ヤマハサウンドシステム株式会社
ヤマハサウンドシステム
ヤマハサウンドシステム株式会社
ヤマハグループ／音響設備設計、施工、保守、開発
| 業種 |
設備・設備工事関連
総合電機（電気・電子機器）／機械設計／建築設計
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 短大・専門・高専・大学・大学院 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
短大・専門・高専・大学・大学院
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
ヤマハサウンドシステムは、ホール・劇場、スポーツ施設などの大空間の電気音響設備のプロフェッショナル集団です。
高い専門知識を持ち、提案から設計・施工・保守までワンストップで音響設備を手掛けています。
そして、各部署の意見を集約させ最適解を導き出していくため、チームワークを大切にしています。
当社では、圧倒的な当事者意識を持ち、社内外の関係者と協議しつつ自ら進んで課題を解決する人を求めています。
【求める人物像】
・強い責任感を持って仕事に取り組む人
・指示待ちではなく、主体的に考えて行動する人
・コミュニケーション能力や調整能力がある人
・音楽や音響、舞台に対する興味を持っている人
高い専門知識を持ち、提案から設計・施工・保守までワンストップで音響設備を手掛けています。
そして、各部署の意見を集約させ最適解を導き出していくため、チームワークを大切にしています。
当社では、圧倒的な当事者意識を持ち、社内外の関係者と協議しつつ自ら進んで課題を解決する人を求めています。
【求める人物像】
・強い責任感を持って仕事に取り組む人
・指示待ちではなく、主体的に考えて行動する人
・コミュニケーション能力や調整能力がある人
・音楽や音響、舞台に対する興味を持っている人
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ホール・劇場等の舞台音響システムの提案・設計・施工・音響調整・保守メンテナンス、業務用音響機器の開発・製造 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、東京、愛知、大阪、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 備考：※ほとんどの社員が9:00-17:45の時間帯で勤務しています |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：206,000円 大学 卒業見込みの方 月給：227,700円 大学院 卒業見込みの方 月給：235,900円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、超過勤務手当、家族手当、現場作業手当 公的資格手当、ファミリーホリデー奨励手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土、日）、祝祭日 年間休日：129日 有給休暇：10日 ※次年度以降：最大20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考： ・年次有給休暇：勤続年数ならびに、入社月に準ずる ・ファミリーホリデー：代休・年次有給休暇5日連続取得制度、取得時には奨励手当を支給 ・アニバーサリー休暇：個人の記念日等にあわせて年3日、計画的に有給休暇を取得する制度 ・その他休暇：出生支援休暇、子の看護休暇 ・全社一斉有給休暇取得日あり（3日間／年） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ヤマハ共済会、ヤマハ持株会、健康診断（年1回）、社員旅行（年1回） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：66.6%
3年以内女性採用割合：33.4% |
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| 平均勤続年数 | 14.7年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.9歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・新入社員研修
・階層別、職種別専門研修 ・資格取得支援制度 ・外部研修機関と契約（他種多様の研修を制限なしに受講可能） ・YSSアカデミー（社内大学） その他、技術的・業務上必要となる研修は随時実施 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：3ヶ月に1度、メンターとの定期面談制度あり
その他、教育についても本配属後1年間の育成指導計画表をもとに、3ヶ月に1度振り返り |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に1度、キャリアに関する自己申告制度あり
所属長と定期的な面談 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.1日（2022年度実績）
有給取得率 73.5%
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催いたします！
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、後日視聴URLをご案内いたします。 |
|---|---|
| 【選考フロー（予定）】 | 本エントリー・ES受付：～3月中旬
1次面接（オンライン/グループ面接）：3月下旬～ 2次面接（対面/個人面接）： 4月上旬～ 最終面接（対面/個人面接）：5月中旬～ 内々定：5月下旬 |
採用実績校
＜主な採用実績＞
・国立大学
東京大学、筑波大学、九州大学、信州大学、新潟大学
・私立大学
早稲田大学、中央大学、明治大学、日本大学、東海大学、東京電機大学、千葉工業大学、
神奈川大学、東京理科大学、成城大学、名城大学、法政大学
・国立大学
東京大学、筑波大学、九州大学、信州大学、新潟大学
・私立大学
早稲田大学、中央大学、明治大学、日本大学、東海大学、東京電機大学、千葉工業大学、
神奈川大学、東京理科大学、成城大学、名城大学、法政大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 宮城、東京、愛知、大阪、福岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
