業種 |
インターネット関連
情報処理/ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク
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本社 |
東京
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ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア)
コンサルタントもエンジニアも顧客の本質的な課題を解決します 私たちの仕事について、この画面では書ききれないので、ぜひ説明会にてご質問ください! どちらのコースをご希望か、選考の中で伺います! |
応募資格 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア)
東京 備考:「東京」 東京オフィス(中央区)もしくは東京23区内 「大阪」 大阪オフィス(大阪市西区)もしくは大阪市内 ※現在、大阪での募集受付は終了しております。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:※配属後はプロジェクトによって異なります |
採用ステップ&スケジュール | まずはエントリーして説明会にご参加ください!
【リクナビよりエントリー】 ↓ 【説明会】 弊社の歴史やミッション、カルチャー、仕事内容など細かく説明します! ↓ 【適性検査】 適性検査を実施していただきます。 ちなみに、適性検査と説明会がセットになった選考付き会社説明会もあります! ↓ 【選考対策相談会】 課題の相談ができる場です! 難しい課題ですが、現社員の力を借りながら選考対策できるようになっています。 ↓ 【面接】 自己紹介と複数の課題をフリーフォーマットを利用して作成していただきます! アイエスエイプランの考え方や論理的な説明ができるかが大事です。 毎年課題は違います!例えば、電子レンジと冷蔵庫しかないオフィスで、どうカップラーメンを食べる!?を考えるような課題です。 少し変わった課題ですが、アイエスエイプランの思考力・調査力・分析力を体験して、ぜひ楽しみながらご自身の意見をお話ししていただきたいと思ってます! ↓ 【内定】 おめでとうございます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 面接:課題
をご提出ください。 過去の課題の様子は、以下のリンクからご覧いただけます。 https://isa-plan.jp/topics/319/ https://isa-plan.jp/topics/499/ https://isa-plan.jp/topics/1296/ 今年度の課題については、お楽しみに! |
給与 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:228,562円~269,531円(固定残業代含む) 固定残業代/月:16,562円~19,531円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:239,343円~280,312円(固定残業代含む) 固定残業代/月:17,343円~20,312円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※能力別給与体系 当社独自の規準にて以下を評価し入社前に昇給を行う 1.技術的スキルやバリュー実績 2.内定者勉強会の取り組み実績 ★新卒社員については4月末にルーキー手当180,000円を支給 〇固定残業制度について 平均残業時間は3.7時間であり、生産性の高い働き方が評価されます。 |
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手当 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア)
ルーキー手当 通勤手当(全額支給) 時間外手当 決算賞与 各種表彰 etc |
昇給 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア)
年2回 備考:MBO |
賞与 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア)
年1回 備考:決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:年間休日125日以上、完全週休2日制(土日)・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休育休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:ルーキー手当(4月に一律180,000円を支給) 社会保険完備(雇用・労災・健康保険組合・厚生年金) 社員旅行 ビジネスプラン合宿 イベント(バーベキュー、ボジョレーの会など) 資格取得支援 社内投資制度 表彰制度 新入社員研修(入社後3か月間) キャリア別研修 提携宿泊・飲食施設 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ITコンサルタント職(コンサルタント/エンジニア) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 5.8年(2024年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2024年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【アイエスエイプランの新卒研修は”On-Bording(オンボーディング)”にて行います
】 on-boardとは、船や飛行機に乗っているという意味です。 会社という乗り物に加わった新しい“乗組員”を、組織の文化やルール、仕事の進め方などにいち早くなじんでもらい、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムをオン・ボーディング・プログラムといいます。新卒社員や若手に限らず、中途入社した経験豊富なプロフェッショナルやマネジメント層まで対象に含め、新メンバーと既存メンバーとの統合を図るのが特徴です。 【ビジネスパーソンとして早期から成長できる仕組みが充実】 アイエスエイプランでは、"一人のエンジニア"として、ではなく”一人のビジネスパーソン”として成長していけるよう、研修環境を整えています。特に新卒社員に対する教育は手厚く、例えば配属後3カ月おきに行われる「クォーター研修」では、配属時に伝えられた「会社から求められている姿」に対する振り返りを行ったり、「2年目研修」では自身の担当業務だけでなく、プロジェクトやシステム全体を俯瞰して見ることで視野を広げたり。一人ひとりの成長を全力でバックアップしています。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得支援、書籍購入、図書館制度】
資格取得支援:資格合格者に受験費用を支給します 書籍購入:勉強に必要な書籍購入を補助します 図書館制度:社内蔵書が自由に利用できます ITに関する勉強に限らず、顧客の業務理解や組織貢献のためなど、幅広い分野における社員一人ひとりの自己啓発を支援しています。 アイエスエイプランには、 Updaterーアップデートし続ける Do it yourselfー自ら作る の文化があり、社員が主体的に新しい知識を身につけることを推奨しています。 |
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メンター制度 | あり:【OJT】
新卒研修が終わりプロジェクト配属後も、一人ひとりに先輩社員がつき業務の指導を行います。 一般的なOJTでは、基本的な業務が進められるようになるための指導が行われますが、アイエスエイプランのOJTでは、それに加えて早めから難しいタスクを任せるストレッチアサインメントを導入し、皆さんの成長スピードを加速させています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:【人事考課、1on1ミーティング】
年に二度の人事考課(評価制度)にて、自身の強みや足りないことが明らかになります。FLとの1on1ミーティングの中では、人事考課結果をもとにして今後のキャリアについて考えたり、日々の行動の振り返りからネクストアクションを考えることを行っています。 |
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社内検定等の制度 | あり:【C2E試験制度】
いつでも誰でもチャレンジできる試験制度、C2E試験制度を完備。 プロジェクト管理を担当するPL(プロジェクトリーダー)にて「PM」「PL」「C2E」という3つの役割があり、その入り口となるのが「C2E」です。アイエスエイプランには頑張ろうとしている社員を全力でバックアップする社風があり、C2E試験はそのうちの1つです。自身の参画するプロジェクトについてのプレゼンテーション、筆記試験を合格すれば、晴れてC2Eデビュー。メンバーのうちは担当しなかったような、本格的なプロジェクト運営に携わることができ、売り上げ管理やマネジメント方法を学ぶことができます。 |
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月平均所定外労働時間 | 3.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年6月1日時点)
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【新型コロナウイルス感染症への対応】【WEB開催】【WEB説明会】 | 新型コロナウイルスの感染状況を鑑みて、オンラインにて説明会を開催しております。
どうぞお気軽にお申し込みください。 問い合わせ先:03-3532-1466 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |