三菱電機システムサービス株式会社【FAソリューション事業】

当社は研修教育制度に力を入れています。新入社員研修は１年間。電気電子の知識がなくても、1年間の研修を通して、仕事に必要な能力を身に着けていただけます。第１段階は導入・基礎知識研修、第２段階は部門別の基礎教育、そして第３段階がＯＪＴと、先輩が指導員になり、各人の育成計画に基づいた指導を実施。その後も部門別フォローアップ研修で、個々の能力の育成をきめ細かくフォローします。その他、社員の目標に応じた教育、自己啓発・育成の環境づくりをサポートする個別育成計画制度など、充実した研修制度により先端技術に対応できるエンジニアを育てます。

皆さんに働いていただく勤務地は全国の主要都市にあり、技術指導・技術サービス提供のための海外出張のチャンスもあります。どの勤務地・事業部門でも三菱電機の先端技術に触れ続けることができます。設立当初の事業であるアフターサービスを通じて培った【技術】と、「お客様にもっと喜んでもらいたい」という【思い】をもった社員が集まる当社だからこそできる、トータルサービスの展開により、事業を拡大し続けてきました。このような進化を遂げる中で築いてきた、個人のアイディアやパワーが発揮されやすい社風も自慢の一つです。

当社は研修教育制度に力を入れています。新入社員研修は１年間。電気電子の知識がなくても、1年間の研修を通して、仕事に必要な能力を身に着けていただけます。第１段階は導入・基礎知識研修、第２段階は部門別の基礎教育、そして第３段階がＯＪＴと、先輩が指導員になり、各人の育成計画に基づいた指導を実施。その後も部門別フォローアップ研修で、個々の能力の育成をきめ細かくフォローします。その他、社員の目標に応じた教育、自己啓発・育成の環境づくりをサポートする個別育成計画制度など、充実した研修制度により先端技術に対応できるエンジニアを育てます。