高知医療生活協同組合
コウチイリョウセイカツキョウドウクミアイ
| 業種 |
医療関連・医療機関
福祉・介護／団体・連合会
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|---|---|
| 本社 |
高知
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合事務職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 60名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
総合事務職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
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| 初年度 月収例 |
月18万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
総合事務職は、マネジメントスタッフとして医療福祉専門スタッフ間をつなぐコーディネーター的役割が期待されます。
地域では、人と地域とのつながりづくりを通して、「住み慣れた場所で暮らしたい」思いを支える活動をしています。
求める人材として、業務を遂行するための知識や正確性と、人とのコミュニケーション能力を重要視します。
地域では、人と地域とのつながりづくりを通して、「住み慣れた場所で暮らしたい」思いを支える活動をしています。
求める人材として、業務を遂行するための知識や正確性と、人とのコミュニケーション能力を重要視します。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合事務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合事務職
医療経営マネジメントスタッフ ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合事務職
高知 備考：事業所所在地の他、須崎市に転勤あり。 人事異動範囲：・高知生協病院・旭診療所・潮江診療所（高知市）・すさき診療所（須崎市） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00（休憩：1時間） 備考：8時30分～17時00分（月～金、休憩60分） 8時30分～12時30分（土） ※部署のシフトにより、変更があります。 ※月平均労働時間159時間 |
| 採用ステップ＆スケジュール | まずはリクナビよりエントリー(登録)してください。
エントリーされた方には、当生協の就職に関する様々な情報をお届けするためのもので、そのための登録です。 エントリーは受験とは違いますのでご安心下さい。 エントリーボタンをクリックして、「エントリーはこちら」からお願いします。 総合事務職（医療経営マネジメントスタッフ） 【1】リクナビよりエントリー ▼ 【2】エントリー受付(詳細をご連絡差し上げます) ▼ 【3】会社説明会 ▼ 【4】１次試験 ▼ 【5】役員面接（1次試験合格者に事前課題あり） ▼ 【6】内 定 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■総合事務職
病院・診療所の受付・会計・総務・医師事務作業補助、または人事管理や地域コーディネーターとしての業務 ＜業務内容＞ 医療機関における医療事務、経理業務、保健組織活動、病院管理業務 他 ※組合員訪問等で社用車の運転業務があります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 応募資格補足説明 | 普通自動車免許(ＡＴ限定可)
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給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：181,300円以上（一律手当含む） ※基本給：176,900円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律共済手当：4,400円（固定給に含む） 通勤手当（実費）、家族手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合事務職
年1回 備考：毎年4月・平均4,000円 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合事務職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合事務職
週休制（日曜日、祝日） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：年末年始休暇（12/30～1/3）、夏期休暇（年次特別休暇）4日、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 年間休日92日～108日 月に2～3回程度半日休暇あり（年間33回取得） 育児休業は女性100％取得。 次世代育成支援行動計画で、男性の育児休業取得を促す周知を行っている |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度（ただし勤続5年以上） 職員共済制度(互助会)による給付 福利厚生施設は保有していないが、共済組合によるレクリエーションへの補助を実施している |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合事務職 期間：最長3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月31日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：31.2%
3年以内女性採用割合：68.8% ■総合事務職
2020年度入職 2名（男性1名・女性1名） 2021年度入職 2名（男性2名） 2022年度入職 3名（男性1名・女性2名） |
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| 平均勤続年数 | 12.3年（2023年3月31日時点）
一定の年数ごとの人事異動を実施。
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| 平均年齢 | 42.6歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：＜総合事務職＞
事務政策・事務育成指針を策定し、３年目までの職員育成を重視。 年2回開催（7月・1月）の事務全体研修の内1回を、入職1～3年目職員の研究発表としている。 ＜全職種対象＞ 入職年数にあわせた研修あり |
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| 自己啓発支援 | あり：＜全職種対象＞
専門資格職の学術大会等の参加補助（業務保証）など マネジメント他、通信教育制度の受講補助 |
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| メンター制度 | あり：＜総合事務職＞
1～3年目総合事務職対象のサポーター制度あり |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：＜総合事務職＞
民医連統一会計推進士の資格取得援助 |
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| 月平均所定外労働時間 | 11.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年1月31日時点）
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その他の情報
採用実績校
高知県立大学、高知工科大学、高知大学、名古屋商科大学、福山大学、法政大学、山口大学、立正大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系
- 主な勤務地
- 高知
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
