全国生活協同組合連合会
ゼンコクセイカツキョウドウクミアイレンゴウカイ
全国生活協同組合連合会
都道府県民共済グループ元受団体
| 業種 |
共済
生命保険／損害保険／その他金融／生活協同組合
|
|---|---|
| 本社 |
埼玉
|
インターンシップ＆キャリアの評価（70件～80件）
4.87
評価が高い項目
社員からのアドバイス
4.86
評価が高い項目
社員からのアドバイス
4.86
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 202５年3月卒業生採用モデルケース年 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 636名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
202５年3月卒業生採用モデルケース年
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【将来、当会の事業の中核を担う、以下のような人材を求めています】
○事業哲学に共感し、実践できる人
○他者への配慮ができ、協働により成果をあげることができる人
○変革意欲を維持し、自律して加入者目線で挑戦できる人
【選考基準】
面接に重点を置き選考をいたします。
○事業哲学に共感し、実践できる人
○他者への配慮ができ、協働により成果をあげることができる人
○変革意欲を維持し、自律して加入者目線で挑戦できる人
【選考基準】
面接に重点を置き選考をいたします。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（事務系） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（事務系）
●共済部門…共済制度(生命共済・新型火災共済)の新規加入・既加入者の契約保全 業務、共済金に関する調査・審査・支払い、共済制度の開発など ●管理部門…広報媒体の企画・作成、総務、人事、財務など |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（事務系）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（事務系）
埼玉 備考：※主な勤務地は、全国生協連ビルです。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（事務系）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:00 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【選考の流れ】
■エントリー受付 ↓ ■企業説明会 ↓ ■筆記試験（適性検査） ↓ ■個人面接（一次面接） ↓ ■個人面接（二次面接） ↓ ■役員面接（最終面接） ↓ ■内 定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（事務系）
大学 卒業見込みの方 月給：250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：259,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（事務系）
通勤手当（交通費全額支給）・家族手当・役務手当等 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（事務系）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（事務系）
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（事務系）
完全週休2日制（土日）、祝日 休暇制度：年末年始休暇 備考：フレックス休暇（連続５日）・特別休暇・育児休業・介護休業等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金制度・定期健康診断・職員旅行・住宅資金融資制度・慶弔見舞金制度等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（事務系） 期間：入職後２ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月30日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：35.7%
3年以内女性採用割合：64.3% |
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| 平均勤続年数 | 14.7年（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.5歳（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・新入職員導入研修・ビジネスマナー研修
・新入職員ＯＪＴ制度（入職から1年間） ・新入職員フォローアップ研修 ・新卒入職1年目～4年目基礎力養成研修 ・階層別研修 ・志向形成（事業理念）グループワーク研修 ・昇進者研修 ・コンプライアンス研修 ・メンタルヘルス研修 ・会員生協との人材交流研修 |
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| 自己啓発支援 | あり：：研修カフェテリア制度
・外部研修会派遣制度 外部研修会を会社が費用を全額負担して受講できる制度 ・通信教育受講制度 受講した通信教育講座を修了した場合に、会社が費用を全額負担する制度 |
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| メンター制度 | あり：各新入職員に1年間、一人ずつ相談者として若手先輩職員を配置し、職場生活や業務習得等のフォローを実施 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：以下の機会を通して、今後のキャリアや啓発事項の整理・確認を実施
・新入職員フォローアップ面談 ・入職２年目フォローアップ面談 ・所属長との人事考課面談 ・昇進者を対象とした役員との面談 |
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| 社内検定等の制度 | あり：・入職5年目迄の職員を対象とした基礎教育eラーニングの実施（任意受講）
・昇格試験制度 |
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| 月平均所定外労働時間 | 11.2時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.2日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月時点）
育児制度（休業・短時間勤務）の充実とキャリアアップの両立が課題
※女性の育児休業取得率100％ |
その他の情報
参考データ
| 募集学科 | 全学部、全学科 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | オンライン（Zooｍ）での企業説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」よりご予約ください。 ご予約いただいた方に企業説明会の詳細についてご案内いたします。 |
| 試用期間 | 試用期間中は、年次有給休暇とフレックス休暇の付与なし（本採用後に付与）
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採用実績校
神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、共立女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、城西大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高崎商科大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京国際大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、福島大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系
- 主な勤務地
- 埼玉
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
