業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
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本社 |
神奈川
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大学卒・総合職・専能職 短大卒・事務職 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 288名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専能職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
預金・融資・営業・本部のいずれかの部門に配属。営業アシスタントや法人担当、ライフアドバイザーなどの業務にたずさわります。 (2)【正社員】専能職 預金・融資・本部のいずれかの部門に配属。マネーアドバイザーとして、お客さまのライフプラン相談に応じた商品を提供します。 (3)【正社員】事務職 事務作業や来店されたお客さまのご案内、電話応対などを行います。その後、3等級昇格時に総合職または専能職どちらかのコースを選択します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専能職
大学 卒業見込みの方 (3)【正社員】事務職 短大 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専能職(3)【正社員】事務職
神奈川 備考:平塚信用金庫(ひらしん)各店舗/平塚市、厚木市、相模原市、大和市、伊勢原市、泰野市、座間市、海老名市、高座郡寒川町 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専能職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ☆当社の採用は面接に重点を置いて、人物本位で選考を行います。あなたの強みや得意分野を存分にアピールしてください。
■『リクナビ2025』からエントリー ↓ ■1次面接(WEBにて個人面接) ↓ ■2次面接 ↓ ■適性検査 ↓ ■最終面接 ↓ ■内定 【 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:206,000円(一律手当含む) ※基本給:206,000円 (2)【正社員】専能職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:189,000円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 (3)【正社員】事務職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:170,000円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専能職(3)【正社員】事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専能職(3)【正社員】事務職
年2回 備考:6月・12月 ※ほかに期末賞与あり(業績により3月支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専能職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日祝)※祝日がある週は土曜日出社 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇はリフレッシュ休暇、ミニリフレッシュ休暇、メモリアル休暇を含んで10~20日付与されます。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/住宅資金貸付制度、退職金制度、各種社会保険 施設/京都保養所、全国各地に契約リゾート施設、フィットネスクラブ その他/各種クラブ活動(野球、サッカーなど) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.4%
3年以内女性採用割合:63.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆導入研修/職場環境に慣れ、担当業務理解を深めます。入庫後1か月間は社会人マナーや金融業務基礎、自主性・自己責任能力を触発する研修を予定しています。
◆職場配属後は OJT教育がスタート。内部・外部研修で金融エキスパートへのキャリアアップを目指します。入庫後3か月以降は補習研修を行い、担当業務の実践的な知識を習得します。 |
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自己啓発支援 | あり:◆公的資格等取得援助制度/資格取得挑戦を支援
◆eラーニング/金融実務や社会人基礎研修、コミュニケーション研修、試験対策講座など ◆通信教育/基礎科目(全職員必須項目+上級職昇格要件)、業務指定講座、自由選択講座(自己啓発プログラム) |
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メンター制度 | あり:マンツーマン指導員制度/入庫3~5年程度の先輩職員がマンツーマンで、仕事面だけでなく、さまざまな相談事に対応。みなさんの成長をサポートします。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:フォロー面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |