業種 |
商社(医療機器)
医療機器/医薬品/精密機器/医療関連・医療機関
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本社 |
北海道
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 243名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
ルート営業が主な業務内容です。担当する医療機関(病院・クリニック等)へ訪問し、納品及び商品ニーズへ対応します。また、お客様である医薬従事者の課題解決のため、商品や情報の提供を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道 備考:札幌 ※原則は札幌勤務ですが、数年後に個人の能力・希望を考慮して各営業所への配属も検討します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ◆エントリー
まずはエントリーからお願いいたします。 ↓ ◆会社説明会 ↓ ◆OpenES提出 説明会予約者に提出依頼メールを送ります ↓ ◆SPI試験 OpenES提出者にSPI受検依頼メールを送ります ↓ ◆面接、複数回予定しています ↓ ◆内定(5月中旬) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:165,000円 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:5,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇 ※規定による |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、従業員持株制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3か月 |
■給与
(1)【正社員】営業職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:165,000円 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 9.3年(2023年10月1日時点)
パート・契約社員含む
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平均年齢 | 44.2歳(2023年10月1日時点)
パート・契約社員含む
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研修 | あり:OJT制度、メーカー主催の勉強会・説明会(当社開催) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:CDR取得のため講習への参加などを支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:担当メンターあり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.5日(2022年度実績)
パート・契約社員含む
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |