大学卒:総合職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
海上事業:オペレーター業務、代理店業務など 港湾事業:通関手続き業務、倉庫管理業務など 陸上輸送:配車業務、倉庫管理業務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、三重、大阪、愛媛、福岡、熊本 備考:本社(福岡県北九州市) 各営業所(東京都港区/愛知県東海市/三重県松阪市/大阪府岸和田市/愛媛県今治市/福岡県福岡市・北九州市・京都郡/熊本県宇城市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※事業所によっては勤務時間は、8:00~17:00となっております。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
海上事業:オペレーター業務、代理店業務(船舶の動静管理や港湾利用申請手続きなど海上輸送をコーディネートする業務) 港湾事業:通関手続き業務、倉庫管理業務(船舶の積込・積卸にかかわる業務や税関申請など国内外の物流にかかわる業務) 最終的には上記のサービスを通じて付加価値の高い物流サービスを提案できる社員を目指してもらいます。 陸上輸送:配車業務、倉庫管理業務など(車両の動静管理やニーズに合わせた車両の手配など陸上輸送をコーディネートする業務) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:186,140円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:200,280円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:201,490円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、地域手当、役職手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 *2020年実績5.77カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝日) 年間休日:127日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇 ※有給休暇5日以上取得義務化実施 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、各種レクレーション、社長表彰、保養施設(佐賀県)、福利厚生倶楽部加入による各種レジャー施設の割引制度 教育制度:入社時研修 ※配属後に定期的に人事ヒアリングを実施します。 管理職研修 業務基礎力向上研修 ジョブローテーションを実施予定 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後2カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2023年2月1日時点)
幅広い年代の社員が、同割合で活躍しています。
鶴丸海運グループのさらなる成長のため、今後も若い力を求めています。 |
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研修 | あり:◆主な研修内容
【新入社員研修】 ・入社時に、社会人として必要なビジネスマナーや事業内容等の知識や常識を学ぶ為の研修 【業務基礎力向上研修】 ・鶴丸海運の社員として身に着ける必要のある業務基礎力を学ぶ為の研修(年次等に関係なく、必要に応じて実施) 【各年次研修】 ・主任、係長、課長と昇進時に鶴丸海運の社員として求められる能力を学ぶ為の研修 【コンプライアンス研修】 ・物流企業の社員として、学ぶべきコンプライアンス事例や安全事例と対策等を学ぶ為の研修 |
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自己啓発支援 | あり:各種資格助成金制度(例:通関士、第一種衛生管理者免許 等) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:各部門に配属後は若手社員によるOJTで業務習得をしていただきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.0時間(2022年度実績)
ITツールの活用や業務標準化などにより、全社で残業時間の削減を進めています。
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
2019年度より有給休暇取得を徹底しています。
有休休暇の取得しやすい職場環境整備つくりを行っております。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男女関係なく社員が育児休暇・介護休暇の取れる環境づくりを行っていきます。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
直近3年新卒採用女性比率42%
※年齢や性別を超えて、社員の挑戦意欲や成長を歓迎しています。 |
採用フロー(予定) | 1.「リクナビ2025」よりエントリー
2.会社訪問、会社説明会 3月1日以降実施 3.書類提出(OPEN ESの提出) 3月1日以降実施予定 4.SPI試験 ES提出後にご案内 5.一次選考(Web面接) SPI試験受験後にご案内 6.二次選考(Web面接) 一次選考受験後にご案内 7.内々定 6月予定 ※WEB面接を実施しております。 |
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採用予定人数 | 20名程度 |
募集対象 | 全学部全学科 |
提出書類 | Open ES・SPI試験 |
選考内容 | 一次選考・二次選考(Web面接) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催中です。
リクナビ上の「説明会・面接画面」よりご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約ができます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。※ 日程調整システムriksakを利用しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |