ディライト株式会社
ディライト
ディライト株式会社
ブライダル/ホテル/レストラン/カフェ/フォト/コンサル/EC
| 業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
外食・レストラン・フードサービス／コンサルタント・専門コンサルタント／各種ビジネスサービス／ホテル
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|---|---|
| 本社 |
奈良、大阪
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・総合職 | 31～35名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 31～35名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、20代社員比率30％以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちは様々な価値観が生まれる中で、カタチは違ってもその人たちに合わせた『幸せ』を提供することを大事にしています。
そのために必要なことはいくつかあると考えています。
・自分の想い、軸がきちんとあること
・他者の考えに対して耳を傾ける柔軟さを持っていること
・相手の幸せをとことん考えることができること
・お客様一人ひとりにベストなものを提供したいと思うこと
全ての項目が一般的でありながらも、相手のことを想うサービスだからこそ重要な部分であり、その先に私たちが目指す「世界を照らす 喜ばせ上手」があると信じています。
人の喜びや幸せのためには変化を恐れず挑戦し、驚きと感動を届けませんか？
エントリーをお待ちしております！
そのために必要なことはいくつかあると考えています。
・自分の想い、軸がきちんとあること
・他者の考えに対して耳を傾ける柔軟さを持っていること
・相手の幸せをとことん考えることができること
・お客様一人ひとりにベストなものを提供したいと思うこと
全ての項目が一般的でありながらも、相手のことを想うサービスだからこそ重要な部分であり、その先に私たちが目指す「世界を照らす 喜ばせ上手」があると信じています。
人の喜びや幸せのためには変化を恐れず挑戦し、驚きと感動を届けませんか？
エントリーをお待ちしております！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■ウエディングプランナー（営業） ■レストラン・カフェ事業 ■ホテル事業 ■コンサルティング事業 ■経営企画 ■総務・人事 ■マーケティング ■フォトグラファー |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2024年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪、兵庫、奈良、福岡、熊本 備考： ・本社／奈良 ・支社／大阪、東京、福岡、熊本 ・ブライダル／奈良、東京、大阪、兵庫、福岡、熊本 ・ホテル／奈良、熊本 ・レストラン／奈良 ・カフェ／奈良、大阪 ・フォト／奈良、東京、大阪、兵庫、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間（1日）：8時間 勤務時間帯目安：11:30～19:30 備考： 平日 11:30～19:30 休日 9:30～18:30 ※会場・店舗によりシフト制／実働8時間 ※フレックス制度有あり／実働8時間 ※事業部によって時間の変動あり 【フレックスプログラムあり／会場・店舗による】 プライベートとのバランスを取ることを推奨。 業務に支障のない範囲で出社・退社時間を一人一人が決められます。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ブライダル、飲食・スイーツ、店舗や街のプロデュース、ビジネスコンサルティング、
ブライダルギフト、写真スタジオといった事業を展開し、 本社を置く奈良ほか東京・大阪・福岡の中心エリアおよび全国主要都市に 店舗・施設を擁しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ウエディングプランナー（営業） 結婚式・披露宴のスタイルはお客様の数だけあります。 「初体験」が多い中、新郎新婦様に寄り添い、 望まれている結婚式とはなにか丁寧にヒアリングしながら信頼関係を構築。 コンセプト・イメージ・内容を摺合せ、当日のシーンを明確化しながら 半年～1年をかけて作り上げていく仕事です。 時にはご家族・親類・知人といった出席者の視点や気持ちも考慮し、 お二人だけではなく全ての方にとって最高のウエディングをプランニングしていきましょう。 また結婚式のみで披露宴をしない、或いは逆もある時代ですが ご要望をそのまま叶えるだけではなく、お二人自身が気づいてない価値観や 別々の価値観に気付き、それを提示しながら最適な提案をすることも大切です。 人生一度きりの掛け替えのない特別な日を提供してください。 ■レストラン・カフェ事業 フレンチ、ダイニング、パティスリー、カフェといった業態で展開する 各店舗にて接客やテーブルサービスなどを通して、最高のひと時を提供してください。 ウエディングシーンでは司会・進行業務にも取り組んで頂きます。 ゆくゆくはスタッフの管理・指導・計数管理ほかマネジメント業務を担い、 ホール長や支配人・店長へとキャリアＵＰ。 新規店舗の企画や立ち上げにも参加して頂きます。 ■ホテル事業 ライフタイムバリューを生み出すため、 ディライトが培ってきたサービスをホテルに集約。 また当社だからこそ作れるホテルとして、 ゲストの“泊まる理由”にフォーカスしたサービスを行います。 また、イベントや様々な企画、 食などを通して地域コミュニティの拠点となるホテルを目指します。 ■コンサルティング事業 その土地や働く人が持つパワーを引き出すと同時に、 ディライトが培ってきたノウハウや、思想、文化を ハード、ソフト両方に吹き込み、新たな価値を生み出します。 お客様もスタッフも、そこに関わる人全員が幸せになるために、 "ディライトだからこそできる"コンサル、事業継承を行います。 ■経営企画 営業データや人材資源の現状、競合状況など様々なデータを調査・分析、 中長期的な経営の企画して経営会議に必要な資料を作成。 経営陣へプレゼンテーションを行なうこともあります。 経営会議で決まった経営目標や戦略に対して実行スキームを策定、社内外を調整。 コスト削減やビジネスモデルの再構築、M&A、新規事業など 様々な一手を模索し、推進することになります。 ■総務・人事 様々な文書作成・管理業務、福利厚生の運用、 入社式・表彰式・研修旅行など社内イベントの企画運営、 社内報の作成、物品の管理・購買、施設・設備のメンテナンスの手配ほか 事業を円滑に進めるため、あるいは社内の一体感を構築するための業務です。 ■フォトグラファー [１]自然・外国・遊びなど多彩なコンセプトで5店舗を展開する写真スタジオ「Sarah House」 にて 雑誌に登場するような個性的なワンシーンやエモーションを切り取ってください。 子供の成長記録、家族の記念日ほか様々な利用機会を増やしていきましょう。 [２]一生に一度のブライダルシーンで心に残る晴れの舞台、 最高の幸せが醸し出す最高の笑顔を余すことなくカメラに収めてください。 ロケーションでのセッティングから挙式・披露宴会場・スタジオでの撮影、 編集、製作に至るまでフルに活躍して頂きます。 ※いずれも接客、撮影、サービス企画ほか各スタジオ運営全般に取り組んで頂きます。 将来的にはリーダーや店長へのキャリアＵＰを目指してください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：224,180円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：248,220円以上 備考：勤務エリアによって異なります |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当（月3万円まで） 役職手当 家族手当（配偶者/月2万円、子ども1人につき/月1万円） 父母子家庭手当 etc |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：業績による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日以上／シフト制 備考： 特別休暇：24日(月2日ずつ付与) 慶弔 有給 産前産後休暇 育児休暇 アニバーサリー休暇 ＊一部、公休が月6日の事業部も有り(その場合は別途諸手当を支給) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：育児支援制度 時短勤務制度 資格取得支援制度 社宅・家賃補助制度 LTD制度／病気やケガによる休業・収入補償 社内・社外研修制度 スキルアップ支援制度 独立・起業支援制度 表彰制度 健康診断 社員割引／婚礼施設・レストラン・カフェ・フォトスタジオ メンター制度 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 6.2年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 30.4歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：ビジネス基礎の実践型研修。
仕事をしていく上で必要なスキルである「考える」と「聞く・読む・書く・話す」という基本動作について学ぶ研修を入社時に受講して頂き、すべての仕事の基盤となるロジカルシンキングについて学び、理解を深めて頂きます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：スキルUPプログラムにより、会社が承認する資格を取得した際に
その資格に関する料金の全額補助を行い、スタッフの積極的なスキルUPを推奨します。 |
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| メンター制度 | あり：メンター役(相談役)となる上司を自由に選ぶ。
講義形式ではなく、社外で食事やお茶をしながら 悩み・課題の解決や自分のビジョン実現に向けてのアドバイスをもらいます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：新人社員研修では実際の業務で必要となる基本的なスキルを学び、
プログラムごとの実務テストをクリアすることで現場に配属されます。 OJT研修では、配属後に専属の教育担当者（トレイナー）が付き、 実務業務の中で全ての教育を一人立ちをするまで行います。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 35.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月時点）
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その他の情報
採用実績校
追手門学院大学、桜美林大学、大阪ウェディング＆ブライダル専門学校、大阪観光専門学校、大阪外語専門学校、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、島根大学、白百合女子大学、創価大学、帝塚山大学、天理大学、東京外国語大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良教育大学、奈良女子大学、フェリス女学院大学、ホスピタリティ ツーリズム専門学校大阪、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、桃山学院大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 東京、大阪、兵庫、奈良、福岡、熊本
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2024年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
