業種 |
エネルギー
ガス/鉱業 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2025/09/30)
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大卒:技術系職種 | 1~5名 |
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大卒:事務系職種 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 351名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(週給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、2週間以上の連続休暇が取れる、海外で働ける、副業可 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、海外で働ける、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系職種
中東や東南アジアの産油国の沖合洋上において、リグと呼ばれる巨大な海洋掘削装置に乗船し、リグの各部門(掘削、バージ、メンテナンス)のエンジニアとして働いていただきます。 (2)【正社員】事務系職種 海外出張・掘削現場となる国の駐在を含め、総務、人事、法務、経理、営業などに関わる業務を幅広く担当していただきます。適性・希望を考慮し、配属グループを決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系職種
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務系職種 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系職種
東京、海外 備考:東京本社:東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー18F または、東南アジア、中東、アフリカなどにあるリグ勤務となります (2)【正社員】事務系職種 東京、海外 備考:東京本社:東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー18F または シンガポール支店:Loyang Offshore Supply Base 23 Loyang Crescent, Blk 202,TOPS Street 22 #01-06, Singapore |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系職種
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均170時間 年間総労働時間:2,035時間 備考:12時間拘束11時間実働、日勤ないし2交代勤務となります。 ※メンテナンス職:日勤 ※バージ職・掘削職:2交代勤務 (2)【正社員】事務系職種 ▼事務系職種(本社勤務) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~15:00 ▼事務系職種(海外勤務) 【変形労働時間制】 総労働時間(1日):8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系職種】
下記いずれかの職種に配属となります。 ■バージ職 掘削リグの船体としての機能を維持します。曳航(海図を参照し曳航ルートを策定、気象・海象の変化による影響を常に把握)、および掘削地点での定点保持、バラストや荷物の配置により掘削リグの安定性を保つ責任者です。 ■掘削職 掘削機器を操作して、石油・天然ガス井の作井作業を行います。また、地層流体(石油、ガス、水)の坑井内への進入を観察し、噴出を防ぐ仕事です。 ■メンテナンス職 リグに搭載されている掘削機器、発電機・変圧器、発動機等の各種機器およびその制御システムのメンテナンスおよび修理を担当します。掘削リグを一つのアセットと捉え、中・長期的なメンテナンス計画の立案も行います。 【事務系職種】 下記いずれかのグループに配属となり、各業務を遂行していただきます。 ■管理グループ 法務、総務、経理、人事等の業務。 ・和文、英文での契約書のリーガルチェック(掘削契約、傭船契約、合弁契約など) ・官公庁への申請書・届出書の作成およびチェック ・合弁会社、子会社の設立・運営に関わる業務 ・予算の編成、統制 ・決算 ・経理一般(会計処理、会計帳簿管理)など ■営業グループ 英文入札資料の読み込み、入札・交渉、諸契約の精査・締結などの業務 ■操業グループ 海外の事業所において既存または新規プロジェクト管理業務 ・事業所の立ち上げ、運営管理 ・輸入通関手続き ・顧客対応 ・技術スタッフ、事務所スタッフの雇用 ・就労許可手配 ・売上管理など |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会(対面/WEBにて実施) ↓ ■1次面接 ↓ ■適性検査 ↓ ■2次面接 ↓ ■3次面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。 ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系職種
高専/大学 卒業見込みの方 月給:257,500円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:269,500円(一律手当含む) ※基本給:222,000円 (2)【正社員】事務系職種 ▼事務系職種(本社勤務) 大学 卒業見込みの方 月給:277,500円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:289,500円(一律手当含む) ※基本給:222,000円 ▼事務系職種(海外勤務) 大学 卒業見込みの方 月給:257,500円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:279,500円(一律手当含む) ※基本給:222,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系職種
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律ライフプラン手当:27,500円(固定給に含む) 一律生活支援手当:20,000円(固定給に含む) 時間外手当(全額支給)、深夜勤務手当、扶養手当、通勤手当、クルーチェンジ手当、乗船手当など (2)【正社員】事務系職種 ▼事務系職種(本社勤務) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律ライフプラン手当:27,500円(固定給に含む) 一律生活支援手当:20,000円(固定給に含む) 一律本社勤務手当:20,000円(固定給に含む) 時間外手当(全額支給)扶養手当、通勤手当 ▼事務系職種(海外勤務) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律ライフプラン手当:27,500円(固定給に含む) 一律生活支援手当:20,000円(固定給に含む) 時間外手当(全額支給)、扶養手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系職種
4週間連続勤務後、4週間連続休暇 年間休日:180日 有給休暇:12日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】事務系職種 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:12日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:メーデー、特別休暇(結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅融資、確定給付企業年金(退職金)制度、弔慰金制度(共済会)、単身寮制度(諸条件あり)、福利厚生アウトソーシングサービス |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】事務系職種 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修、通信教育、英語学習支援制度、海外オフィス研修など
※技術系はそのほか、安全教育訓練:セーフティ・トレーニング、HUET(ヘリコプター脱出訓練)、BOSIET(Basic Offshore Safety Induction and Emergency Training)なども実施。リグに乗船するクルーに求められるトレーニングはかなり多く、安全教育は先進的な業界です。トレーニング後、リグに乗船してOJTに入ります。 |
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自己啓発支援 | あり:eラーニング、TOEIC(R)受験料全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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