業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理
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本社 |
東京
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大学卒・webエンジニア職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 264名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職
自社オリジナルパッケージソフトの開発、自社サービスの開発や、受託システム開発エンジニアとしてご活躍いただきます。将来は技術スペシャリストや、ITコンサルタントなどを目指して頂けます。 (2)【正社員】営業職 自社製品の提案営業や、受託開発・DXソリューション営業をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職
宮城、東京 備考:一部近隣のお客様先での勤務の可能性もございます:準委任(SES) |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:時短勤務・時差出勤制度があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会動画の視聴→カジュアル面談(希望者のみ)→書類選考(履歴書)→面接(1~2回)→最終面接+適性テスト |
提出書類 | 履歴書(フォーマットは指定なし。OpenESも可。)をご提出ください。また、最終選考時に成績証明書をご提出ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:257,250円以上(固定残業代含む) ※基本給:208,400円 固定残業代/月:48,850円以上/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:274,280円以上(固定残業代含む) ※基本給:222,200円 固定残業代/月:52,080円以上/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:279,960円以上(固定残業代含む) ※基本給:226,800円 固定残業代/月:53,160円以上/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職
一律家族手当 備考:家族手当(配偶者20,000円/月、子15,000円/月) 通勤手当、管理職手当 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職
備考:業績査定賞与(直近連続支給実績あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※入社時1日付与、初年度合計10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他:生理休暇、子の看護休暇、私傷病休職 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職 期間:入社後3か月間(2022年度実績) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.6%
3年以内女性採用割合:13.4% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年10月時点)
※テンダグループ全体
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平均年齢 | 37.3歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修は3カ月間(2023年度実績)で、ビジネスマナーやITの基礎からチームでの制作・発表まで行います。
その後実際の現場にてOJTを行います。 【研修内容の詳細】 ・4月前半~半ば …ビジネスマナーなど、社会人としての一般スキルを学びます。 ・4月後半~5月下旬 …技術研修基礎。 IT業界について、コンピュータの仕組みなど、基本的な知識から学びます。 HTML、JavaScript、PHPなどを使用し、簡単なウェブサイトの作成、開発環境の構築方法などを学びます。 ・6月上旬~下旬 …模擬開発演習。 4~5名のチームに分かれ、実践的な開発演習を行います。 要件定義や仕様書、設計書等の作成を学んだり、実際の開発など、実際のプロジェクトの進め方を学びます。 ・7月~翌年3月 …各配属先にて、OJT研修を行います。 メンターの先輩からサポートを受けながら、実際の業務を通じて、技術や仕事について学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得支援制度
・Eラーニング ・社内、社外勉強会 ・書籍購入費用支給 ・セミナー受講費用支給 ・異動希望制度 ・社内公募制度 ・アイハブアイデア(新規事業等提案制度) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者、メンター、上長とのキャリア面談を、定期的に実施いたします。
希望があれば、異動希望制度や、社内公募制度などを利用できます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |