ユニバーサル株式会社

社員が幸せになるためには2つ方法があると思います。1.社会貢献をすること。自社だけが儲かるような事業には意味はないと考え、適正な利益を出し社会還元しながら、成長し続けなければならないと考えます。お客様に本当に必要なもの「だけ」を提案するためには社員はお客様に寄り添い、自身も成長し続けることが必要です。2.チームでより高い目標達成していくことです。個が自立的に自己啓発、研鑽をして、互いに高め合うことでより高みを目指して成長することができます。私たちはこれらを具現化することで、仕事を愛し、楽しみ、笑いのある職場を創り出しています。

当社では社員が着実に成長し、成果を上げられるように人材育成に力を入れています。社員育成プログラムでは、年間を通じた研修制度、資格取得支援金なども支給もしています。成長した社員が高いパフォーマンスを発揮して生み出した利益は社員に還元されます。大手保険会社レベルの給与と、年間2回の賞与に加えて春には個人の成績に合わせた決算賞与を支給しています。パフォーマンスを上げやすい働き方を実現するために年間休日は125日、有給休暇やリフレッシュ休暇なども充実しています。また個人にフォーカスしたキャリアパスを構成することができるため、産育休制度を利用した後マネージャーをしている女性社員も多くいます。

当社は中小企業ですがみんなが安心して働ける社風です。産育休の取得はもちろんのこと、産育休自体がキャリアになると捉えています。時間の効率的な使い方、周囲への配慮・仲間への働きかけ全てが仕事をする上で大切なファクターです。また、そのような社員を休職期間中も復帰後も安心して仕事ができるように経営者から同僚まで全員でサポートしています。二度の産育休を経験したママ社員が職場でその経験を如何なく発揮して活躍しています。またリフレッシュ休暇や有給休暇を使用してワークライフバランスを大切にしながらイキイキと働けます。よく学び、成長して、自身のライフプランもしっかり考えている社員がいる会社です。