業種 |
専門店(自動車関連)
商社(自動車・輸送機器)/損害保険/リース・レンタル
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本社 |
広島
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大学卒・総合職(営業/事務/エンジニア) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア)
チーム制による自動車の販売、保険の販売、コールセンター業務、広報活動、採用活動、フロント事務などの仕事があります。お客様とのコミュニケーションを大切にして、自身や会社のファンを増やしていきましょう。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア)
広島 備考:サコダ車輌五日市店/広島県広島市佐伯区五日市石内4193-1 ※入社後、最初は五日市店での勤務となります。 サコダ車輌東広島店/東広島市西条町 車検のコバック石内バイパス店/広島市佐伯区 車検のコバック舟入店/広島市中区 車検のコバックR375東広島店/東広島市西条町 サコダ車輌オイル・鈑金館/広島市佐伯区 車検のコバック広島祇園店/広島市安佐南区 軽バン軽トラ専門店ワーカーズ/広島市佐伯区 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次面接(個別) ▼ 適性検査 ▼ 二次面接(個別) ▼ 最終面接(個別) ▼ 内々定 |
提出書類 | 履歴書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:238,000円(固定残業代含む) ※基本給:208,000円 固定残業代/月:30,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア)
通勤手当 住宅手当 役職手当 子ども手当(大学卒業まで月10,000円) 業務手当 残業手当(固定残業代超過分) 資格手当 お年玉 社員旅行のお小遣い |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア)
年2回 備考:(7月、12月)※決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業/事務/エンジニア)
月8~12日(定休日:火曜日、その他:好きな曜日を選択) 年間休日:105日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:年末年始休暇最大(9日間) 産休(予定日より42日前から) 育休(最大1年半) 出産休暇(1日) 結婚休暇(5日) 慶弔休暇(3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体傷害保険 退職金共済 出産祝い 結婚祝い 成人祝い 通院見舞い 入院見舞い 死亡見舞い 独身寮(15,000円/月) 弁当制度(300円/食) 制服支給 共有工具貸与 車両購入支援 無料社内フィットネス フィットネスジム優待 インフルエンザ予防接種 接骨院割引 昼寝部屋 部活動 社員旅行(北海道、沖縄など) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.1歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(ビジネスマナーなどの社内研修)
社外研修(同業他社の新入社員との交流あり) スキルマップ(それぞれの部署の仕事を細分化し、一人ひとりの社員がどのレベルにいるのか明確にする) <成長支援制度> その他、全部署ローテーション、資格取得フルサポート、社内技術コンクール、社員表彰などがあります。 |
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自己啓発支援 | あり:木鶏会(毎週、全社員が参加)
人間学を学ぶ「致知」という月刊誌の指定記事を読み、そこから学んだことを感想文にしてこれからの人生に活かしていく活動。 |
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メンター制度 | あり:若手社員は習熟度に個人差が出やすいため一人ひとりに合った指導を実施。
仕事面でのサポートはもちろん、プライベートでも頼れます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:社内育成制度
リーダーや責任者になるために何が必要かを、等級制度やスキルマップによって明確にする。 |
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社内検定等の制度 | あり:保険募集人資格検定、中古自動車査定士資格検定、各種自動車整備士資格検定など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |