業種 |
団体・連合会
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本社 |
香川
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(一般事務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(一般事務)
○人事・給与、規約・規則、予算編成や財務等に関する事務処理 ○診療報酬請求書、介護給付費請求書の受付および審査事務等の業務 ○市町等事務の共同処理、保健事業支援に関する事務処理 等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(一般事務)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(一般事務)
香川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(一般事務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ○診療報酬等審査支払業務、後期高齢者医療診療報酬等審査支払業務
国保保険者及び後期高齢者医療広域連合が保険給付する保険医療機関等に対する診療(調剤)報 酬等の費用を、審査・事務共助システム等を活用することにより適正かつ公平な審査と支払を行いま す。 ○介護保険審査支払関係業務等 介護サービス事業者から提出される介護給付費等の適正かつ公平な審査と支払を行います。また、 介護保険者等が行う事務の効率化及び軽減を図るため、介護保険者事務共同処理業務、介護給付 適正化支援業務、介護サービス苦情処理業務を行います。 ○障害者総合支援法関係業務等 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づき、障害介護給付費、障害 児給付費等適正かつ公平な審査と支払を行います。 ○被保険者の健康の保持増進に関する事業 保険者(市町)が行う保険者努力支援制度に係る保健事業を効果的に行うため、データヘルス計画 の評価・見直し等に関する支援、糖尿病等重症化予防に関する支援、特定健診・特定保健指導の実 施率向上に関する支援、KDB(国保データベース)システムの活用による保健事業の実施に関する支 援等を行います。 ○保険者事務共同処理事業 保険者が行う事務の効率化及び軽減を図るため、国保共同電算処理業務、保険者レセプト管理シス テム運用管理業務、特定健診等データ管理・共同処理事業、高額介護合算療養費支給額計算等処 理業務、レセプト点検事務の支援を行います。 ○第三者行為(交通事故)請求事務 医療費適正化対策の一環として、国民健康保険法、高齢者の医療の確保に関する法律及び介護保 険法に規定する第三者行為に係る損害賠償請求について、保険者等からの委託を受け、求償事務を 行います。 ○その他、国民健康保険事業に附帯する業務 ・ 特定健康診査、特定保健指導等に関する事業 ・ 新型コロナウイルスワクチン接種事業 (R3) 等 |
採用ステップ&スケジュール | 受験資格、申込方法、受付期間などの詳細は必ず、試験案内や香川県国民健康保険団体連合会の採用情報ホームページでご確認ください。
申込書の提出 受付期間 令和6年5月20日(月)~6月18日(火) ▽ 第1次試験 令和6年7月14日(日) ・教養試験、専門試験等 試験時間 午前8時50分~午後3時ごろ 場 所 香川県自治会館及びホテルパールガーデン ※試験当日の受付は、香川県自治会館で行います。 ▽ 第1次試験結果の発表 ・令和6年8月 ▽ 第2次試験 令和6年9月8日(日) ・論文試験、口述試験(個別面接) ※時刻及び場所は一次 試験合格者に別途通知します。 ▽ 第2次試験結果の発表(内定) ・令和6年9月 下旬 |
提出書類 | 職員採用試験申込書、履歴書 |
給与 | (1)【正社員】総合職(一般事務)
大学 卒業見込みの方 月給:202,400円 ※基本給:202,400円 備考:【諸手当】 扶養手当・通勤手当・住居手当・期末手当・勤勉手当 等 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(一般事務)
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(一般事務)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(一般事務)
週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他、特別休暇、病気休暇、子の看護休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:初任者研修
階層別研修 ハラスメント研修など |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
20223度取得者有
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |