長野信用金庫
ナガノシンヨウキンコ
| 業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
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|---|---|
| 本社 |
長野
|
インターンシップ＆キャリアの評価（10件～20件）
4.80
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.71
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.71
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 総合職 | 26～30名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 589名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒 総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■自分は何をすべきか何ができるか考え「自律」した行動ができる人
■他者を「尊重」し自身の成長につなげられる人
■お客さまに徹底的に寄り添い「信頼」される人
■そして「地域愛」という想い
この想いに共感し、地域とともに歩む志を持った方々のご応募を心よりお待ちしています。
■他者を「尊重」し自身の成長につなげられる人
■お客さまに徹底的に寄り添い「信頼」される人
■そして「地域愛」という想い
この想いに共感し、地域とともに歩む志を持った方々のご応募を心よりお待ちしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
将来経営全般や担当部門のマネジメントのできる人材を育成するコース すべての業務（得意先課・営業課・本部業務問わず）に従事する可能性があり (2)【正社員】一般職 将来特定の範囲の業務に従事し、その分野に精通する人事を育成するコース |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
長野 備考：■長野県北信地区 【長野・北信エリア】 本店および各支店 38店舗(北信地区) 転居を伴う転勤なし 長野県へのＵターン学生を歓迎します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00 備考：■特定日（月3日）/8：30～18：00 ※特定日：月初第1営業日、月末2営業日 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
将来経営全般や担当部門をマネジメントできる人材を育成するコース 全ての業務に従事する可能性あり ■主な担当業務 個人担当・法人担当等、お客さまへの提案業務 ※各コースへ転換制度あり ※転居を伴う転勤なし（当金庫の営業エリアは北信地区のみのため、ご自宅から通える範囲内での転勤です） 配属職種：得意先課（渉外：外訪担当/営業・金融事務） お客さまのもとへ足を運んで、様々な金融ニーズにお応えしたり、お客さまに役立つプランをご提案します。しんきんの「顔」として能力を存分に発揮します。お客さまの立場に立ってご融資の相談に乗り、プランをご提案します。豊富な経験と客観的な視野、そして冷静な判断力が求められます。 （1）個人担当 個人のお客さま担当です。 主に個人ローン（住宅ローン、教育ローン、マイカーローンなど）や資産形成、資産運用の提案業務を担当します。 （2）法人担当 法人（企業）担当です。 主に事業資金（運転資金・設備資金）の相談受付や提案をします。 経営課題等に対しコンサルティングを行ったり、経営改善に向けた提案・サポートをします。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【一般職】
将来特定の範囲の業務に従事し、その分野に精通する人事を育成するコース ■主な担当業務 営業店での窓口業務（主に預金）・内部事務 ※各コースへ転換制度あり ※転居を伴う転勤なし（当金庫の営業エリアは北信地区のみのため、ご自宅から通える範囲内での転勤です） 配属職種：営業課（窓口テラー・後方支援事務/金融事務・営業） 窓口へお越しになるお客さまに応対するのがテラーの業務でお店の顔です。気配りや思いやりを大切にしながら、預金、振込をはじめお客さまの多様なニーズに的確に応えます。 （1）窓口（テラー）業務 預金の手続きや振込・納税の受付・手続きを行います。 各種変更や新規契約の手続きも担当します。 預金の他に各種保険や投資信託などの提案も担当します。 （2）後方支援事務 テラーの後方で各種の事務（預金・為替など）を担当します。 正確かつ迅速な手続きが求められます。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 入庫後のキャリアプランを紹介します
【1年目】しんきん職員としての基礎能力の習得 1年目研修や各種研修、先輩職員によるマンツーマン指導（OJT）を通じて習得します ▼ 【2～6年目】しんきん職員としてひとり立ちを目指して 基本的な事務手続きの方法や各種金融商品の基礎知識を身に着け、お客さまのご希望に沿うご提案を行なっていきます ▼ 【7～12年目】専門性を高め金融のスペシャリストへ さらに高度な金融知識を身に着け、お客さまの課題解決のため活動していきます 経験業務の後輩への指導、育成も期待されるようになります ▼ 【13年目】リーダーシップを発揮し、課・グループ全体を統率（管理職） 重要な職責として部下の総合的育成指導を行うようになり、これまでとは違ったマネジメントスキルが求められるようになります ▼ 【店長席】事業計画に基づき部店の指揮者として全体を統括 求められるスキルは多岐にわたり、予算管理、内部統制、人事・労務管理等これまでとは異なる視点での取り組みも必要となります |
| 採用ステップ＆スケジュール | マイページにて当金庫会社説明会、選考の日程などをご案内いたします。
▼ 会社説明会 ▼ エントリーシート・適性検査 ▼ 個別面接（複数回） ▼ 内々定 |
| 提出書類 | エントリーシート、成績証明書
提出時期は会社説明会、当金庫マイページを通じてお知らせいたします。 |
| 注意事項 | 雇用形態：正職員（金融事務・営業）
募集人数：26～30名 ※コース別での採用となりますが、職種ごとの募集人員は設けていません ※採用後は基本的に営業店への配属となりますが、その後は本部を含めさまざまな仕事をしていただく可能性があります |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：220,000円 ※基本給：220,000円 (2)【正社員】一般職 短大/専門 卒業見込みの方 月給：175,000円 ※基本給：175,000円 大学 卒業見込みの方 月給：200,000円 ※基本給：200,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
食事手当、通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、テレワーク勤務手当、インフルエンザ予防接種補助、資格取得奨励金、通信教育受講費用補助 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制（土日） 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：祝日、年末年始（12/31～1/3）、年次有給休暇、連続休暇5日間、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、半日休暇、特別有給休暇、育児休業、介護休業 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：全国信用金庫厚生年金基金 福利厚生：■施設 グラウンド、テニスコート ■制度 従業員預金、従業員融資、財形、永年勤続表彰（勤続10年、20年、30年） 他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：36.3%
3年以内女性採用割合：63.7% |
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| 平均勤続年数 | 17.4年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 40.3歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：経験と職務に応じた教育プログラムにより、基礎から専門まで幅広い知識やスキルを身につけ、信頼される金融機関人を目指します。
■階層別研修 新人研修、2年次研修、4年次研修、中堅職員研修、管理者研修他 ■職務別研修 融資研修・渉外研修・テラー研修、レベルアップ研修、各種トレーニー・外部研修他 ■OJT マンツーマン研修、ジョブローテーション |
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| 自己啓発支援 | あり：■通信教育
必修講座、任意講座 ■資格取得支援・報奨金・補助金制度 金融はもちろん、法律・年金・保険・ライフプランニングなど幅広い分野で、各種資格の取得や研修への参加を全面的にバックアップ |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：■能力開発カードの運用による能力の開発
■管理職からのフィードバック ■コース転換制度あり |
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| 社内検定等の制度 | あり：全信協実務試験、銀行業務検定試験、FP技能検定試験他 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.1日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| クラブ活動 | ■野球部、ソフトテニス部、バレー部、卓球部、スキー部、水泳部、山岳部、華道部、健走部 |
|---|---|
| プラチナくるみん取得 | 当金庫は、女性職員の育児休業や短時間勤務制度にとどまらず、男性職員の育児休業や配偶者分娩時の休暇制度など、仕事と子育ての両立に向けた労働環境の整備と利用促進に取り組んでいます。2017年9月、長野労働局より「優良な子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）を取得しました。 |
| 職員の子育て応援宣言 | 従業員の仕事と子育ての両立を支援するため、次の取り組みを行うことを宣言しています。
・職員の育児休業取得を促進していきます。 ・年次有給休暇の取得向上に取り組みます。 ・時間外労働のさらなる削減に取り組みます。 当金庫は、女性職員の育児休業や短時間勤務制度にとどまらず、男性職員の育児休業や配偶者分娩時の休暇制度など、仕事と子育ての両立に向けた労働環境の整備と利用促進に取り組んでおり、特例認定（プラチナくるみん認定）を取得しています。 今後も、ワークライフバランスや女性活躍の促進に取り組み、職員全員が能力を十分に発揮し、より一層は働きやすい環境づくりを目指します。 |
| 長野県認証 | 長野県認証「職場いきいきアドバンスカンパニー」
○ワークバランスコース 仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や雇用の安定を進め従業員がいきいきと働き続けられるよう短時間勤務制度など多様な働き方等の制度を導入し、実践的な取り組みを行っている「一歩進んだ」企業のみが認証される本認証を取得しました。 ・育児短時間勤務の上限の延長 ・子の看護休暇制度の適用期間を延長 ・パート職員も特別有給休暇制度を適用 ・ノー残業デーの実施 他多数 |
| 健康経営優良法人 | 当金庫の創立100周年に向けた経営計画における人事戦力では、地域の未来にコミットすることができる職員、お客さまから愛される職員の育成を目指しています。その前提条件となる職員の健康を重要な「経営資源」と位置づけ、健康診断の受診率100％の継続、再検査となったものへの事後管理の徹底、メンタルヘルスケアの推進など「優良な健康経営を実施している企業」として認定されました。 |
採用実績校
青山学院大学、亜細亜大学、上田女子短期大学、桜美林大学、大妻女子大学、大妻女子大学短期大学部、神奈川大学、金沢大学、関西大学、学習院女子大学、学習院大学、共立女子短期大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女学院短期大学、清泉女学院大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、桐蔭横浜大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、山梨県立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
山脇学園短期大学
山脇学園短期大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 長野
- 応募資格
- 短大、専門、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
