| 業種 | 建築設計 不動産 | 
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| 本社 | 北海道 | 
| 残り採用予定数 | 1名(更新日:2025/10/23) | 
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| リクナビ限定情報 | 
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| 大卒 | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 36名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 | 
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| 初年度 月収例 | 月24万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり | 

| 職種 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) 戸建住宅中心に商業施設や公共施設などの施工管理をお任せします。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2016年4月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) 北海道 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 ▼ OpenESまたは履歴書(形式は問いません)をご提出ください。 ▼ 一次面接(先輩社員と行っていただく予定です) ▼ 最終面接(役員と行っていただく予定です) ▼ 内々定 ※期間は説明会参加から2週間~1か月程を予定しております。 | 
| 給与 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:222,500円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:247,000円(一律手当含む) 備考:既卒の方の給与は最下限となり、年齢・経験に応じて給与を決定いたします。 | 
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| 手当 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) (短大・専門卒) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:30,000円(固定給に含む) 一律現場手当:75,000円(固定給に含む) その他一律手当:25,000円(固定給に含む) 備考:その他通勤手当、資格手当支給 (大卒) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:40,000円(固定給に含む) 一律現場手当:75,000円(固定給に含む) その他一律手当:29,500円(固定給に含む) その他通勤手当、資格手当支給 | 
| 昇給 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) 年2回 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】建築技術職(建築施工管理) 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:114日 有給休暇:10日 ※入社時9日、入社6か月後10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:1~3月は完全週休二日制(土日祝)、4~12月は月9日休み(基本日祝休み、会社カレンダーによる) | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 退職金制度:有り(勤務2年以上) | 
| 試用期間 | なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
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| 平均勤続年数 | 11.9年(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 56.4歳(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員教育 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:外部研修(希望者) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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| リクナビ限定情報 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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