大学卒・技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)
上下水道、河川、雨水の排水、農業用水といった水関連のインフラ施設内の電気や機械などの設備工事・施工管理・設計・積算など (2)【正社員】営業職(官公庁業) 設備工事を受注するための提案営業・入札業務など (3)【正社員】営業職(法人営業) 日立製作所の特約店としての社会インフラの産業機器の販売。※既存顧客メイン 打ち合わせ・提案などの営業活動をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業)
岩手、宮城 備考: ■本社(宮城県仙台市) ■盛岡営業所(岩手県盛岡市) ■久慈営業所(岩手県久慈市) ※選考参加時に希望勤務地をヒアリングし、希望地へ配属 ※入社後1年間は本社に配属となり、2年目以降は希望地への配属です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
給与 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:188,100円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:208,300円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業)
■家族手当:配偶者1万円、子3,000円 ■職務手当:4,000円~ ※職位に応じて支給 ■資格手当:1,000円~1万円 ■超過勤務手当 ■定期代全額支給 ■住宅費補助:※規定あり └住居を賃貸・購入した際に一定期間、一定額を支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業)
年2回 備考:6月・12月※約4ヶ月分(2022年度実績・業績によって変動の可能性あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業)
■完全週休2日制(土日) ■祝祭日 ■年末年始休暇(12/30~1/3) ■アキラグループ創立記念日(10/16) ■夏季特別休暇(7,8月のどこかで平日3連休を任意で設定) ■特別休暇 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※ <有給休暇取得促進日の設定> ・年末年始休暇の前後 ・夏季特別休暇(3日)に2日分の有給を繋げ、平日5連休を促進 ⇒前後の土日と合わせて実質9連休になります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度: ・資格取得費などの助成制度 ・借上げ社宅制度:最大家賃共益費の8割支給 ※条件あり └実家から配属先への通勤が難しい方 (例)通勤に2h以上かかる/始業時間に間に合う公共交通機関がない など ・楽天シーズンチケット(ペア) ・リゾート施設 └蔵王・安比に会社所有施設あり/軽井沢・白馬など全国60箇所と提携 ・社内イベント:社員旅行、忘年会 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(施工管理・設計・積算)(2)【正社員】営業職(官公庁業)(3)【正社員】営業職(法人営業) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 16.6年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■階層別キャリアアップ研修
・新入社員研修 ・若手社員研修 ・中堅社員研修 ・マネジメント研修 ■専門知識・技術に関する研修 ・日立製品研修 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得費助成制度
会社が指定する資格については、受験料やテキスト代を助成。 資格の更新手数料も助成しています。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |