業種 |
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/その他専門店・小売/専門店(家電・事務機器・カメラ)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
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本社 |
福岡
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販売スタッフ | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 227名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】◆販売◆ |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆販売◆
福岡・佐賀・長崎・山口県内の各店舗に所属し、メガネをお求めのお客さまに対する接客・販売業務を行ってください。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆販売◆
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆販売◆
山口、福岡、佐賀、長崎 備考:福岡・佐賀・長崎・山口(下関)の各店舗 福岡市、北九州市、久留米市、大牟田市、筑紫野市、大野城市、宗像市、古賀市、糸島市、大川市、朝倉市、佐賀市、鳥栖市、唐津市、武雄市、長崎市、佐世保市、諫早市、下関市 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆販売◆
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:路面店 9:30~18:30 実働8時間 テナント店 10:00~22:00の内、実働8時間・交替制あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆販売◆
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:225,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:232,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】◆販売◆
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 一律精勤手当:21,000円(固定給に含む) 家族・残業・精勤・住宅 |
昇給 | (1)【正社員】◆販売◆
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】◆販売◆
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆販売◆
月9日(シフト制) 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆販売◆ 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◆販売◆ 期間:入社後3日間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.6%
3年以内女性採用割合:73.4% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2024年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.9歳(2024年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:メガネの仕事はほとんどの方が初めて経験するからこそ、1から丁寧に教育を行います。
●入社後4日間本部で研修・・・まずは社会人としてのマナーや、接客の心構え、基礎を学びます。 ●店舗配属後・・・年次ごとにプログラムに沿ってOJTで学んでいきます。ペア教育(同期でとペアを組んでの教育)や集合教育(同期が集まっての教育)を定期的に行ない、複数人からのアドバイスを受けれる体制を整えています。 ●全体研修・・・2~3か月ごとに全社員が集まって、新商品の知識などを勉強します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:【メンター制度】
一年目、二年目の社員一人一人にメンターを複数人配置し、仕事の指導や悩みの相談相手となって安心して働ける環境を整えています。 また、メンター同士のミーティングも定期的に行うことで、メンター側のフォローも行うようにしています。会社全体としての成長を促しています。 【自己申告書制度】 年に一度、社長あてに申告書を提出します。 転勤の希望や自分の思っていること等、社員の声を直接社長に届けます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年次によって仕事の幅が広がります。
●入社後~3年・・・メガネの販売/検査/加工、補聴器の調整など一通りの仕事ができるようになります。武田メガネ独自の教育プログラムのもと、1から学んでいきます。 ●4年~6年・・・中堅社員として、主に後輩の指導を担当します。メンター制度の「メンター」側になることで自身の課題も見つめ、後輩と共に学びを深め成長します。 ●副店長・・・早いかたで6~7年目から任されます。管理職として店舗のマネジメントを任されたり、会議に出席したりします。 ●店長・・・店舗責任者として多くの権限を持ちます。店舗の商品構成、仕入、レイアウト等を工夫し、お客様に喜んでいただける店づくりを目指します。また委員会と呼ばれる組織に所属し、会社の代表として商談や企画立案を行います。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※育休・産休取得率は100%
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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本部総務部長 酒井より | 会社の成長には皆さんのような「若い力」が必要です。
武田メガネは、若手社員もいきいきと活躍できる定着率の高い会社を目指して、最近は特に「教育制度」に力を入れています。メンター制度の導入、同期が集まる集合教育、悩みや目標共有の為のディスカッションの実施など、新入社員の成長を会社全体で支える体制を整えています。 「社員がやりがいを持って楽しく仕事をし、その楽しさがお客様に伝わる企業になる」ことが私たちの永遠の目標です。 会社説明会では座談会の時間を多く設けることで、皆さんがより企業を理解した上で入社できるように尽力しています。この仕事の楽しいところ、大変なところ、なんでもお答えいたします。 是非会社説明会に参加して、気になることを質問してみて下さい。お待ちしております。 |
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【WEB説明会】 | オンラインツールを使用したWEB説明会を開催しております。リクナビ「説明会・面接画面」からご予約頂いた方に参加方法のメールをお送りしております。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |