業種 |
商社(石油製品)
エネルギー/損害保険/その他専門店・小売
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本社 |
広島
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
店舗スタッフとして勤務いただきます。 ・お客様とのコミュニケーションの取り方や販売の基本 ・商品知識や車に関する情報・基礎技術 ・簡単な自動車整備等の技術、資格取得(危険物取扱者、損保資格など) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
広島 備考:広島市、東広島市、呉市、廿日市市のガソリンスタンド |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:店舗の営業時間により早出や遅番があります。また、事業所により異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 新入社員研修の中で、ガソリンスタンドでの私たちの主たる業務を経験してまいります。
■お客様とのコミュニケーションや販売の基本、楽しさ、やりがい ■商品知識や車に関する情報・基礎技術 ■軽整備等の技術 ■資格取得(運転免許、危険物取扱者、損保募集人資格など) 等を身に付けていきます。 ※その後、各ガソリンスタンドに正式配置します。 そして将来、各事業所、部門のマネージメントができるようにステップアップや異動を行って ていきます。 また将来的に適性に応じガソリンスタンド以外の部門に配属になることもあります。 ※入社後の昇格はいろいろなケースがありますが、 店舗を運営する店長職には、約6~8年、そのサポートができる副店長職は3~5年という実績があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.エントリー
▼ 2.会社説明会に参加 ・対面開催の場合 説明会の後で希望者に一次筆記試験(一般常識)を行います。 ・オンライン開催の場合 ご希望の方にURLをお送りします。 ▼ 3.一次選考(対面とオンラインがあり、いずれも複数の担当者による個人面接です) ・対面の場合(同日に一次筆記試験を行います) 弊社本社事務所にお出でいただいて行います。 ・オンラインの場合 日程をご案内して行います。 ※いずれの場合も実施前に履歴書が必要となります。 ▼ 4.最終選考:役員面接 (対面のみを予定。一次選考がオンラインの場合は、同日に一次筆記試験を行います) ※提出書類:成績証明書・卒業見込証明書 ▼ 5.内々定 ※説明会の日程などの詳細は、エントリーいただいた方にメールにてお知らせいたしますので、 まずはエントリーをお願いします。 ※当社は人物本位の採用です。面接を重視しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:193,890円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:198,590円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
■諸手当 ・技術手当(資格取得者に応じて付く手当です。) 普通運転免許、危険物取扱者、整備士、高圧ガス、情報処理などが対象です ・住宅家賃補助(自宅から通えない人について期間を設けて家賃の一部を補助します) ・その他 扶養手当、時間外手当、通勤手当(5万円まで支給)など ■その他 ・販売実績に応じた報奨支給(インセンティブ)もあります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 毎年の会社の利益、そして個々の実績も加味しながら支給します。 年末の実績に応じて年明けに「お年玉」が出ると年もあります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
シフト制(月9日休み ※2月28日を含む月は8日間) 年間休日:107日 ※※有給休暇については労基法の改正により年間5日間以上必ず取得します。 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・ガソリンスタンド、TSUTAYA店など 1カ月単位の変形労働時間制です。 ⇒月間 9日間の公休を取得します(但し2月は8日間) ・店舗以外 1年単位の変形労働時間制です。 ⇒年間カレンダーにて107日間を管理します。 ・その他に年次有給休暇、慶弔休暇、永年勤続、結婚休暇、育児休業、介護休業など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金制度:確定拠出年金制度と退職一時金制度 ・財形貯蓄:給与天引き毎月効率よく貯蓄ができます ・社員持株制度:店長など管理職になると会社の株を保有することが可能 ・社員組織「厚生会」:年一回の社員旅行 ・永年勤続による海外旅行制度:20年勤続で夫婦同伴旅行(行先は海外・国内の選択可) ・成績優秀者に対しグアム研修、年間優秀店舗スタッフに対しハワイ研修を行っています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2.5か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
4/1の入社式から約3週間行います。その後も皆さんが一人前として活躍できるように色々なサポートを行っております。 ・各種資格取得の勉強会 資格取得者の養成は企業運営にとって欠かせません。また各人が資格取得と同時に 力を付けていくことが、企業全体のパワーアップになつながるものと考えて全面的なサポートを行っています。 ⇒危険物取扱者資格、損害保険資格、整備士3級、高圧ガス資格など ・業務に即した知識や技術を身に付けるため各種委員会を催し月に1回、各店舗から集まって研修を行います。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年半年ごとに年2回の上司との面談時間を設けます。
半年間の実績検討や今後の業務目標の設定、またこれからのキャリアアップへの希望や職場環境の改善などを中心に意見交換を行う場ともしています。 |
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社内検定等の制度 | あり:業務に直結していますが、大野BTA(タイヤ関係)、テクニカルマスター(洗車関連)のという社内資格があります。
その資格取得によってその後の販売実績がインセンティブとして給与に反映されます。 |
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月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |