三井住友トラスト不動産株式会社
ミツイスミトモトラストフドウサン
2026

三井住友トラスト不動産株式会社

不動産/不動産流通/三井住友トラストグループ
業種
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/住宅/その他サービス/その他金融
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価80件~90件
総合評価 4.71 評価点数の画像 評価が高い項目 業界の理解 4.72

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職) 36~40名
基幹職 営業サポート担当(旧一般職) 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 5829名

モデルケース

基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)

採用人数 2025年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    3月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
ノー残業デー、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

基幹職 営業サポート担当(旧一般職)

採用人数 2025年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
ノー残業デー、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

お客様との信頼関係を構築するために必要な誠実さやコミュニケーション能力、また、自己成長のために失敗を恐れず、積極的に取組める方

募集概要

職種 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
仕事内容 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)
営業職(法人・個人問わず、土地・戸建・マンション等の居住用不動産や、一棟売りマンション・ビル・工場・ホテルなど、投資用や事業用不動産の不動産売買仲介業務およびコンサルティング業務)
(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
営業事務(営業拠点の事務を受け持つ業務。顧客情報管理や契約作業のサポート、経理業務、広告関連業務の他、予算管理等の店舗運営)
応募資格 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、福岡、熊本
 備考:首都圏:東京、神奈川、千葉、埼玉
中部圏:愛知
近畿圏:大阪、京都、兵庫、奈良
中国圏:岡山、広島
九州圏:福岡、熊本
勤務時間 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:20~17:40
 備考:9:20~17:40(※当社所定勤務時間)
採用ステップ&スケジュール 【基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)】
●会社説明会参加

●適性検査

●面接(複数回)

●最終面接

●内定


【基幹職 営業サポート担当(旧一般職)】
●会社説明会参加

●適性検査

●面接(複数回)

●最終面接

●内定


※圏域や時期によって採用方法が異なる場合があります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:259,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:41,000円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:218,000円

 備考:※残業代は別途支給。
手当 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)

 通勤費(月5万円まで)、営業交通費(全額)
(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)

 通勤費(月5万円まで)
昇給 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
 年2回
 備考:能力による給与の見直し(1月・7月)
賞与 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)
 年4回
 備考:1・4・7・10月
(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
 年2回
 備考:6・12月
休日・休暇 (1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
 毎週水曜日と祝日または指定休日等を合わせて週2日(完全週休2日制)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:休暇:ウェルネス休暇(10日)、GW休暇(7日)、夏季休暇(7日)、年末年始休暇(8日)、有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、女性社員の産前産後休暇、配偶者の出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休暇 等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、退職金制度、共済会制度、社宅制度、持ち株会制度、単身者家賃補給金制度

資格取得バックアップ制度:●宅地建物取引士資格取得支援
(※専門学校への通学、通信学習、教材、模試等の費用を負担)
●資格取得支援制度(宅建以外)あり
インテリアコーディネーター・管理業務主任者・住宅ローンアドバイザー・賃貸不動産経営管理士・ファイナンシャル・プランニング技能士(1級・2級・3級)・不動産証券化協会認定マスター・マンション管理士・ITパスポート 等
受験費用および登録費用(※一部対象外の資格あり)を支給
試用期間 ■期間
(1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)
 期間:入社後6か月間
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)(2)【正社員】基幹職 営業サポート担当(旧一般職)
 期間:3年間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 65人 1人 98.4%
2022年度 55人 3人 94.5%
2021年度 73人 7人 90.4%
(2024年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 30人 35人
2022年度 24人 31人
2021年度 39人 34人
3年以内男性採用割合:48.1%
3年以内女性採用割合:51.9%
平均勤続年数 11.0年(2024年4月1日時点)
平均年齢 37.1歳(2024年4月1日時点)
研修 あり:【基幹職 不動産仲介営業担当(旧総合職)】
・1年目社員向け研修:入社時研修、不動産の基礎実務研修
・年次別研修:二年次研修、三年次研修
・階層別研修:グレード昇格毎に集合研修、中堅リーダーシップ研修
・その他:新任所長研修、不動産実務講座など

【基幹職 営業サポート担当(旧一般職)】
・1年目社員向け研修:入社時研修、フォローアップ研修(年2回)
・年次別研修:二年次研修、三年次研修
・その他:グレード昇格時集合研修、各圏域ごとに勉強会など
自己啓発支援 あり:●宅地建物取引士資格取得支援
(※専門学校への通学、通信学習、教材、模試等の費用を負担)
●資格取得支援制度(宅建以外)あり
インテリアコーディネーター・管理業務主任者・住宅ローンアドバイザー・賃貸不動産経営管理士・ファイナンシャル・プランニング技能士(1級・2級・3級)・不動産証券化協会認定マスター・マンション管理士・ITパスポート・日商簿記検定(1級・2級・3級) 等
受験費用および登録費用(※一部対象外の資格あり)を支給
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 23人21人
取得対象者数 28人21人
育休取得率 82.1%100.0%
(2023年度実績)
※「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25条)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を2023年度実績より算出したもの。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【Web説明会】 当社のマイページからご案内します。

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、昭和女子大学、順天堂大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、東海大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明海大学、立教大学、早稲田大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、愛知大学、愛知学院大学、椙山女学園大学、中京大学、名古屋学院大学、南山大学、名城大学、九州産業大学、西南学院大学、福岡大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、福岡、熊本
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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