業種 |
建材・エクステリア
ガラス・セラミックス/住宅
|
---|---|
本社 |
岐阜
|
大学卒・総合職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、岐阜、大阪 備考:最初は岐阜での勤務です。 住所:岐阜県多治見市大薮町1989番地5 希望者は東京、大阪等も可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~18:00(休憩:1時間20分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【仕事内容】
会社のニーズ、自身の希望と適性を考慮に入れ、適材適所に配属します。 「何をやりたい」より、「この会社で自分自身を成長させたい!」という気持ちで、 会社に入ってからたくさん挑戦してください。 ●営業 ●事務 ●製造 ●物流 ●企画開発 ●デザイン ●貿易業務 など |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:218,000円 ※基本給:218,000円 備考:基本給別途相談 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(上限3万円/月) 非喫煙手当(3,000円) 家族手当(子:8,000円/1人につき) 住宅手当(世帯主:15,000円、非世帯主:5,000円) 都市手当(東京・大阪・福岡) 赴任手当(単身赴任の場合) 技術手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年2回(人事考課) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:平均5.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土(月1回出勤する場合も有)日、祝 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度(勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2023年 2名
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 7.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2023年12月時点)
定年再雇用などから平均年齢が高くなっているが、新卒採用により年々若くなってきている
|
||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(4週間):ビジネスマナーや当社社員としての心構え、各職場体験などを実施。
階層別研修やビジネススキルなど研修制度も充実 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:申告制で、状況に応じて補助割合を決定
|
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒採用が2016年からと、まだ浅いため若手社員同士が気軽に相談しあえるようなそんな制度です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:5年先、10年先、20先のキャリアを考えて、その実現に向けてキャリアアップできる仕組みを導入予定 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:タイル検定
その他に必要な資格やキャリアアップのための資格取得を援助する制度あり |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績)
やむなく残業が発生してもその分早く帰れる日は帰ることを推奨している
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
|
採用フロー | WEB、リアルの2つの方法で業界説明及び会社説明をさせていただきます。
会社の雰囲気を肌で感じて頂くと、弊社で働くイメージが掴みやすいと思いますので、実際に来社して頂く「リアル説明会」のご参加を推奨します。 1、ZOOM説明会、リアル説明会(説明会予約画面から予約してください) リアル説明会は会社説明、工場見学、ショールーム見学、座談会を実施予定 2、一次選考(WEB or 対面) WEB試験実施予定 3、最終選考 社長面接 上記の予定で実施します。 |
---|---|
【WEB説明会】 | WEB説明会と対面説明会を開催します。WEB説明会の参加URL等は、ご予約者の皆様にお送りいたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |