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社会福祉法人長命荘

福祉・介護/介護予防/老人ホーム・デイサービス等の運営

業種	福祉・介護医療関連・医療機関／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／外食・レストラン・フードサービス／その他サービス
本社	奈良

インターンシップ＆キャリアの評価（-件）

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気になる

インターンシップ＆キャリアエントリー

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＆キャリア学生からの
評価昨年の
採用情報先輩社員

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大学卒・介護職	1～5名
大学卒・介護職（夜勤業務開始後）	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	50名

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒・介護職

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月21万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES
その他のポイント	有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

大学卒・介護職（夜勤業務開始後）

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES
その他のポイント	有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【地元で働く　×　人とじっくりと関わる仕事】で、
地域・社会に貢献したいと思っている方、大歓迎です。

たくさんの笑顔に囲まれて毎日を過ごすことを楽しみにできる方。

「一般企業にも惹かれるけど、やっぱり学んできたことを活かしたい」
「人の心と生活を支える仕事に携わりたい」
「社員の方々が生き生きしている職場で働きたい」
「相手の笑顔が見られる仕事に就きたい」

など、
介護・福祉を直接学んでいなくても、上記のような想いを持っている方は
ぜひこの業界の仕事の醍醐味を体感して頂きたいと思っています。

募集概要

職種	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　(2)【正社員】ケアマネジャー候補
仕事内容	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　(2)【正社員】ケアマネジャー候補　　ご利用者様の生活上の困り事の支援、ご利用者様の心身状況の把握、サービス内容のプランニング・周知・説明と同意、サービスメニューの開発、ご要望への対応、各サービスの調整、　などです。
応募資格	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　　短大/専門/大学/大学院卒業見込みの方　短大/専門/大学/大学院卒業の方　（2021年4月～2024年3月卒の方） (2)【正社員】ケアマネジャー候補　　　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2022年4月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　(2)【正社員】ケアマネジャー候補　　　奈良　備考：奈良県生駒市北部　　　　　奈良県へのＵターン就職も大歓迎！
勤務時間	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　　【シフト制】　実働時間（1日）：8時間～16時間　備考：配属部署によって異なる。・特別養護老人ホーム早出/7:00～16:00 日勤/8:30～17:30、9:00～18:00 遅出/10:00～19:00 準夜勤/13:30～22:30 深夜勤/22:15～ 7:15 ・ヘルパー早出/5:00～14:00 日勤/9:00～18:00 遅出/15:00～24:00 ・軽費老人ホーム早出/7:00～16:00、8:30～17:30 日勤/9:30～18:30 遅出/10:00～19:00 夜勤/16:00～ 10:00 ・デイサービス 7:45～16:45 8:30～17:30 9:15～18:15 (2)【正社員】ケアマネジャー候補　　　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間）　備考：※介護職配属中は配属部署の勤務時間となります。
採用ステップ＆スケジュール	１，　施設見学会 or WEB説明会（当法人の魅力をお伝えします）　　　＊見学会・説明会に参加できなくても、選考に進んで頂けます　　　　　　　▼ ２，　OpenESもしくは履歴書の提出　　　＊ご提出頂いた方から随時、選考日時の調整を致します　　　　　　　　▼ ３，　１次選考　個別面接（人事担当者）　　　　　　　▼ 　　　最終選考　個別面接（理事長）　　　　　　　　▼ ４，　内々定・内定 ☆私たちは、選考を希望される方とは「必ず全員」お会いします。　人物重視で選考をしていきます。 ☆何度もお越し頂く中で、先輩職員の仕事に対する思いや、　仕事の内容等を聞いて頂く機会も設けています。【内定まで1ヶ月】エントリー～内定までは1ヶ月以内。選考の結果は7日以内でご連絡します。＊日程調整が双方の都合により難航するケースがあった場合は、　この限りではありませんが、調整が難しい場合も10日以内にご連絡します
採用活動開始時期	採用活動の開始は３月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　　短大/専門卒業見込みの方　短大/専門卒業の方　　月給：174,900円以上　　※基本給：174,900円以上　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　月給：190,100円以上　備考：※特殊業務手当　12,000～20,000円（配属部署により異なる）　　　　　※給与特別改善手当　9,100円　　　　　※処遇改善支援手当　4,500円　　　　　※資格手当　　　5,000～8,000円（国家資格保有者）　　　　　※特養準夜勤手当　1回2,000円　　　　　※特養深夜勤手当　1回4,000円 (2)【正社員】ケアマネジャー候補　　　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　月給：190,100円以上　備考：※特殊業務手当　12,000～20,000円（介護職として配属した場合）　　　　　※給与特別改善手当　5,800円　　　　　※処遇改善支援手当　4,900円　　　　　※資格手当　　　5,000～12,000円（国家資格保有者）　　　　　※特養準夜勤手当　1回2,000円　　　　　※特養深夜勤手当　1回4,000円
手当	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　(2)【正社員】ケアマネジャー候補　　　・特殊業務手当：12,000～20,000円　・給与特別改善手当：9,100円（大卒・大学院卒の場合は、5,800円）　・資格手当（介護福祉士、社会福祉士等）：5,000～12,000円　・夜勤手当：特養準夜勤2,000円／回・特養深夜勤4,000円／回　・通勤手当：20,000円まで　・住宅手当：26,000円まで　・年末年始勤務手当：2,000～5,000円／回　・宿直手当：5,000円／回　・超過勤務手当：時間数に応じて付与　・扶養手当
昇給	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　(2)【正社員】ケアマネジャー候補　　　年1回
賞与	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　(2)【正社員】ケアマネジャー候補　　　年3回　備考：年３回（６月、１２月、３月）　　　　　昨年度実績：３ヶ月（２０２１年度実績） ※採用初年度は別規定あり。
休日・休暇	(1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　(2)【正社員】ケアマネジャー候補　　　（月９～１０日、５２週×２日以上）/シフトにより決定　年間休日：111日　有給休暇：10日～20日　※下限は入社半年後の付与日数。有給付与から１年経過毎に１日加算し、２０日を限度とする。有給の残余日数は、１年に限り翌年に繰り越すことができる。　休暇制度：産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：特別有給休暇（結婚、出産時等）
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：・制服貸与・育児・介護休業制度（育児休暇取得中及び取得歴のある職員多数）・育児・介護休業のための短時間勤務制度・マイカー通勤可（駐車場代自己負担なし）・資格取得支援制度（一部費用法人負担あり）・職員親交会による職員旅行・食事会の開催・慶弔見舞金制度・余暇施設、宿泊・レジャー施設などの割引制度・定期健康診断の受診費用負担・インフルエンザ予防接種費用の半額補助
試用期間	なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】ケアワーカー（介護スタッフ）　　(2)【正社員】ケアマネジャー候補　　　期間：２日間　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2021年度	採用実績なし
2020年度	採用実績なし
2019年度	採用実績なし

（2023年時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2021年度	採用実績なし
2020年度	採用実績なし
2019年度	採用実績なし

平均勤続年数

10.0年（2022年4月時点）

全職員平均　8.51年　（正職員　10.00年　非常勤職員　7.11年）
（令和２年全国平均　6.7年　※介護労働実態調査）

→離職率低下に伴い、勤続年数は長期化しています。

平均年齢

42.0歳（2022年4月時点）

全職員平均　　47.56歳　（正職員　42.01歳　　非常勤職員　52.64歳）　
→各世代にバランスよく分かれており、色々なことを教えてもらえます。

研修

あり：ご利用者様へのサービスの質の向上のため、階層や職種に応じた研修を実施
・新人職員研修（法人概要、就業規則、リスクマネジメント、感染予防等について、座学を中心に４月上旬に２日間開催）
・月１回程度、各課単位での研修を実施
　（外部研修報告会を含む）

自己啓発支援

あり：資格取得支援　など
（一部費用補助）

メンター制度

あり：「プリセプター制度」を導入しています。

※「プリセプター制度」とは…
配属後1年以内の職員に対して、
先輩職員（主に経験年数2～3年）が業務指導をはじめ、
悩みや相談を聞いたり、それに対してアドバイスを行ったりする社員育成制度です。

新人職員を育成すると同時に、
プリセプターを担当する職員についてもレベルアップを図り（゛教えることも学ぶこと"）、
業務の標準化を実現しています。

定期的（入社後1・2・3・6・9・12ヶ月後）に、
自身が立てた目標に対する達成度の評価（自己評価＋プリセプターの評価）により、
自身の現在の状況を客観的に把握できます。
悪い所は改善を促し、良い所はさらに向上させるよう取り組みます。

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

6.0時間（2021年度実績）

全職員平均　2.26時間　（正職員　4.47時間　　契約・非常勤職員　0.46時間）
介護職平均　正職員　6.06時間　　契約・非常勤職員　1.22時間　

有給休暇の平均取得日数

14.5日（2021年度実績）

全職員平均　11.55日　（正職員　14.55日　　契約・非常勤職員　9.28日）
取得率　82.3％

介護業界全国平均
取得日数　7.6日、取得率　50.4%　（令和2年度介護労働実態調査）
　

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	0人	4人
取得対象者数	2人	5人
育休取得率	0.0%	80.0%

（2021年度実績）

男性の育休取得実績あり♪（２０１７年度）
２０２０年度まで１５年以上にわたり女性の育休取得率１００％達成！

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	55.6%

（2022年4月時点）

管理職（課長・課長補佐以上）　9名中　女性5名（55.6％）　
役職者（主任・副主任以上、上記管理職分含む）　24名中　女性16名（66.7％）

→役職者となるには、一定程度以上の勤務年数・経験が必要となってきます。
つまり、長く第一線で活躍している女性が当法人には多数在籍していることになります。

その他の情報

参考データ

奈良県福祉・介護事業所認証制度に認定	奈良県では、福祉・介護人材の確保を図ることを目的として、平成28年12月から「奈良県福祉・介護事業所認証制度」の運用が開始されています。当法人は、厳正な書類審査・現地審査を受け、基準を満たした事業所として「働きやすい職場である」という評価を受けております。
国家資格等保有状況	介護福祉士　51名介護支援専門員（ケアマネジャー）　26名社会福祉士　9名看護職員　17名栄養士　9名調理士　6名保育士　9名理学療法士　2名社会福祉主事任用資格、ヘルパー１・２・３級　多数 (2022年4月実績） ※派遣職員を除く。　同一人が複数保有している場合あり。
【WEB説明会】	WEB説明会を開催いたします。

採用実績校

関西大学、龍谷大学、帝塚山大学、近畿大学、佛教大学、桃山学院大学、追手門学院大学、関西福祉科学大学、四天王寺大学、梅花女子大学、奈良大学、奈良佐保短期大学、関西学研医療福祉学院、大阪芸術大学

詳細情報

主な募集職種: 専門系
主な勤務地: 奈良
応募資格: 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、専門、大学、大学院卒業の方（2021年4月～2024年3月卒の方）
現在福祉系の資格がなくても大丈夫！入社後に研修制度もあるので、一緒にがんばりましょう！
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系