大阪府住宅供給公社
オオサカフジュウタクキョウキュウコウシャ
大阪府住宅供給公社
大阪府100％出資の特別法人/リノベーション/まちづくり
| 業種 |
建築設計
公社・官庁／団体・連合会／不動産／住宅
|
|---|---|
| 本社 |
大阪
|
インターンシップ＆キャリアの評価（30件～40件）
4.68
評価が高い項目
事業内容の理解
4.68
評価が高い項目
事業内容の理解
4.68
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 事務系総合職・技術系（建築・設備）総合職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 417名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
事務系総合職・技術系（建築・設備）総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【 大阪府住宅供給公社の求める人物像 】
１． 時代のニーズに対応し、柔軟かつ豊かな発想で新たな価値を提供できる人材
２． 自らの仕事に責任を持ち、正確かつスピード感を持ってやり遂げられる人材
３． チームワークを大切にし、組織の壁を取り払い、新たな課題に挑戦できる人材
【 人事担当からのメッセージ 】
私たち大阪府住宅供給公社は、住まいを原点とした笑顔のくらしを提供すべく、
経営理念を「笑顔のくらしを！変革し続ける企業」と定めています。
この経営理念の実現に向け、これから先のめざす将来像とその実現に向けた方向性などを描き示し、
時代の変化へ柔軟に対応しながら新たな価値を創造することを目的に、
2019年12月、「将来ビジョン2050」を策定しました。
公社は、住まいの供給だけでなく、例えばエコロジカルな暮らしを実現するための
インフラ導入、働きやすい場の提供など、将来の技術く革新なども見据えながら、
事業展開を行っていきます。
提案やプロジェクトの立ち上げに、社歴は関係ありません。
経験や能力を活かした配置を行っているので、 気づきや提案はぜひ積極的に発信していってください。
認められた提案が実現するまでのスピード感は、 住宅事業に特化している公社だからこそ。
ジョブローテーション制度もあり、幅広い業務を経験することで 新たなやりがいを見つけていただけると思います。
若手職員の活躍もあり、社内はどんどん活性化しています。
個性と能力を活かして、新しい色を持ち込んでください。
また、笑顔のくらしを提供していくためには、まず、職員が心身ともに健康で、
個性や能力を最大限に発揮できる職場であることが必要です。
この考えのもと、公社では健康診断項目の充実や人間ドックの助成、
ノー残業デー・ウィーク、プラスワン休暇（連続休暇）取得の促進など健康経営に取り組んでいます。
2023年3月には、これまでの取り組みが評価され、
「健康経営優良法人2023 ブライト500」に認定されています。
「住まい」を通して笑顔あふれる「くらし」を実現する。
公社の目的に沿っていれば、前例の有無は関係ありません。
あなたならではの発信に期待しています。
皆さんのご応募お待ちしております！
１． 時代のニーズに対応し、柔軟かつ豊かな発想で新たな価値を提供できる人材
２． 自らの仕事に責任を持ち、正確かつスピード感を持ってやり遂げられる人材
３． チームワークを大切にし、組織の壁を取り払い、新たな課題に挑戦できる人材
【 人事担当からのメッセージ 】
私たち大阪府住宅供給公社は、住まいを原点とした笑顔のくらしを提供すべく、
経営理念を「笑顔のくらしを！変革し続ける企業」と定めています。
この経営理念の実現に向け、これから先のめざす将来像とその実現に向けた方向性などを描き示し、
時代の変化へ柔軟に対応しながら新たな価値を創造することを目的に、
2019年12月、「将来ビジョン2050」を策定しました。
公社は、住まいの供給だけでなく、例えばエコロジカルな暮らしを実現するための
インフラ導入、働きやすい場の提供など、将来の技術く革新なども見据えながら、
事業展開を行っていきます。
提案やプロジェクトの立ち上げに、社歴は関係ありません。
経験や能力を活かした配置を行っているので、 気づきや提案はぜひ積極的に発信していってください。
認められた提案が実現するまでのスピード感は、 住宅事業に特化している公社だからこそ。
ジョブローテーション制度もあり、幅広い業務を経験することで 新たなやりがいを見つけていただけると思います。
若手職員の活躍もあり、社内はどんどん活性化しています。
個性と能力を活かして、新しい色を持ち込んでください。
また、笑顔のくらしを提供していくためには、まず、職員が心身ともに健康で、
個性や能力を最大限に発揮できる職場であることが必要です。
この考えのもと、公社では健康診断項目の充実や人間ドックの助成、
ノー残業デー・ウィーク、プラスワン休暇（連続休暇）取得の促進など健康経営に取り組んでいます。
2023年3月には、これまでの取り組みが評価され、
「健康経営優良法人2023 ブライト500」に認定されています。
「住まい」を通して笑顔あふれる「くらし」を実現する。
公社の目的に沿っていれば、前例の有無は関係ありません。
あなたならではの発信に期待しています。
皆さんのご応募お待ちしております！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
公社賃貸住宅スマリオ等の入居者募集や管理サービスなどの企画・運営、事業企画・統括、財務、広報、経理、総務、人事など (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備） 公社賃貸住宅スマリオ等の建築（建替・耐震改修・修繕等）工事・設備（電気・通信・給排水衛生・機械等）工事の計画、設計、積算、発注、工事監理、検査など |
| 応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備） 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備）
大阪 備考：本社（大阪市内）／ 大阪市中央区今橋2-3-21 センター（府内3ヵ所）／ 北浜センター・千里センター・泉北センター |
| 勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:45（休憩：1時間） 備考：ただし、これらの条件は勤務場所により異なる場合があります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビ2025にてＷＥＢエントリー
■SPI3試験（第1次試験） 令和6年3月15日(金)～同年4月11日(木) ※詳細はWEBエントリーされた方に通知します。 ↓ ■ 集団討論（第2次試験） 令和6年4月22日(月)～同年4月26日(金) ※詳細は第1次試験合格者に通知します。 ↓ ■ 個別面接（第3次試験） 5月中旬 ※詳細は第2次試験合格者に通知します。 ↓ ■ 個別面接（最終試験） 5月下旬 ※詳細は第3次試験合格者に通知します。 ↓ ◎ 採用決定 ※第2次試験以降の試験日は、予定のため変更する場合があります。 ※第1次試験において、WEBエントリーの内容が受験資格に満たない場合は、 不合格となります。その場合、SPI3試験を受験することはできません。 ※エントリーに際し、公社ホームページに掲載の職員採用試験案内もあわせてご確認ください。 https://osaka-kousha.recruitment.jp/files/user/R6_SaiyoShikenAnnai.pdf |
| 職種・仕事内容の詳細 |
■事務系総合職 ・公社賃貸住宅等の入居者募集や管理サービスなどの企画・運営、事業企画・統括、財務、広報、経理、総務、人事などに携わります。 ・当公社の事務系総合職は、入居者募集に係る企画立案、事業統括、入居者サービスの提供から総務・人事・財務等のスタッフワークまで、ジョブローテーションにより幅広い役割を担います。 ■ 技術系総合職（建築・設備） ・公社賃貸住宅等の建築（建替・耐震改修・修繕等）工事・設備（電気・通信・給排水衛生・機械等）工事の計画、設計、積算、発注、工事監理、検査などに携わります。 ・当公社の技術系総合職は、集合住宅の建替えや耐震化事業、計画的な改修工事を事業主（発注者）の立場で、事業計画、調査、設計、積算、施工管理を担当します。 ※建築職もしくは設備職のいずれかで採用しますので、採用後の希望職種を当社所定の書式にて提出いただきます（詳細は第１次試験合格者に通知予定）。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】事務系総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：227,200円（一律手当含む） ※基本給：203,300円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：237,500円（一律手当含む） ※基本給：212,500円 大学 卒業の方 月給：227,200円（一律手当含む） ※基本給：203,300円 大学院 卒業の方 月給：237,500円（一律手当含む） ※基本給：212,500円 備考：給料の月額以外に、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当等の諸手当がそれぞれの条件に応じて支給されます。 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備） 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：206,600円（一律手当含む） ※基本給：184,800円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：227,200円（一律手当含む） ※基本給：203,300円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：237,500円（一律手当含む） ※基本給：212,500円 大学 卒業の方 月給：227,200円（一律手当含む） ※基本給：203,300円 大学院 卒業の方 月給：237,500円（一律手当含む） ※基本給：212,500円 備考：給料の月額以外に、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当等の諸手当がそれぞれの条件に応じて支給されます。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備）
＜地域手当＞※一律支給 大学卒：23,900円 大学院了：25,000円 専門・高専・短大卒：21,800円 |
| 昇給 | (1)【正社員】事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備）
年1回 備考：昇給は勤務成績等に応じて1月に実施 |
| 賞与 | (1)【正社員】事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備）
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備）
休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12 月 29 日～1 月 3 日） ※勤務場所により異なる場合があります。 年間休日：123日 有給休暇：15日～20日 ※年間 20 日。残日数は 20 日を限度として翌年に繰り越します。 ただし、採用の年は採用月により付与日数が変わります（4月採用の場合は15日付与） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康診断（人間ドック含む）、福利厚生倶楽部（リロクラブ）会員、じゃらんコーポレートサービス |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備） 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職 (2)【正社員】技術系総合職（建築・設備） 期間：2～3日間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月1日時点）
2022年度の新卒採用者数は3名です。
現在、入社5年以内の新卒採用者の定着率は100％です。 入社後のミスマッチが無いよう、受験者一人ひとりが公社への疑問や不安等を解消できる機会（面談など）を選考過程で設けています。 また、入社後においても月1回はパルスサーベイ（※）を実施し、定期的に従業員の意識調査を行っています。 （※）従業員満足度（ES）を測る際に用いられる従業員に対する意識調査の一種。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：27.2%
3年以内女性採用割合：72.8% |
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| 平均勤続年数 | 19.7年（2023年4月1日時点）
ジョブローテーション制度により、幅広い分野で多様な仕事に携わりながらキャリアを積むことができます。
また、資格取得や自己啓発を支援する制度もありますので、入社してから成長できる環境があります。 |
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| 平均年齢 | 45.0歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：若手から中堅、管理職まで各職層で必要な研修を計画的に実施しています。
○ 新規採用職員研修 （ビジネスマナー、メンター制度、e‐ラーニング等） ○ 職層別研修 （リーダーシップ、マネジメント、キャリアアップ支援等） ○ 業務遂行能力向上研修 （ビジネス文書、接遇、プレゼン、ＰＣ等） ○ 専門知識・実務能力開発研修 （建築設計、耐震、積算、工事監理、財務会計、広報等） |
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| 自己啓発支援 | あり：入社後の資格取得、自己啓発をバックアップしています。
○ 資格取得助成制度 （対象資格） 一級・二級建築士、建築施工管理技士、再開発プランナー、福祉住環境コーディネーター、 建築設備士、管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気工事士、電気主任技術者、 消防設備士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、情報処理技術者、簿記など ○ 通信講座受講助成制度 |
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| メンター制度 | あり：新入職員一人ひとりに先輩職員がつき、定期的に面談をする機会を設けることで、仕事の悩みや不安を解消できる制度です。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に3回、上司とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.3時間（2022年度実績）
ノー残業デーやノー残業ウィークを導入しています。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 17.9日（2022年度実績）
必ず有休を取得する月の設定や連続休暇取得の奨励など、有休取得促進のための取組みを導入しています。
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
子育てサポート企業として「くるみんマーク」（2020年認定）を取得しています。
直近10年以内の女性の育休・産休取得率は、100％です。 2022年度の女性育休取得対象者も100%取得しています。 「育児短時間勤務」や「子の看護休暇」制度などで働きながらの子育てを支援しています。 男性も育児休業を取得しており、女性・男性共に働きやすい職場環境づくりを推進しています。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
キャリアデザイン研修やリーダー育成研修など、男女共に活躍できる研修や取組みを実施しています。
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その他の情報
参考データ
| 表彰制度 | 職員表彰・職員提案制度 |
|---|---|
| ホームページ掲載情報 | https://osaka-kousha.recruitment.jp/files/user/R6_WakamonoKoyoSokushin.pdf |
採用実績校
大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都大学大学院、京都府立大学、近畿大学、近畿大学大学院、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、修成建設専門学校、摂南大学、天理大学、鳥取大学大学院、同志社大学、日本文理大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福岡女子大学、法政大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学大学院、立教大学、立命館大学、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 大阪
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
※ 技術系総合職は専門知識が必要なため、建築系もしくは設備系（電気・電子・機械）の学科（コース）を専攻した人が対象です。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
