株式会社平成観光
ヘイセイカンコウ
株式会社平成観光
KEIZ
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス／外食・レストラン・フードサービス／その他専門店・小売／スーパー・ストア
|
|---|---|
| 本社 |
岐阜
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
| リクナビ限定情報 |
|---|
私たちはこんな事業をしています
■パチンコホール『KEIZ（ケイズ）』の運営■
平成観光は『いつも笑顔でオッケイズ!!』
“エブリデイ学園祭”を合言葉に地域に密着したホール運営を目指しています。
大手流通企業との提携で、ショッピングセンター内に「ショップ・イン・ショップ」という形態で出店したり、業界でも珍しい試みを実施しています。
当社の魅力はここ!!
社風・風土
合い言葉は“エブリデイ学園祭”！
私たち平成観光は、全国にパチンコ・スロット店を多数展開しています。各店舗の雰囲気は、まさに毎日が学園祭のような感じ。「今日は仮装パーティーをしてみよう！」「いらっしゃっているあのお客様、今日が誕生日だよね。店内にバースデーソングを流してお祝いしよう！」など、自分たちでアイデアをどんどん出して、バンバン実行しています。だからこそ“エブリデイ学園祭”というわけ。パチンコ・スロット店に行ったことがある・ないに関係なく、皆さんもきっと存分に毎日を楽しめると思います。さぁ、あなたはどんな方法で店舗を賑やかにしちゃいますか？周りのスタッフやお客様もビックリするくらいの演出を期待していますね！
| リクナビ限定情報 |
|---|
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 事業内容 | アミューズメント施設経営(パチンコ・スロット店舗経営）
『 KEIZ（ケイズ） 』 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 平成観光は 「ワクワク」「サプライズ」「夢」「感動」「安心」「人と人とのつながり」 を理念に掲げるアミューズメント企業です。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 大手流通業・大手量販店と業務提携するというような 新しいビジネスプランで規模拡大を目指すアミューズメントホールです。 |
|---|---|
| 設立 | 平成元年1月8日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 正社員数 | 213名／男性163名・女性50名（2023年9月末） |
| 売上高 | 818億円（2024年3月期実績） |
| 代表者 | 代表取締役会長 東野 房子
代表取締役社長 東野 昌一 |
| 事業所 | ・本社/〒507-0054 岐阜県多治見市宝町2-39-1
・店舗/岐阜、愛知、三重、滋賀、長野、石川、富山、北海道 |
| 沿革 | 平成元年1月 有限会社平成観光設立
平成2年12月 パーラーキング可児店開店(岐阜県可児市) 平成8年 4月 パーラーキング西可児店開店(岐阜県可児市) 平成9年12月 パーラーキングアピタ中津川店開店(岐阜県中津川市) 平成10年8月 K'sアミスタギャラリエアピタ知立店開店(愛知県知立市) 平成12年9月 株式会社平成観光 組織変更 平成14年12月 パーラーキング土岐店開店(岐阜県土岐市) 平成14年12月 KEIZアピタ伊賀上野店開店(三重県伊賀市) 平成15年4月 KEIZ尾張旭店開店(愛知県尾張旭市) 平成16年7月 KEIZ札幌駅前店開店(JR札幌駅前) 平成16年12月 KEIZ港店開店（名古屋市港区） 平成16年12月 ドンキー狸小路店(札幌市) 平成17年4月 パーラーキング多治見店開店(岐阜県多治見市) 平成17年12月 KEIZ江南店開店(愛知県江南市) 平成18年4月 KEIZ岐阜六条店開店(岐阜県岐阜市) 平成19年8月 KEIZギャラリエアピタ知立店リニューアル(愛知県知立市) 平成19年12月 KEIZ美濃インター店開店(岐阜県美濃市) 平成21年4月 KEIZラザウォーク甲斐双葉店開店(山梨県甲斐市) 平成21年6月 KEIZ新高円寺店開店(東京都杉並区) 平成21年8月 KEIZ LAPARK金沢店開店(石川県金沢市) 平成22年4月 KEIZ大高店開店(名古屋市緑区) 平成22年11月 KEIZ狸小路店リニューアル(北海道札幌市) 平成24年12月 KEIZ高岡店開店(富山県高岡市) 平成25年12月 KEIZ富山田中店開店(富山県富山市) 平成27年12月 KEIZ中川運河店開店(名古屋市中川区) 平成28年12月 KEIZ松本店開店(長野県松本市) 平成29年12月 KEIZ手稲店開店(北海道札幌市手稲区) 令和5年8月 名古屋Office 開設 令和5年12月 G-ONE G-ONE甲賀水口開店(滋賀県甲賀市) 令和6年6月 株式会社共栄の全株式を取得 令和6年8月 KEIZ守山店開店(名古屋市守山区) |
| ☆女性比率教えます☆ | 正社員では3対1です。経営者が女性の為、男女差別がなく働きやすい環境が作られています。どんどん女性が活躍できる会社を作るため、「女性プロジェクト」も発足しました。女性の管理職育成のために“力”を入れています。
|
| まずは、自分たちが楽しまないとね！ | この画面にたどり着いた人の中には「仕事の厳しさはもうたくさんだから、いいかげん楽しいところを教えてくれ！」と思っている人もいるはず。分かりました。教えましょう！私たち平成観光が。
まず「仕事は厳しいもの」という既成概念から捨てちゃってください。そんなの決まりごとでもないし、捉え方次第ではどんどん楽しくなるのが仕事。「お客さまを楽しませる自分たちが、まず仕事を楽しまないとね！」というスタンスで平成観光の社員は働いています。だから社員はどんなに大変な時でも常に前向き。大変な状況も楽しんじゃっているのです。 しかも平成観光の社員は、並大抵のワクワクでは満足しません。お客さまが想像する何倍ものワクワクを提供すると同時に、自分たちも想像以上のワクワクを体感することに相当こだわっています。だからこそ、真剣に仕事を楽しんでいる人が多いのでしょうね。 そんな私たちに期待をかけてくれるお客さまもたくさんいます。「今日は面白かったよ～。ありがとね！また来るわ！」と喜んで帰るお客さまの笑顔を見ると「明日は今日よりももっとワクワクさせてやろう！」とメラメラ炎がついてしまうんですよね～。これはもう、職業病です。 |
| ♪へいせいカンコー♪ | 「平成観光」という名前は知らなくても、よくテレビCMで聞く「♪へいせいカンコー♪」のフレーズを聞いたことがある人はたくさんいるはず。あなたも、知らず知らずのうちに私たちと触れ合っているんですよ。他にも色んなところで露出している私たちの業績はうなぎのぼり。不景気なんか関係ございませーん！これからポストはどんどん空いていく予定。昇格のチャンスもグングン広がっていきますよ。このチャンスをモノにするかしないかは、あなた次第…、と、どこかで聞いたようなフレーズで終わらせていただきまーす。 |
| 社会貢献活動 | ■地域社会貢献■
重度の心身障害をもつ方々が入所または通所されている地域の福祉施設へ、給付金を贈呈しています。また、物品の寄贈だけでなく、クリスマスパーティーなどのボランティア活動を毎年実施しています。クリスマスの時期になると、サンタクロースに扮した平成観光のスタッフが地域の養護訓練センターの幼児たちにお菓子や玩具を手渡し、地域に貢献しています。 ■コロナ支援■ 各店舗に設置してあるペットボトルキャップ回収箱に来店、遊技するお客様のご協力によって集められたキャップを リサイクル業者に持ち込み売却し、アルコールジェルを購入し地域に寄付致しました。 これからも、地域社会だけでなく、社会全体が安心できる環境の手助けをしていきたいと考えています。 |
| ｅｃｏ友 | ｅｃｏ友とは平成観光のスタッフで構成する福祉・環境活動を行う団体です。全店・全部署で集めた空き缶やボトルキャップを回収し、リサイクル業者へ引き渡し、その収益で車椅子や絵本を購入し各団体を通して寄贈しています。最近では、通常の車椅子だけでなく、競技用の車椅子を寄贈する取り組みもしています。
ｅｃｏ友の活動で地域社会の皆様や多くの皆様に貢献できるよう今後も積極的に活動を続けていきます。「色んな方の力になりたい！！貢献したい！！」そんな気持ちが少しでもある方は、ぜひ一緒にｅｃｏ友活動をしましょう。まだまだｅｃｏ友募集中です！！ |
| 社員旅行はラスベガス！ | 研修旅行として、ラスベガスに行っています。旅費・宿泊費などは毎月少ない積み立てをして残りは会社が全額負担！遊びと買い物、食事のお金だけを握り締めていけば大丈夫ですよ～。この研修旅行を楽しみにしている社員もたくさんいます。
現地に到着したら、まずはカジノの研究。世界でも有名なラスベガスのカジノから学んだことをレポートに書いて提出していただきます。名目は研修旅行ですから。本番はその後！夜通しカジノで遊ぶもよし、買い物に行くもよし。思い思いに楽しんじゃってください。毎回、寝不足の社員が続出して大変ですよ、ホントに！ |
| オリジナルプランでキャリアアップ。 | 入社後、ホール勤務を経験をしつつ、店舗管理の運営を任せていきます。グリーン研修（新卒社員研修）、マネジメント研修（中堅社員研修）など、多様な研修制度があり、社員育成にも力を入れています。また、昇格するとと業績だけで評価されがちですが平成観光では、「スタッフやお客様を喜ばせているか」「ノリや勢いを重視した仕事をしているか」など、業績とは別の部分での評価もしています。これも全て、平成観光オリジナルのプラン。他社の制度をマネたり、経営側の意向でできあがったものでもなく、社員一人ひとりが、やりがいが持てて、働きやすいと感じられるよう作られた「社員想い」のキャリアプランなのです。 |
| 仕事だけでなく、プライベートもみんなで！ | 社員同士の仲が仕事だけに限定されないのが私たちの風土。勤務終了後も一緒に遊びに行ったり、休日に集まってバーベキューや旅行をしたりするなど、あっちこっちで平成観光の社員は今日も集まり、バカ騒ぎしまくっています。また、社内イベントで店対抗バンド大会を開催するなど、店舗間の交流も盛ん。日々の生活を通じてたくさんの人と交流することで、仕事も私生活もより楽しく過ごせるでしょう。 |
| 入社初日から、しっかり支えます。 | 一人でも多くの方に、一刻でも早く仕事の楽しさを知っていただき、一日でも長く働いていただきたい。そんな想いを形にするために、私たちは、入社1年目からしっかり先輩が育て、プライベートもフォローできる環境を構築しています。先輩たちも、とにかくあたたかい人が多く、どんなに小さなことも気軽に相談可能。こういう環境整え始めてから離職率はグンと減り、平均勤続年数も年々伸びています。これからも、社員がより長くイキイキと働けるよう、様々な取り組みを行っていきます。 |
| 笑顔で働ける職場環境作り | 例えば、女性がもっと長く働ける会社をつくるために職場の改善を検討したり、仕事だけじゃなく、プライベートなことまで相談しやすい社風作りなど、社員フォローについても独自の取り組みが多数あります。良いと思った制度は残し、効果が見られないものは変えていく。改革に次ぐ改革を経て、どんどん働きやすい会社になっていくことでしょう。 |
