業種 |
メンテナンス・清掃事業
各種ビジネスサービス/その他サービス |
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本社 |
大阪
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営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職)
<ゼロ・エミッション推進事業> 産業廃棄物処理に関するお問い合わせに対し、 廃棄物を確認・適切な処理方法をご提案。 <環境衛生商材事業> 環境衛生商材の販売にも取り組み、 お困りごとに合わせてご提案。 (2)【正社員】事務職 <営業事務・契約業務> 受注情報の入力や日程の調整。 <広報マーケティング> 資料やキャンペーンのチラシ、広報誌の制作 各種SNSの運用やHPの更新。 <総務業務> 備品管理や各種申請、採用業務など。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】事務職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】事務職
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:※実働8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】事務職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:182,000円 備考:総支給額:月給21万5000円 ※土曜出勤手当支給(1万1000円/日) |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】事務職
年2回 備考:3月、9月 ※実績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】事務職
週休2日(日曜日、祝日) ※土曜日は月2回の出勤あり 備考:◇慶弔休暇 ◇夏季休暇 ◇有給休暇(入社 6 ヶ月後 /10 日) ◇正月休暇 ◇産休育休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:◇携帯電話貸与 ◇iPad貸与 ◇社員旅行 ◇社内表彰制度 ◇社内外研修 ◇各種免許取得支援 ◇制服貸与 ◇部門懇親会 ◇お世話役制度 諸手当:◇通勤手当 ◇住宅手当(1人暮らし、世帯主に限る) ◇資格手当 ◇職能手当 ◇エリア手当 ◇勉強手当 ◇改善手当 ◇その他社内表彰 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月1日時点)
◆2024年度 採用者数 3名 離職者数 1名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% ◆2024年度 男性 0名 女性 3名
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平均勤続年数 | 8.2年(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.2歳(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇内定者研修
◇新入社員研修(半年間で19回程度) ◇ビジネスマナー研修 ◇幹部による社内研修 ◇エマジェネティクス研修 ◇その他外部研修 |
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自己啓発支援 | あり:◇安全運転講習
◇廃棄物管理士講習 ◇早朝勉強会 ◇木鶏会 ◇各種業務上必要な資格費用の全額補助 |
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メンター制度 | あり:<お世話役制度>
新人には「お世話役」が一人ずつついて、 業務などのサポートをおこないます。 お世話役には、コミュニケーションをとるのに 利用できる『手当』を支給しています。 新人と一緒にランチを食べる、ちょっと飲みながら 仕事以外の話もして関係性を築くといった際に 使ってもらっています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:<人事評価面談>
月に1度上司と1対1で、 キャリアなどについて面談を実施しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:◇社用車使用認定(社長許可)
今後、職種によりさまざまな昇給制度・認定制度を増やしていく予定です。 専門性をもって仕事を極めていける制度を中心に検討中です。 |
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月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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男女ともに働きやすい環境に整えています。 | ◇育児休業取得率60%以上
◇育児制度利用率100% |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。