株式会社ヤクルト東海
ヤクルトトウカイ
株式会社ヤクルト東海
ヤクルトグループ/卸売(飲料/食品)/直販事業
| 業種 |
商社（食料品）
商社（化粧品）／商社（医薬品）／食品
|
|---|---|
| 本社 |
愛知
|
インターンシップ＆キャリアの評価（30件～40件）
4.95
評価が高い項目
職場雰囲気の理解
4.95
評価が高い項目
職場雰囲気の理解
4.95
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒・総合職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 1167名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒・総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、女性管理職比率20％以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
当社が今新卒社員に求めるのは、
困難に立ち向かっていける強い心。
現状に安心するのではなく、
自ら新しいことにチャレンジしていける人財です。
「お客様にこんな提案をしたらどうだろう？」
「こんなビジネスをやったら面白いのではないか」
新しいビジネスモデルの構築に注力している当社では、
そんな風に、これまでになかった取り組みを考え、
引っ張っていける人財が必要です。
他にも、いろんなアイデアを出す創造力や
それを形にしていくアレンジ能力、
周囲とコミュニケーションを取りながら
協力して仕事を進めることも大切。
自分の力で事業を拡大したい！
新しいビジネスモデルを構築したい！
そんな意欲あふれる方のご応募をお待ちしています。
困難に立ち向かっていける強い心。
現状に安心するのではなく、
自ら新しいことにチャレンジしていける人財です。
「お客様にこんな提案をしたらどうだろう？」
「こんなビジネスをやったら面白いのではないか」
新しいビジネスモデルの構築に注力している当社では、
そんな風に、これまでになかった取り組みを考え、
引っ張っていける人財が必要です。
他にも、いろんなアイデアを出す創造力や
それを形にしていくアレンジ能力、
周囲とコミュニケーションを取りながら
協力して仕事を進めることも大切。
自分の力で事業を拡大したい！
新しいビジネスモデルを構築したい！
そんな意欲あふれる方のご応募をお待ちしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
岐阜、愛知、三重 備考：岐阜・愛知・三重の東海三県内の各拠点 ※車通勤OK |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ≪仕事内容≫
総合職として、以下の様な仕事を担当していただきます。 1)ヤクルト商品の取引先への配送、自動販売機への商品補充 2)取引先（量販店）に対するフィールド活動・販促提案 3)取引先（給食施設）に対するフィールド活動・販促提案 4)取引先（パチンコホール等）に対するフィールド活動・販促提案 5)新規法人顧客に対する営業 6)東海地区における広報活動 ※新しい販売チャンネルや販売方法などの企画・提案・実行にも取り組んでください。 【ヤクルト商品の取引先への配送、自動販売機への商品補充】 当社の取引先であるお客様から電話やFAX・メールでいただいたご注文をもとに、商品を仕分けして、配送する仕事です。 また、企業内や量販店、レジャー施設・アミューズメント施設など、 いろんな場所に設置されている自動販売機の商品補充やお金の回収、 容器の回収、周辺の清掃などを行います。 【量販店・給食施設・ホールなどに対するフィールド活動・販促提案】 事業本部のお客様・取引先は、 1.量販店（スーパーマーケット・ドラッグストアなど） 2.給食事業（学校・病院・老人施設や福祉施設、官公庁や企業の職員・社員食堂） 3.パチンコ・パチスロホール 4.一般企業 の４つに大きく分かれます。 こうしたお客様・取引先を定期的に訪問して、新商品の説明をしたり、 販売促進のための提案活動を行います。 売リ場作りや装飾方法、キャンペーンの提案などをして、 お客様の売上アップにつなげていきます。 【新規法人顧客に対する営業】 新しいお客様・お取引先を増やすことも、重要な仕事です。 新規のお客様の場合、「ヤクルト」の知名度が高いため、 話を聞いていただくことはできます。 しかし、会社の紹介や新商品のご説明だけでは、 なかなかお取引まで結びつきません。 そこで、当社の商品を使った「健康増進のための講演会」など、 新しいことを企画・提案することで、お取引につなげていきます。 どんなお客様に、どんな方法でアプローチしていくか。 いろんなアイデアを積極的に出して、実行してください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給：205,000円（一律手当含む） 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：210,000円（一律手当含む） 備考：一律営業手当・一律業務手当含む |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
超過勤務手当 通勤手当 正月手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月、12月 ※平成25年実績：年間約4ヶ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土曜・日曜） 祝祭日 ※月に1回程土日出社があり、その際は必ず平日に振り返り休暇取得 年間休日：119日 有給休暇：10日 休暇制度：年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： レクリエーション活動（ボウリング大会など：家族や友人も参加して、盛り上がります！） 社員年間表彰制度 スマートフォン、タブレット支給 インフルエンザ予防接種補助（会社で接種） 自動車運転免許 準中型への切り替え助成 交通費（マイカー、公共交通機関） 勤務地近隣への一人暮らし住み替え補助（無期限） 社員割引：あり 「ヤクルト」支給（毎日）、新商品の家族試飲（発売時）もあります！ サークル活動：ゴルフ、釣り、日帰りツアー ※会社から助成金が出ます。 社員間の親睦を深めるために、半年に一回、コミュニケーション費用を助成しています。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：- ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.0%
3年以内女性採用割合：40.0% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：（有）
【入社前研修】２回 【新入社員研修】机上研修２週間、同行研修３週間 【階層別】入社から５年間は毎年同期入社メンバーとプログラムを受講 別途、ヤクルト東海グループによる「人財開発塾」と名付けた教育制度をおこなっており階層別、テーマ別の多彩な研修カリュキュラムを用意 今年度は動画研修配信により、各個人で希望する研修を受講することも実施 |
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| 自己啓発支援 | あり：（有）
通信教育制度（受講料 半額補助） |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：（有）
【内容】 すこやかマスター認定制度 ※セミナー等、お客さまの前で話をするために必要な制度 |
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| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間（2020年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.8日（2020年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2020年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 社員同士のコミュニケーションを深める場を数多く用意しています。 | 毎年1回、「新春の集い」を開催し、この会には全拠点から社員が集まります。
後半の懇親会では、お酒も入って、他の拠点の人たちと親睦を深めています。 この他にも、ボウリング大会やクラブ活動、部署事の懇親会など、 様々な機会を通して、社員間の親睦を深め、日頃のコミュニケーションが取りやすい人間関係を作っています。 |
|---|---|
| 教育制度（ヤクルト東海「人財開発塾」） | 当社では、「人財開発塾」と名付けた教育を行い、階層別・テーマ別の研修を行っています。
階層別研修では、新入社員研修、フォローアップ研修、監督者社員研修、管理職社員研修と、役職・キャリアに応じた社内研修があります。 この他に、社外の教育機関で行う研修にも参加します。 テーマ別研修では、「プレゼンテーション能力開発研修」「提案営業研修」「CS向上研修」「問題解決力・ロジカルシンキング力向上研修」「管理者の為のメンタルヘルス研修」を始めとした、実務に則した多彩な研修カリキュラムが用意されています。 こうした「人財開発塾」を通して、スキルアップし、人間力も向上させ、 より高いレベルの仕事ができるようにバックアップしています。 |
| 採用予定学科 | 全学部全学科
※文系・理系など、専攻は問いません！ |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 試用期間 | あり：3か月間(期間中、給与等待遇変更なし) |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 専門系
- 主な勤務地
- 岐阜、愛知、三重
- 応募資格
- 短大、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
