大卒 : 営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職)
産業廃棄物の適正な処理方法を提案する営業活動をお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 産業廃棄物の適正な処理方法を提案する営業です。
具体的には、産業廃棄物の適正な処理方法を提案する営業です。 お客様は業界問わず製造業や建設業など様々。 ●1日約5~6件の訪問で、商談時間は5分~1時間程度、 車で片道1時間程度のエリアです。 新規開拓はほとんどが、 既存顧客からのご紹介や、 HPからの問い合わせに対応する反響営業です。 ●お客様により良い処理方法や収集、運搬、中間処理を提案します。 分別したものはリサイクル、埋立、焼却など次の処理工程に進みます。 ●集めた廃棄物を中間処理施設で約40品目以上に分別。 分別したものをそれぞれリサイクル、埋立、焼却へと次の処分へ橋渡しします。 処理が難しい廃棄物であっても、 業界内での強い協力体制をもっておりお客様に処理方法を提案することが可能で、 当社は業界内ではちょっとした有名な存在です。 ●商談後の見積書や提案書の作成もお願いします。 ※フォーマットがあるので作成は簡単です。 ―――――――――――――――――――――――― <先輩エピソード> 外壁塗装を営むご主人が突然亡くなられた奥様から、 倉庫に残った廃棄物処理の問い合わせをいただきました。 他業者では一部の廃棄物しか対応できず処分費も高く、 予算が限られた状況の中で片付けが進まないでいました。 そんな時に声をかけていただき、状況を改めてヒアリング。 当社であれば解決できる!と思い協力会社にも依頼し、 有価物の量なども考慮して全体を見積ることで、 すべてを処理しお客様の可能な範囲で処分を行うことができました。 奥様からも「ありがとうございます。本当に助かりました。」 と感謝をいただきました。 |
給与 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:40,000円/28時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:20,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業・営業事務(総合職)
週休2日制(日、第2土、祝) 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・あんしん財団 ・かんぽ生命保険 ・家族手当有 ・資格取得支援制度有 ・育児休暇制度有 ・社員旅行・忘年会(全額会社負担) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |