般常識の理解度など、 その人自身の育成・向上を意図する制度となります。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事評価制度にて社員の成長をサポートします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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